員工體檢通知怎麼寫?

General 更新 2024-11-21

體檢通知員工體檢通知體檢通知怎麼寫

肝功不合格肯定能發現的，還有就是體檢是指定醫院的嗎？

若是指定醫院，會暗查乙肝，也會發現，其它情況則沒事的，

而一般公司的入職體檢有時候沒規定體檢地點的，

最好週一至週六早上空腹去做體檢就行。

企業職業病體檢通知怎樣寫公司馬上組織員工體檢，想寫一份通知書

通知

為了規範本公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特組織本次職業健康體檢。

本次職業健康體檢主要包括健康檢查、職業病檢查等內容。

1、從事接觸職業病危害作業崗位（×××）的員工，檢查時間為×××，×××醫院。

2、其他部門、車間、崗位員工，檢查時間為×××，×××醫院。

3、公司集中乘車地點×××，開車時間××××。

4、倒班人員或調班人員自行前往，在班人員安排好工作前往體檢視同正常出勤。

5、個人自行前往的請帶好體檢表（單位蓋章）。

6、出差人員體檢時間另行安排。

其他......。

部門

×年×月×日×

更改員工體檢費用報銷的通知怎麼寫

通知（寫在紙張或者黑板的正中間）

經公司董事會研究決定，從2017年開始，本單位的員工例行體檢費用報銷比例將從原來的70%調整為報銷100%。特此通知！

XXXXXXXX有限公司辦公室

2016年12月16日

公司的每年體檢 5分

一般來說，企業每隔一段時間，就應當組織員工進行體檢的！這是企業員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權利！

損害了職工什麼利益，可以找工會維權，可以找勞動部門投訴。收集企業違反勞動法的相關證據，如工資條、出勤卡等等，到勞動監督部門投訴，如投訴無果，可以直接到人民法院起訴。【你可以寫一份申請報告，裡面把給員工作健康體檢的重要性彙報給老總，另外給員工提供每年一度的體檢也是公司提供給員工的一項福利，也可以及時瞭解每一個員工的身體狀況，關心員工的生活，員工也會覺得公司很人性化的。肯定會很樂意在這樣的公司工作的。】

單位員工體檢制度

一、體檢時間

1、每年安排一次體檢，每年一次婦科體檢。

2、每年體檢時間安排在9-11月份間，具體時間由單位綜合管理科與承檢醫院落實後書面通知到綜合管理科。

二、體檢對象

單位全體員工

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）等。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片等。

3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由綜合管理科安排組織。

五、體檢經費

體檢費用由單位解決，複查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，單位不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康諮詢及疾病診療。

2、單位收到體檢報告後，由綜合管理科建立職工健康檔案，制訂單位員工健康檔案管理與使用制度。

3、體檢結果及時通知本人。對體檢的結果，應尊重並保護員工的個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告一率發放給員工本人。

七、有關要求

1、單位員工體檢必須在規定的時限內完成，服從單位的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，必須在延期的時間內體檢完畢）。

2、員工進行檢查時應利用業餘時間，員工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。3、本制度由單位綜合管理科負責解釋。

滿意請採納。

公司通知範文

通知（黑體居中）

全體員工：

為保證大家身體健康，做到無病一身輕，有病早知曉早治療。公司現組織大家到健宮醫院體檢。具體通知如下：

1.此次體檢公司為每人補助150元，其餘員工自行償付。

2.全體員工在XX日XX點到XX地方集合，以XX方式到達健宮醫院。

特此通知

駭 XX市XX公司

XX年X月X日

有關在食堂吃飯的人員要提供體檢書面證明的通知怎麼寫

私信你，

公司在帶領員工體檢後。體檢報告應該幾日送達並通知員工？

體檢是醫院進行的，單位只負責帶你過去；

一般在體檢後3天內就可以領到報告，具體你需要自己去醫院看看。

單位員工集體在體檢檢查出病情而不及時通知當事人該付什麼責任?今年五月份的時候，公司組織員工體檢。結

法律上並沒有規定，沒有懲罰的。體檢只是單位的福利中的其中一個。

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。