工資津貼有哪些?
哪些崗位有工資補貼，工資類補貼有幾種類型
我所知道工資補貼有：住房補、交通補、餐補、話費補、高溫補等等。要看你從事的是什麼崗位，負責什麼工作啦！一般外派人員都是有各種補助的，特殊崗位是有補助的（比如高空作業，高溫作業、高危作業等）。其他的我也沒接觸過就不清楚啦
津貼和補貼包括哪些內容
《關於工資總額組成的規定》以及《國家統計局〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的規定，津貼包括： （1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、冷庫低溫津貼、海島津貼、高原地區臨時津貼、夜班津貼、中班津貼等； （2）保健性津貼，具體有衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等； （3）技術性津貼，具體有特殊教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等； （4）年功性津貼，具體有工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼等； （5）其他津貼，有直接支付給個人的伙食津貼，包括火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼等，還有書報費等。? 補貼主要包括肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
工資和補貼有什麼區別？
工資:是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
補貼則是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。包括交通費，誤餐，通訊，差旅費等等。
補貼還包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
鄲現在應該明白工資與補貼之間的區別了!我認為國有企業,它為了避閒,才讓你寫領到補貼的.希望我的回答可以幫助你!
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應發工資包括哪些？
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
目前大多數老闆一般都是按照每月發放的基本工資（應發總額不含各種扣除）作為社保基數鄲公司節約成本，這樣做嚴格是不合規的，現在社保機構已經開始檢查了，尤其是養老保險這一塊。
在這裡你應把握一點，是應發總額，
勞動法中規定的“工資”都包括哪些？
1、單位的工資是：勞動合同法實施條例：第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的場濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2、離職涉及到給予補償是：勞動合同法第四十七條。
事業單位人員的基本工資包括哪些
事業單位改革後實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼
等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、
單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，
按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面
相同。
工資上的津貼是什麼意思
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
是一種福利，一般國企，或者公務員，都有這個的
有的私企也有這項
職位補貼是什麼概念？
職位補貼，顧名思義是補貼給特定職位的，（不知道你是什麼工作，有這樣的職位補貼），具體不知道.......
因為我國工資有基本工資（你的1800元），各種津貼、補貼、獎金等組成，不寫成工資4400元是有原因的，最簡單的如退休金就是按照基本工資來做依據。
事業單位的津貼補貼包括哪些
公務員收入包括職級工資和津補貼。事業單位工作人員不實行津補貼政策，實行的是績效工資考核，收入包括薪級工資和績效工資。
工資性的津貼和補貼有哪些
生產工人的工資性津貼，是為了補償工人額外或特殊勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件影響，而以補貼的形式支付給工人的勞動報酬，它包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼及地區津貼等