會計還是人力資源管理?

General 更新 2024-11-21

學會計和人力資源管理哪個好？

會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。

會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。

同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。

不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。

人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。

其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。

其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。

其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。

所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。

會計、人力資源哪個好

我回答你這個問題最合適了，因為我2個崗位都做過，首先說明下我是男生，我大學學的是會計學，一畢業去了家零售行業，當地最大的零售公司，做的人力資源專員，負責招聘，其實就是個文員，後來晉升成了人力主管，分管員工培訓，做人力最大的感覺就是你要性格開朗，能言善辯，應變能力要強，尤其是招聘和培訓崗位，因為你面對的大多是突發問題，人力做了4年轉行會計，轉行的原因就是，男孩子在財務方面晉升速度會更快，又從頭做起，2個行業是完全不同的，會計相對枯燥，呆板，有很多事情是不能自己做主的，很小的問題也要請示領導，2個行業都做了之後，我覺得自己更喜歡會計，其實會計不需要很強的數學基礎，關鍵是邏輯思維和認真，而人力也不像你想象的，過了30歲就不能幹，人力可以當人力總監的，但是這2個專業面對的現實就是學生太多，機會不多，祝你好運！

人力資源管理好還是會計學好？求詳細解說 5分

首先明確的回答，沒有專業好壞之分，只有自己興趣之分。

我們再來稍稍詳細分析這兩個專業的內容與延伸：

1：人力資源管理分六大模塊，

人力資源規劃----招聘與配置----培訓與開發----績效管理----薪酬福利管理----勞動關係管理

這六大模塊的內容會在學習中詳細講到，每一個模塊都會有針對性專業知識架構，而且在企業中得到運用的部分也是很多的。

2.會計學，從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、管理會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高級成本會計、高級管理會計等課程。

專業延伸：

首先定位，人力資源是一門軟實力專業，他有很強的專業性但又不太容易凸顯出個人的學習成果，而且目前中國公司的人力資源大多數都是停留在理論模型裡，搞形式化主義較多，如果樓主想在人力資源的道路上發展首先對自己有清晰的定位，自己將來做什麼職位，因為很多公司人力資源專員招聘時，其實做的是文員的職務內容，說不好聽一些就是有學歷的勤雜工，這種例子屢見不鮮，把人力資源的功能性抹殺的企業，在中國不計其數，而人力資源經理或者總監的職務都是高層領導的嫡系或關係戶，憑自己專業實力和管理能力上臺的鳳毛麟角。這樣就需要樓主有一個清晰的定位。

但是人力資源隨著社會發展跟企業競爭的需要，慢慢的大部分老闆都會轉變思路，發現企業人力資源管理的位置，需要的是伯樂而不是勤雜工。具體需要多久，我個人相信是15年之內。此行業最高境界是人才投資，不過需要有很大的魄力，超遠的眼界，超現的思維境界，從古至今中國做到的前輩也是寥寥無幾。

會計學，同樣是一門很內涵的專業，全世界的會計都在同用一種會計規則，從基礎的“有借必有貸，借貸必相等”到會計的6大表格編制，從基礎的報稅到後來的合理避稅，這都是非常有技術含量的工作，在定位方面，如果一個會計人員從業，至少可以解決個人的溫飽問題，而且各個行業都需要會計人員，各個行業的會計記賬方法又有不同之處，會計人員失業率目前在中國不算太高，因為會計掌握著企業的核心機密，而且會計行業有非常得天獨厚的先天優勢，就是大部分老闆都不懂會計，工作時間裡一般有權限查你帳的了了無幾，稅務局，審計局，這些單位來查賬，一般吃吃喝喝（潛規則一下）都過去了，而且花的不是你的錢，還能廣交人脈。這個專業從古至今，賬房先生的社會地位都比較高。此專業想學精進就需要大量的業務知識跟自己用心了，最高境界就是資本運營，是所有食物鏈的最頂端，此類人才各個企業爭相搶奪，羅斯柴爾德曾經說過“只要我掌握貨幣發行權，我不在乎誰制定法律”

樓主可以相應多瞭解一下這2個行業與專業知識，根據自己實際情況來區別與選擇。

人力資源與會計哪個有前途？

我覺得需要具體分析：一是看你在什麼樣的企業，對於大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對於成長中的公司，則人力資源管理更有前途；二是看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合幹哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以幹，但如果想進入高層，人力資源管理人員的機會大一些，因為同高層接觸機會多，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或你自己很優秀。我就是會計出身進入高層。

人力資源和會計，哪個職業更有前途？

從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。

首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著數據電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。

會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 “個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭”從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。

你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。

做浮計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。

呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。

會計和人力資源管理，學哪個好

公司年會是一個比較好展示人力資源部門能力展現的舞臺，出席很多公司管理人員和公司一些中層幹部及優秀員工，通過年會可以和他們直接接觸。要有年會創意主體；當然了要有明確年會主題；要注意整體視覺設計，必須要有亮點

人力資源管理和會計哪個好

從目前來看，大部分人都會選擇會計專業，主要是因為人力資源管理在國內不成熟，國內幾乎沒有一家企業是因為人力資源管理做得好而成功的，相反人力資源部被放到一個次要的位置，並不是十分受重視，在學校裡學的理論用處也不是特別大，另外，基層搞人力資源管理的大部門是女生，而高層搞人力資源管理的，卻往往也不是學人力資源管理的。

因此，想必大部分人都想學會計專業，出來以後可以在企業裡做會計工作，或者進銀行等。

但是，從未來來講，會計是一個沒有創造力的行業，現在人工智能、辦公自動化、財務軟件等快速發展，以後會計工作就是一個人可以幹五個人的工作，很多人就會失業。

做會計好還是人力資源好？

先HR後會計

主要看自己對人際關係的處理如何，和是否對數字敏感

會計從業資格證，和人力資源證，哪個更有用？找工作的時候，哪個更好找？

會計證，而且會計證其實並不難考，基礎稍微費點心思，法規背一背，電算化最簡單，做兩套卷子80+

我已經考過了，望採納，謝謝

做會計好還是做人事好

考慮幾方面：

1、你偏向於喜歡會計還是行政/人力資源管理？

會計的話，可以學到一些東西，以後換工作，也有資本，但會計相對考驗人的耐心，還要不斷地學習新內容，以後，有追求的話還要繼續職稱考試才能有較好上升空間；

行政，與人打交道、事情協調的內容更多，不一定看什麼書，要把基礎工作做好，可以學到企業管理類的一些東西，換工作，不像會計那麼“吃香”

2、你的性格、交際能力等更適合什麼