初級帶薪年休假怎麼算?

經濟法基礎裡，在不同公司工作的年休假的算法

帶薪年休假，是一名職工給社會創造了價值，作為社會作為國家給這名職工的一種回饋，以法律形式保障職工休息的權利。所以，在計算帶薪年休假時，看的是累計工作年限，而不是看某個單位，不是看職工給這個單位創造的價值。

職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。

我理解不了這個題，也不知道答案怎麼來的。不是說每個人有5天的年休假那？那7天的減去5天另外兩天作廢

假設說某月30天無休，A員工沒有缺勤過，那麼他當月工資為4500元

借 生產成本 4500 貸 應付職工薪酬 4500

借 應付職工薪酬 4500 貸 庫存現金 4500

接上面，B員工缺勤一天，那麼他當月工資為4500元，需要扣回150元。

借 生產成本 4500 貸 應付職工薪酬 4500

借 應付職工薪酬 4500 貸 庫存現金 4350 生產成本 150

再接上面，C員工缺勤5天，那麼他當月工資為4500元，需要扣回750元，但是C有5天的帶薪缺勤，那麼說C的工資依舊是4500元。但是如果C是缺勤7天那麼就要扣回300元。分錄我就略了。

返回到題目，因為公司只有5天帶薪缺勤，按理說，一般有享受的當月只要上25天就可以拿到當月的全部工資的，來了個特列D員工，他有7天帶薪缺勤，那麼他相當於上23天就可以拿到當月工資，但是C員工的呢，23天，卻被倒扣走了300元。相當於同樣23天，公司發工資卻要多發給D員工300元。題目的關鍵就是在這裡，5天缺勤的工資已經在計提的工資裡了，不用扣回，求多發的部分是多少。

根據題目7天的人有30人，相當於公司多發30人每人2天的額外工資，30*2*150=9000元

6天的人有50天，相當於公司多發50人1天的額外工資，50*150=7500元

所以最終金額=9000+7500=16500元。

高中政治 如何落實帶薪休假

2.我國如何落實實施帶薪休假建議

建議一：在我國仍處於社會主義初級階段、社會經濟發展水平非常不均衡、人均經濟實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細化相關的法律法規，規範假期管理，明確規定哪些假日需要強制執行（比如一些傳統節日），明確規定企業實施帶薪休假或不實施帶薪休假應該遵循的具體細則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現法律糾紛時卻無法可依的窘境。

建議二：加強對“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導企業建立以人為本的企業文化，使企業意識到建立以人為本的企業文化對企業長期健康發展的必要性和緊迫性，並通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業文化的標杆企業，引導企業樹立以人為本的企業文化。

建議三：加強對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強對企業管理者的宣傳，使他們意識到帶薪休假能夠給企業帶來的收益，另一方面，加強對員工的宣傳，使他們意識到帶薪休假是他們應該享有的一項基本權利，使他們瞭解國家及地方政府關於帶薪休假的政策與法規，使他們獲得是否選擇此項權利的機會。

建議四：將帶薪休假制度作為勞動監察的一項重要內容，一方面監察企業是否按照國家法律法規落實帶薪休假的制度，另一方面監察、瞭解企業帶薪休假制度落實的情況，為國家帶薪休假制度的進一步完善提供依據。

建議五：將傳統的節日作為強制假日，企業必須按照相關規定落實，勞動監察大隊要加大監察的力度，保證員工不會因為“黃金週”的取消而減少休息時間。

通過建議一，規範了帶薪休假的制度與規則，通過建議二，給予企業從文化意識的引導，通過建議三，使企業切實意識到帶薪休假的直接收益，通過建議四，保證帶薪休假制度的切實落實，通過建議五，保證員工在取消“黃金週”後休息時間不減少。通過以上五條基本建議的實施，帶薪休假制度便能夠在我國逐漸的得到全面落實。

這道初級經濟法的題目，知道的朋友幫我解釋下，謝謝啦

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『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據《職工帶薪年休假條例》規定，石某應享有5天帶薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期間的週六、週日法定休息日)。