想換科室怎麼跟領導說?

怎麼和領導說要換科室的事，

主動到領導辦公室去說說亥這半年的感受，盡心盡力但總覺得離領導的要求還差不少，擔心因為自己的不出色會誤了工作，所以自己不得不考慮，也許換個崗位會更好，注意，如果你心裡沒有合適的崗位，那就不要說換崗位的事，只說希望得到領導的指點和幫助就可以了。如果沒有合適的崗位，最好自己再花花功夫，再適應半年就好了。什麼工作都得有個適應階段嘛。

工作想換科室，怎麼跟領導說 10分

你跟領導明說你的想法，你不說，領導就不會知道你的想法，還以為你喜歡在辦公室幹文祕。記住，趁領導不忙的時候再明說你的想法。

想換部門怎麼和領導說呢

現在在系統集成部，因為我之前的兩年都沒有接觸過技術，所以對於這方面一竅不通可以說是非常的空白。以前的兩年我做的是和人力資源相關的工作，比如人員招聘與配置，培訓與開發，績效管理。特別是培訓比較好。這三個模塊。而且我本人也非常喜歡人力資源的工作，剛好又趕上公司人力資源招聘人事專員，所以想換部門。在之前已經和人力資源的主管談過，也交換了一些我的想法和建議，她非常滿意。

想換部門怎麼跟領導說

現在在系統集成部，因為我之前的兩年都沒有接觸過技術，所以對於這方面一竅不通可以說是非常的空白。以前的兩年我做的是和人力資源相關的工作，比如人員招聘與配置，培訓與開發，績效管理。特別是培訓比較好。這三個模塊。而且我本人也非常喜歡人力資源的工作，剛好又趕上公司人力資源招聘人事專員，所以想換部門。在之前已經和人力資源的主管談過，也交換了一些我的想法和建議，她非常滿意。

要換部門，我應該怎樣跟領導說，成功率比較高

這種事，分兩步走。先私下走情面路，走完後再走正常的規定路線。情面路線分兩步：1、本部門領導的情面路線，其目的是讓現領導不記恨你，並且可以在他的批准下順利換部門：直白一點就是，請領導一起吃個飯，把換部門的原因推心置腹講清楚，以防對方認為你有“棄暗投明”之心。當然這個原因你得注意點，一般原因可以是：特長是A，所以要去可以發揮特長的A部門。幹完這一切走第二步就好多了，按照正常的換部門線路來走就OK了。本祕籍一定要融會貫通、舉一反三、巧妙運用，切不可生搬硬套。當然也要處理好和新部門領導、同事的關係。如果兩頭沒處理好，那你就等著完蛋吧。

怎麼跟領導說換部門 10分

讓想去的部門領導去說比較好

如何跟領導的領導說想調科室，不喜歡自己的直接領導，直接領導也不喜歡，因此想換個部門，但需要跟領導的 20分

過年了，去大領導那拜訪一下。然後直接說，我在另外崗位更能發揮，我喜歡另外那個崗位，能否幫忙協調一下，我已經跟主管領導說了，他說沒問題。(你到直管領導那也這樣說一遍，這事就成了)

求助，如何委婉的和領導說我想換個部門

不用委婉，直接說就行，最終結果還是想調走，說多了光讓領導煩。

我想換部門，該怎麼跟領導說呢？ 100分

工資的事情，應該是還沒辦入職。

先去問人力資源部門，將兩邊領導的意見和自身急需用錢的情況說明，然後看調部門的事情如何處理？

如果人力說要現在的領導簽字辦理入職才行，那就把家裡的緊急情況向該領導說明，懇請簽字；

不行的話，看是否請接收你的那位領導幫忙辦理入職。

實在不行，就向人力部門提醒“再不發工資，梗向勞保局投訴！”

想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請

辦法有三，其結果不盡相同：

1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，工你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！ 增派人員 ，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備

2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。

3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。