對今後工作有什麼想法?

General 更新 2024-12-29

對於今後工作的發展有何想法

常人都說:做一行,愛一行.....但是我不這樣認為...

工作需要興趣....需要激情....需要細心....需要責任貳....

還有....懂得生活才會真正的工作,,,

面試談談對以後工作的要求

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以......

談談對工作的想法和自己要怎麼做？

一、瞭解自己的工作崗位做好本職工作的前提是要了解自己的工作崗位。瞭解崗位必須要先了解自己的單位，瞭解單位存在的基礎和未來的發展目標，判斷國家的政策走向對單位發展的影響並且理解自己的崗位在本單位中發揮的作用。綜合事業局是一個事業單位，那麼，我們就首先要了解什麼是事業單位，瞭解事業單位的現狀，然後我們要了解本單位的工作重點，我們是水利行業的單位，我們要思考並且認識本單位能為國家水利事業做些什麼，能為水利部起什麼樣的支撐作用，再結合國家對事業單位改革的趨勢和內容，認識本單位發展的目標和重點。在此基礎上，才能正確認識自己的崗位，努力發揮自己的能力和作用。在此次培訓中，“當前水利發展形勢和主要任務”、“事業單位改革走向與政策”和“綜合事業局發展戰略”這幾門課能幫助我找到對上面提出問題的解答，讓我對水利工作的重點以及本單位的發展方向有了一定的認識和理解。二、提高個人工作能力正確認識了自己的崗位後，要如何把工作做好，需要我們結合個人能力和團隊能力，首先說說個人工作能力。有時候領導交辦的具體工作，為什麼不同的人做的結果會大相徑庭，這就是個人的問題了。從此次培訓中，“青年幹部必備的能力和素質”、“塑造卓越的執行力”這兩門課讓我體會深刻。結合自己的實際工作，對如何提高個人的工作能力，把工作做好，我有幾點認識。一是要明確工作任務，知道工作任務是什麼，才能做到有的放矢，抓住重點，在處理工作時，才不會一問三不知；二是要端正工作態度，要有承擔責任的強烈意願，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我價值的實現，而不是把工作當成一種負擔和枷鎖去應付工作；三是要不斷學習，工作中難免會遇到難題，遇到自己不明白或者處理不了的事時，可以自己查找資料、知識或者向有經驗的人請教，不恥下問，努力學習；四是永不放棄，永不放棄不是鑽牛角尖，而是在遇到挫折無法解決時，不氣餒、不放棄，努力尋求新的方法和方式，不被挫折打倒；五是要多觀察多總結，在工作中應該多觀察，做完一項工作後，就應該針對工作過程、結果以及領導的修改和評價對工作進行自我總結，形成自己的心得，這樣可以更好地指導以後的工作，才會不斷提高。當然，除了以上五點，還應該提倡創新思維，站在不同的角度看問題，也許會有不同的收穫。三、加強團隊協作力一個團隊若存在，肯定就有他的工作任務和目標，團隊中的每個人既要做好自己的工作又要相互配合，才能達到團隊的目標，完成團隊的任務。在此次培訓的拓展活動中，我對此深有感悟。大到一個單位，小到一個部門或者一個工作組、項目組，可以說都是一個團隊。首先，團隊中的成員都要清楚地認識到團隊的任務是什麼，然後明確自己的分工。其次，團隊的溝通機制很重要，良好的溝通機制有利於問題的反饋和處理，在此基礎上，團隊才能協作。團隊協作中，注意工作的安排，發揮個人所長，有問題出現時注意及時對階段工作進行調整，團隊成員間相互信任，保證團體任務的完成。

對今後工作有什麼想法

實際就是此次實習中純在問題的解決方法，比如說：此次實習你們的帶隊老師很少，那就建議多增加帶隊老師，以方便學生在實習中發現的問題能及時得到解答

以後的工作中有什麼想法

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，

找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，

賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。

一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，

那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，

但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。

在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，

積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，

這也有助於你以後找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

祝你成功！ ..

對平時的工作中對領導有什麼看法作文

對待企業要忠誠。

首先珍惜工作機會。人生沒有付出就沒有回報。只有辛勤工作對企業社會做出一定的貢獻我們才能在企業和社會上立足。天上不會掉餡餅，沒有免費的午餐，這是人生的基本定律。使你安身立命的最重要的法寶就是能力。工作是一個人生活裡最重要的一部分。我們每個人都應該對工作懷著虔誠的態度。要看到工作的長遠意義，而不能只看到暫時的艱苦、工作的壓力和渺茫的前途。

不必計較領導對你的好壞。每天都要捫心自問：今天工作是否問心無愧？如果總是認為：反正領導也不重視我，我又何必替他買力，乾的再多，也不多掙錢，能混就混唄。這種慪氣心理，必然對個人的前程和幸福造成極大的損害。有這種想法後，必然對待工作就不認真，不可能在工作中取得進步，最終受害的必然是自己。

有人可能會說,此處不留爺,自有留爺處，不行了我就走唄.其實有恃無恐的心理，往往會形成一種驕態，對工作不肯將就，對工作環境不能適應，不珍惜所得的工作，就不可能全力發揮工作潛能。在當今社會學歷普遍增高，競爭越來越激烈，失業率越來越高的情況下，找到一個工作並不是很容易的事。一個成功的員工，需要用時間來累積工作經驗，用工作表現來贏取領導的信任。要養成愛崗敬業的態度，踏踏實實，一步一個腳印，只有這樣才能為自己的未來事業發展打下堅實的基礎。

其次設身處地地理解領導。作為員工應該經常這樣換位思考，如果我是經理會怎樣？當你有過這樣的換位思考的體驗，你可能就會更好的理解領導，對工作的主動性、責任感和忠誠度就會增強。企業裡每一位員工，無論職位高低，都對企業的發展負有責任。單位經營不善，影響到的並不只是員工本身，甚至還將影響到員工家庭的正常生活。企業經營好壞，單位領導承受的責任和壓力重大。領導者的責任就是帶領單位員工為實現計劃目標而努力，有義務履行對員工和集團所作出的任何承諾。企業領導者的工作特別是一把手的工作並不是一件容易的事。事實上，沒有幾個人會這樣理解他的領導。在多數員工心目中，領導者就是呆在冬暖夏涼的辦公室裡，作出一項決策夠員工幹半年了。或者西裝革履，轎車接送，天天下館子。俗話說：不當家不知柴米貴。表面看來當領導的好像很神氣，實際上，每位領導心中都有難言的苦衷。身為領導，既要處心積慮搞好經營，保證完成公司下達的任務，又要顧及員工的情緒，使他們真正和自己一條心，在自己的領導下，按照自己的意願，齊心協力努力完成目標。稍有差錯，就會出現一大堆問題。各個領導都要面臨決策的責任，公司發展戰略責任，執行效果如何責任等，對單位面臨的突如其來的各種問題，壓力只有領導來承擔，普通員工是感覺不到的。領導者負有整個單位生存發展的重大責任，時刻都在為如何發展企業，提高員工工作效率,服務質量和工資福利等問題殫精竭慮，他們肩上的壓力可想而知。沒有比當領導的更關心企業的人了。當員工理解了解這一點，自然就會心平氣和。當領導因為一件小事批評員工不負責任時，作為員工就應該虛心接受，並好好反省自己，要知道你一個人一個小小的錯誤，可能會給整個公司的利益或榮譽帶來巨大的損失。在任何一個企業裡，個人的成功都是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速增長和高額利潤，我們誰也不可能獲取豐厚的薪酬。企業與員工是“一榮俱榮，一損俱損”的關係，員工的使命就是幫助企業完成任務目標。時刻與企業目標和中心工作保持一致並幫助企業取得成功的人，最終才會成為企業的中堅力量。

忠誠是員工的第一美德。面對各種各樣的誘惑，忠誠對今天的員工顯得更加珍貴。這種自上而下的忠誠，做到了，就可以壯大一個企業，做不到，就可能毀了一個企業。一個充滿戰鬥力的集體，必定是一個有嚴格秩序的集體，要確保行動......

你對今後的人生有什麼看法

一般:每個人都有目標目標不僅有表意識的也有潛意識和無意識的

任何人任何時候只要活著都需要管理自己的目標

問題:如果目標不清晰或者目標太瑣碎太大的話

就會對未來和現狀迷茫

如果目標管理出問題的話各種負面情緒就會產生

解決:目標管理就是管理開始過程結果

不管做什麼事情都可以分成三個階段開始過程結果

要記得重視過程，開始和結果只是轉折，不要在上面逗留太多時間

如果想深入管理的話可以把開始過程結果的三個階段

細化成1-10個階段比如123是現狀 4567是過程 8910是目標

方向------------------------------------------------------------------------------------------------

不管什麼目標，都分成四個部分

學習:提高自己解決問題的能力預測問題分析問題尋找解決問題的方法文憑只是工具

學校:學前遊戲小學基礎初中高中的知識架構(抽象思維)大學的知識架構的深入

學校的話越名牌越好專業的話自己越擅長越好知識架構的話越完整越好

賺錢:錢能衡量和解決大部分問題瞭解賺錢的方法文憑只是賺錢的工具

現實:知識只是為了解決問題精簡實用勝過知識全面

工作:提高自己賺錢的能力職業規劃技能拓展理財投資錢財只是工具

公司:職場:具體的任務相關的職業輻射的行業

結構:公司的話越大越有名越好執行策劃管理產品品牌財務打工創業投資

職業:先有了工作再根據現實去考慮(現實往往會磨練理想工作往往會來遲)

賺錢:職業規劃技能培訓理財投資工作夥伴的關係一切都是為了賺更多的錢

現實:可以把錢財和工作看得非常重要和絕對

很多問題可以用錢來量化 (所以錢是一個比較通俗易懂易操作的目標)

比如生活成本學習成本具體物價具體日薪月薪年薪具體的支出和收入都可以量化

計算每段時間支出收入盈餘日資金量小不能忽視月資金折中規劃年資金量大要重視

生活:提高個人和社會的融洽比如親情友情愛情之類的各類社會圈子的建立生活才是重要的

圈子:個人家庭親朋好友工作學習生活圈知己知心圈臨時社交聚會圈

任何個人無法脫離社會只有融入生活圈而且越和諧越好

賺錢:父母妻子孩子的養家餬口親戚關係朋友關係的維持和來往都需要一定的資金

現實:純粹的感情知己和知心者是可遇不可求的

個人:平衡個人的學習工作生活思維行為情緒避免進入情緒怪圈沒腦子隨性子沒自制

存在:身體形象護理媒體服裝道具場景都是判斷個人價值的一種標準可以用錢買到

賺錢:房子車子的購買個人養老醫療生活開銷個人生理心理享受也需要一定資金

現實:錢能解決大部分問題但不可能解決所有的問題管不好錢會反被錢奴役

如果目標要抽象原則性一點的話對錢的慾望一定要控制在有效範

補充:在最開頭所寫的一般、問題、解決都是屬於方向的問題

開始過程結果是對所有事情的一種分段可理解成條件步驟結論或思維情緒行為

通過把三段細化成10段可以達到控制注意力和思維再影響情緒和行為

如果對目標分段越是細膩多角度廣輻射多累加就會對目標越入魔越瘋狂

目標實現可能性也會越大

到時不怕你實現不了目標就怕你非常規的快速成長結果付出了相應的代價

命運-------------------------------------------------------------------......

對今後工作有什麼想法？求解答

找什麼樣的工作對你創業有幫助？那你得根據將來的創業項目而定，如果你的創業項目已經非常明確了，那麼你可以找與你將來創業項目緊密相關的工作，從工作的過程中，可以瞭解到相關行業的信息、流程、管理等等，為你以後順利創業打下好的基礎；如果你的創業項目還不明確，那麼最少你也應當有個大方向，比如服裝、計算機、餐飲、旅遊等等，如果這個也不能確定，最起碼要確定自己將來想做的行業種類，比如生產、商貿、服務還是農林牧漁企業，有了大方向，你也可以選擇與這些行業有關的工作，以便對這些行業有更多的瞭解，對你以後創業多少都會有所幫助的。

你對自己的未來有什麼想法或計劃嗎？

未來啊`

不是現在能決定的

但是現在可以影響未來