獵頭招聘是什麼?

什麼叫獵頭招聘？求助各位啦

專業獵頭公司一般常具有一定的品牌知名度、資深的獵頭顧問、優秀的服務質量、良好的職業道德和廣泛的媒體關注度等。專業的獵頭公司不會主動找你，也不會接受臨時抱佛腳，專業獵頭公司有固定的長期的人脈資源，會為職業經理人量身定做全面的職業諮詢服務，銳仕方達就是這樣的公司，人脈寬廣，媒體經常報道，銳仕方達總部設在北京，在上海、廣州、深圳、成都、青島設有8個分公司，計劃在2015年前全國建立超過15個分支機構，團隊由獵頭行業資深顧問組成，內部有超過300萬的人才庫。

招聘獵頭是什麼意思

獵頭，就是專門招募中高層管理人員的，一般年薪在10萬以上的職位。

在招聘中說的“獵頭”是什麼意思

獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。

獵頭公司的服務流程：

1、準備階段

第一步 接觸

首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，瞭解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。

第二步 相互交流

獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入瞭解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹瞭解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並一道和企業制訂企業委託獵聘詳細說明。

第三步 職位評估分析

在與客戶進行充分的溝通以後；雙方都有非常深厚的瞭解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。

第四步 簽約

在以上的工作完成後，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見後，雙方簽署合約。

2、獵頭公司尋訪階段

在與客戶達成協議以後，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。

第一步 選定尋訪範圍

首先，根據客戶要求的職位確定尋訪範圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作夥伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委託項目，做出該行業的研究報告。

尋找目標人選，首先會確定一個範圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。

獵頭有著近萬的HR經理人關係渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。

第二步 初步篩選

在確定搜尋的目標以後，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，並與他們進行接觸交流，瞭解候選人的狀況和跳槽的意向。對於不適合的人選迅速排除，根據委託職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。

第三步 面談和測試

獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步瞭解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。

對於某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。

在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。

第四步 初步背景調查

經過與候選人的反覆接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，瞭解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

3、獵頭公司推薦階段

第一步 初步面試!

當獵頭確認一些適合的候選人以後，就會將候選人的資料以......

企業招聘獵頭是什麼意思？

獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業間充當橋樑，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並“落單”後，獵頭公司便展開行動。

獵頭招聘是什麼意思

獵頭其實也是中介的意思，公司想招聘一些高端人才，就藉助獵頭公司幫忙招聘，給獵頭推薦費用。

獵頭是什麼意思?

獵頭”在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網絡高級人才”。

獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發現、追綜、評價和甄選高級人才。

獵頭是什麼意思

“獵頭”在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。

什麼叫獵頭職位？

獵頭”在英文裡叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。 獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。

什麼是獵頭公司？

獵頭公司 簡單點說 就是 你公司需要一些很難招聘的到的人才 包括技術性的、管理型的等等 然後你就可以把這些招聘工作外包給獵頭公司 他就會幫你找人 當然 是要收費的 根據你招聘的人的薪資的比例算 具體的都要談 就是 收費的招聘類的人力外包公司 不過如果你要招聘的人薪資太低的話 一般獵頭是不會接的CASE的

獵頭招聘 優劣勢是什麼？ 10分

優勢：大量節省時間成本，招聘指向性強，準確率高；

劣勢：獵頭公司水平參差不齊，需企業支付一定費用。關於這個費用的考量，需要看企業是否有招聘費用預算，費用承受能力與崗位需求緊急程度的取向。