怎麼向老闆請假?

怎樣跟領導請假

2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果;

3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，

這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.

向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢

有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重並長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批准也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家裡下水道堵了，要等著人來通;準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多;車子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期複查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急於一時的，即使領導不批准，也沒辦法，最多背後抱怨領導不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快;睡覺睡過頭了;想跳槽找其他單位面試;心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的藉口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易，

領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批准。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利於對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也儘量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要麼就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比較閒適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能准假。若有出遊、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以後即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。

另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家裡裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的衝刺期、定期需要去醫院複查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個瞭解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。

怎麼向領導請假？

向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢 　　有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批准也吃不消。 　　為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家裡下水道堵了，要等著人來通；準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期複查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急於一時的，即使領導不批准，也沒辦法，最多背後抱怨領導不通人情。 　　此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的藉口，此時最怕的就是穿幫。 　　其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。 　　如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現一般，尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該乾的活你都沒幹好，怎麼還好意思來請假？ 　　領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批准。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利於對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。 　　一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也儘量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要麼就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比較閒適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能准假。若有出遊、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。 　　需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以後即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。 　　另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家裡裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的衝刺期、定期需要去醫院複查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個瞭解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好場把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。

請問向上司請假最好怎麼說？

我們會在什麼時候跟領導請假？

1、緊急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等

2、事情並不緊急，但必須要去做：因小問題去看病，朋友婚宴、幫好友辦理證件等

3、只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情：例如，觀看最愛偶像的演唱會，看球賽等

4、準備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。

5、心煩、疲勞、想散心，想找藉口休息個半天一兩天的。想避開某一時段的工作（工作對自己升遷不利等），向領導請假。

下面針對以上幾類，來談談請假的技巧～

1、家人生病，家庭事故的請假，不必說了，理由充分，向領導請假完全不需要心虛，只要說明厲害，一般通情達理的人都會揮手放行，並會表示關切。

但如果是自己重病，就要注意了。

如果是外企，因為外企的制度相對比較健全，所以不必對單位是否會在其間有辭退自己的打算而擔憂。但是為職業道路考慮，要表現出敬業的態度，先向領導說明自己的病情，再說明自己已經將手頭的事情安排給了同事，治療期間不會導致公司損失，讓領導看見你的忠誠和可信。

如果是民企、私企，基本可以肯定，領導會對你是否能歸隊產生擔憂，並可能會有辭退你的打算，在現在這個競爭激烈的社會，尤其如是。如果是急性重病，可以在領導同事來探望時，明確表示可以痊癒的信息。如果是難以痊癒的重病，但又想保住工作，則需要向領導傳達一種‘沒有我的經驗，後面的項目可能難以開展’的信息，從而讓領導打消辭退你的念頭。如果不具備以上條件，那就只能說，這是一場不可抗力的事故，認命吧。

2、因為小問題請假，比較尷尬，不得不請，請了又很忐忑——單位還有很多重要的事情，怎麼講好呢？

第一，對問題做一定的放大

第二，表達不得不在工作日請假的為難

第三，承諾請假時間，使聽者產生‘假期較短’的感覺

都知道千謊難圓一謊，所以，此時，不要撒謊是肯定的。但對問題進行適當的放大是必要的。比如說，得了感冒，就可以說，覺得胸口很悶，要去醫院檢查。胸口很悶可以是很多原因引起的，但如果到了不得不請假的地步，自然會讓人聯想到比較嚴重的疾病。請假時，領導會出於關切，放行；當回來後得知只是感冒時，則會鬆一口氣。但如果經常因為感冒等小災小病請假，就不行了。這個原則一年用兩三次就差不多了。

再者，既然是小事，領導自然會想，能不能推遲，或者請你取消，而不予准假。這時，就要表達，並非我不願意上班，是因為各種原因，如果不這一天請假，這件事永遠無法完成。比如，牙疼，為什麼不周末去看？ 就可以回答，補牙/鑲牙的專家只有週三坐診，上次找普通醫生補牙，補了好幾次都不好。再比如，堂哥結婚，只是堂兄弟，領導問你能不去麼？就可以在他提問前就說，我是當伴郎的，或者我是作為一個婚禮主辦者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你辦證件，你能不能要他找你其他的朋友辦？可以回答，朋友在本地只有我一個熟人可以辦成，而且截止日就在下週等等。

既然是小事，領導已經準了你假，就不要太逍遙。向他承諾一個期間，明確表示自己是情非得已地離開了工作崗位。一般在一天之內：我今天早上11點\下午兩點辦完事就回來。但還是那個原則，不要撒謊，如果承諾時間到了，你卻沒有回公司，如果有特殊原因，就講清楚。不建議在承諾時間內去做其他無關的事情。要知道墨菲定律，你總以為不會有人看見你正好在請病假時間跑去動物園，但恰恰是會被發現。

3、這種情況，必須撒謊。試想一下，如果你告訴領導你要在最忙的時候請兩天假，因為你要去聽Cranberries，後果會怎麼樣？所以我當時就沒有說實話。一般這種情況都是發生在外地，所以可以編造一個異地結婚的同學、親戚等等即可，雖然有一......

怎麼向領導請假

最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批准 別有意圖的請假， 要給領導一個過得去的理由 職場與情場類似，都是控制與反控制的反覆糾結。領導的最大願望是控制下屬，情人的最大願望是控制對方。 所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。 你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不願意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗雲就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。 嚴軍去北京時，就為此諮詢了各方人士。有專業人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來症狀，就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。於是嚴軍託關係從醫院裡開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這麼持續工作下去實在不行了。或許領導已經聽聞了他的一些動向，什麼話也沒說，只是笑笑就簽了字。 北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失後，他回原單位辦理辭職手續。見到領導後，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋後也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了。” ” 最怕的就是先斬後奏或是不管不顧 職場上，請假這件事，最怕的就是先斬後奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。 過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什麼事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心裡不踏實，於是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄矇混過關就行。可是，這種事哪裡是輕易能矇混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是隻發一條短信呢？你的問題在於你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。 與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處於熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一週，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道彙報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位裡忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那裡。領導聽說下屬突然人間蒸發，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。 小馬不管不顧去約會失去了工作，此後他一改原先早上鬧鐘怎麼鬧都不醒的常態，連週末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是週末，醒來幹嗎？上上網，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網費怎麼付，無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”後的痛苦卻比想象中大百倍。 走以情動人的路線總比撒謊好， 在請假過程中最重要的還......

怎麼向老闆請假比較委婉呢？

你好，給你以下建議

聲稱自己有急事，喪事，婚嫁，親戚

表明自己身體不適，回家休養

不想上班，怎麼和老闆請假

藉口相親，領導不好意思不準假上班族常編出各種理由請假，但一旦露餡會很尷尬哦對於上班族而言，難免遇到瑣事纏身需要請假的時候，請假是個難題;對於無法正常享受年休假的人而言，請假更是難上加難。頭痛腦熱、家人身體不適甚至相親，什麼樣的理由能夠安全地請假?請假理由千千萬，最後記得千萬別發微博、別說話前後矛盾以防露餡。直接請假 遇到執著上司要想好對策請假有著各種理由，有網友提出乾脆以不變應萬變，直接利落地提出我要請假。不過，這一招看似無招勝有招，實踐過程中也會遇到不小的麻煩。陳小姐大大咧咧，前一天看電視劇熬夜了想請假，失眠了也想請假，睡過頭了趕不及打卡，有時也索性請假晚去。以前上司管理寬鬆，不是太過分，請假理由很容易通過。後來，陳小姐跳槽後換了工作，再遇到類似情況，簡單說要請假，就沒那麼容易過關了。上司會不停追問，直到陳小姐給出一個令人信服的理由，請假才得以批准。職場提醒：請假看上司，如果上司打破沙鍋問到底，還是得有所準備。最常用理由 個人身體各種不適在一論壇調查中，身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一名。誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業型的工作狂，看不得手下清閒，一般的感冒發燒讓員工發揮敬業精神克服再克服。金小姐不幸就在這樣一位工作狂的領導手下工作，懷孕7個月時見了紅，請假回家休假。背後，男領導對著其他人感慨，“女人懷孕就是麻煩， 嬌滴滴的。”職場提醒：千萬別病後第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。最有風險的理由 稱家人身體不好容易露餡當自己明明生龍活虎，身體不適的理由已經用過之後，不少人就拿自己家人當擋箭牌了。楊小姐跟同事朱先生還是地下情的時候，清明、五一小長假出遊，趕上值班，沒少為請假而煩惱。“部門就那幾個人，每個人至少要值班一天，如果我們倆請假請在一天，領導總是會打破沙鍋問到底。”為了順利請假，楊小姐跟朱先生沒少想了理由。去年清明兩人約好去婺源看油菜花，楊小姐說自己回宿遷老家掃墓，家在南京的朱先生就推脫說奶奶身體不好。最後，兩人終於如願請了假。等到了五一小長假，朱先生再次以此為理由請假時，遭到領導質疑。“怎麼老生病?生病了就只能你去照顧麼?”在領導駁斥下，朱先生請假未果，兩人出行計劃泡湯，乖乖地留守單位值班。職場提醒：記得上次使用這條理由時說的是什麼。最難拒絕的理由 年齡大了要去相親這個請假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相親早已不是咄咄怪事。面對員工以相親理由來請假，通情達理的上司多會網開一面。徐小姐單身，獨自一人在南京打拼，遇到情人節、七夕節、平安夜等一系列節假日，同事想找代班的，或是領導臨時安排任務，第一個想到的總是她。“別人成雙成對，自己獨自過節就挺鬱悶的，還要加班更是憋屈。”週末公司加班開會，徐小姐也總是被安排加班來做記錄或是打印材料，客串打雜工作。終於有次當週末加班的任務再次來臨，徐小姐打出了請假牌，“領導，我週末相親沒法來加班。”領導批准了。職場提醒：記得從未說過自己是名花有主，也不要在微博上說出真-相，現在同事間傳得太快了，免得自找麻煩編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。

明天想請假 ,怎麼跟老闆說 ,

首先，拿出證據。你請假的證據。

其次，你要知道怎麼去請這個假，不要魯莽，動之以情，曉之以理的訴說。

自己感覺一下。老闆對你的態度是否是一直比較過得去的。如果挺好的話，那麼這個問題就有可能被解決。

怎麼跟領導委婉的請假

對於請假，領導最關心的事情就是你的工作有沒有安排妥當、是否影響團隊獎勵（如果有的話），所以要請假的話：1、如實說明請假原因，目的在於告訴他你非得請假，不請不行；如果原因不方便透露，那就編一個他拒絕不了的原因。

2、工作安排：將你的工作能提前完成的就提前完成；提前完成不了或要按期跟進的找好委託人。然後跟領導商量你計劃假期中的工作安排，獲得領導的認可，如果領導有不同的意見，參考他的意見後再調整。

3、假期聯絡：告訴領導假期中你的電匯隨時可以接通，如有必要再給以緊急聯絡人的電話，一切為了工作和請領導放心。

如果以上問題解決，估計領導會毫不猶豫的批假的。

怎麼和老闆請假理由更好

精通工作時間計算的HR一定知道老闆的話裡偷換了什麼概念，然而拋開這些不談（畢竟只是一個笑話），絕大部分老闆都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心種種請假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大們除外——人人都休假去了，工作交給誰來完成？！ 那麼老闆們最討厭什麼樣的請假理由？以下由9大名企的BOSS們現身說法，列舉了他們最不願意聽到的請假理由。如果犯了這些大忌，別說假期無望，還會讓你在老闆的心中大打折扣哦。 蘭珍珍歐萊雅集團副總裁 Q：對員工請假有何建議？ A：只要合理合法，一般我都會立即批准。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌以讓工作有序。如有特殊急需（家庭等個人不可抗拒原因），我會在公司規定的許可範圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，儘可能 景軍YOHO廣告部副總經理 Q怎麼看員工請假問題，多久會批覆？ A:我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批覆。老闆和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。 謝智謀 聯想移動通信科技有限公司人力資源總監 Q如何看待員工請假，有什麼建議？ A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓勵員工合理的安排休假。對於較長時間的休假，需要員工提前和上級溝通好，並做好工作的備份安排。 王幼燕三星（中國）投資有限公司副總經理 Q什麼情況下會批准請假？最不喜歡什麼請假理由？ A: 如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批准。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最後傷害的是你自己。 何露 寶潔中國市場部副總監 Q臨近五一，員工希望3+X休假，是否批准？痛恨什麼請假理由？ A: 休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，並安排好工作，都會批准。最好就是實話實說，去旅遊、探親、休息、看病、家裡有事，都可以，最痛恨撒謊編造藉口。 孫陶然 拉卡拉電子支付公司董事長、總裁 Q如何看待員工請假及各種請假理由？ A:頻繁請假可能會留下不佳印象，從請假理由看其責任心、上進心和事業心。 Maxwell Xu 聯合利華中國品牌建設總監 Q如何看待員工請假？ A: 不請假的員工我不要。 唐欣LG中國大區營業總監 Q如何看待請假和請假理由？ A:高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。 張勇 智通人才HRD Q對請假員工說的一句話？ A:提前安排好工作。 那些你用過和沒用過的請假理由 不滿足三天的假期，想來個“3+2”“3+4”，但苦於跟老闆開口，什麼樣的理由能順理成章而又讓老闆無法拒絕呢？ 1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。 要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。 2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家裡遭竊了。 成功率50%，技術0%。為了請假這樣的小事，犯不著劇情大逆轉吧。 3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。 主打親情牌，採用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。 4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。 失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以為你失戀最大，其實老闆懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。 5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大 工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老闆眉頭一皺，這算什麼話，他比你累多了。 6、最無公......

如何說服老闆讓我請假

唉！一直很相信自己嘴巴的我！到今天卻沒了信心！唉！難混啊！各路神通管大，來無影，去無蹤能說會道的英雄們！今天小弟有難！請各路英雄好漢路見不平，拔口相助啊！我是一個做大餐廳的一個工員！是一個水吧店切水果的不可缺少的主要人物！今天過年公司放假4天！這4天我想回家！可以是四天跟本不夠！我想說服老闆讓我多請兩天假！可是機會渺茫！因為公司裡面的人手本來就不夠！老闆又怕過年人都走關了，所以給我們放假四天！可是這放假四天太少了！何況我哥要結婚！老闆也知道，所以老闆在昨天出了一張通知變，說不可以在初四曠工的……（嚇死我了，本來想在那天請不到假就曠的！）說了這麼多，我想說的是讓你們幫 我說服老闆讓我請假，其實我也知道，想說服老闆，必須有一個足夠的理由與老闆對抗！可我的理由是我當他們兩個切水果的的工員走後，我這個餘業的一聲不吭的扛起整個水吧店！還有就是我哥結婚的人生大事，我必須會去！老爸老媽都叫我回去，家裡的哥哥姐姐們都到齊了！就差我一個，我必須會去！還有，我已經說服老闆身邊的幾個主要人物，雪姐，我想讓他在我跟老闆談的時候叫她來幫說話！還有他的孫女，也叫她幫我說話！還有一個，就是我同一個水吧切水果的，可以說是我的助手！我叫在我跟老闆談的時候，要是老闆說那水果誰切的話，我就說他一個人能搞定！我已經叫他們這麼做了！嗚嗚！唉！可是我還是覺得不行，老闆是一個很重視他的酒家的人！雖然準備了這麼多，但我還是覺得沒什麼希望！嗚嗚，怎麼辦，求求各路英雄好漢們，拔口相助！該這麼說來說服老闆呢？還有，我後天晚上我就要走了！必須在明天說服他！