什麼是編制人員?

General 更新 2024-11-21

正式編制人員是什麼

編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。大體分為在編和非在編人員，所謂正式編制人員即是在編人員，是指取得機構編制管理部門的人員編制手續的人員；非在編人員就是指無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。

編制是什麼，什麼是編制人員？

編制的概念有廣義和狹義之分。廣義的編制概念是指一切法定社會組織內部的機構設置、組織形式及其工作人員的定員、結構和職務配備等方面的規定。狹義的編制概念則指廣義編制概念中有關工作人員的規定，即等同於人員編制的概念。

人員編制是關於各類單位人員配備方面的制度。它的主要內容包括：人員數量、人員比例、人員結構、人員標準、職務分配、領導幹部限額等。因此，也可以把人員編制理解為對各單位工作人員職位的規定。人員編制分為行政編制和事業編制（改革開放前還有企業編制）。

什麼叫在編人員

就是你所在醫院檔案上備案的正式員工你可能剛來醫院不久吧把檔案調到醫院吧

什麼是編制員工？

編制員工一般指的是國企中的正式員工，而現在對於私企中所謂的編制員工就是說和你簽訂正式的勞動合同，給你繳納社保等，和一般員工的區別就是如果公司要不了那麼多人了那走的是那些非正式員工，你們是按合同的，不能說讓你走就走，那是要給發補償的，對於非正式的他們就只有走了而且拿不到補償，現在編制員工和派遣臨時工都是同工同酬了，差別不是太大，看公司了，主要是福利上，長遠上說比一般臨時工的待遇好，希望可以幫到你

正式編制員工是什麼意思

正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。

說明：

正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：

企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。

事業和行政就是看看在不在編制裡。

事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。

行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。

什麼是政府機關在編人員

是指在政府機關中工作的，具有行政編制或事業編制，由國家財政負擔工資及福利的工作人員。

什麼是編制人員

編制的概念有廣義和狹義之分。廣義的編制概念是指一切法定社會組織內部的機構設置、組織形式及其工作人員的定員、結構和職務配備等方面的規定。狹義的編制概念則指廣義編制概念中有關工作人員的規定，即等同於人員編制的概念。人員編制是關於各類單位人員配備方面的制度。它的主要內容包括：人員數量、人員比例、人員結構、人員標準、職務分配、領導幹部限額等。因此，也可以把人員編制理解為對各單位工作人員職位的規定。人員編制分為行政編制和事業編制（改革開放前還有企業編制）。

事業單位的編制是怎麼回事？在編人員和公務員有什麼不同？

公務員是拿錢不幹活；在編（事業編）人員幹活不拿錢。這就是本質區別。筆者的一位同學兼同事在5年前進了政府大門，原本以為就是公儲員，他也的確是按照公務員的資格應聘進去的，又有4年工作經驗，助理工程師，進去就享受副科級待遇。但時間一長，才發現同原汁原味的公務員根本就是兩個概念。大凡吃苦又不掙錢的工作絕對由這些招聘進來的同志擔任；享受而不擔責任的閒職是土生土長門的權利。在“和平”時期，在編人員的確享有與相同級別公務員的待遇，一旦風吹草動，上面有任何裁員的舉動，在編肯定是首選。原則上，只有應屆畢業生持派遣證的那種完全按照以前計劃經濟時代分配的大學生才屬於真正意義上的公務員，後面進的一般都不算。當然，一些個例也有可能加入但很少。這是目前的一大特色，原有的機構官僚化、低效率，無法適應快速變革的社會，但又不能放棄既得利益，就出臺了這麼一種政策。

問題補充:事業編一般是按照公務員的流程招聘的,有合同期限.但如果關係足夠硬,當然也可以不參加例行考試,那就要看各人的渠道了.至於是否可以保證原來的工作,說實在的,在中國什麼事情都不能較真,有關係平趟,沒關係沒戲.尤其這種工作是個人就能幹,基本沒什麼能力的要求,就看誰順眼.

什麼叫非事業編制在編人員？？

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。