如何選擇職業目標?
如何確定自己的職業目標
人在職場，為什麼一定要選擇職業目標呢？如果你不清楚自己要朝哪個方向走下去，通常會原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機，沒有目標無法前行。 人生的職業發展要有明確的目標，學業和專業都要與職業目標協調一致。如果職業沒有目標，職業隨時有可能陷入停滯狀態。 （1）盤點自已 如果一個人清楚地知道了自己想做什麼？適合做什麼？能做什麼？就一定能夠找到發展自己的人生舞臺，並演繹你多彩的職業人生。盤點自己主要是：個矗的能力；個人的興趣與愛好；個人的性格與氣質；個人的學識水平；個人的技能。進而綜合評價職業自我。 （2）分析自已 這是一個非常有用的機會評估工具（SWOT法）： 優勢分析：你曾經做過什麼？你學習了什麼？最成功的是什麼？ 劣勢分析：性格的弱點；經驗或經歷中所欠缺的方面。 機會分析：對社會大環境的分析；對自已選擇企業的外部分析；人際關係分析；潛在的危險分析。 分析自已學業、專業與職業。學業是職業發展的基礎，根椐自已的能力與專業來選擇自已的職業，確立職業目標。清楚的認識自己，就是要對自己的專業和職業進行完美組合，處理好專業與職業的五種關係：專業包容職業；以專業為核心；專業與職業部分重合；專業與職業相切；專業與職業分離。 確定自己的職業發展路線，詢問自己。想往哪一條路線發展？我適合往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？ （3）職業目標的標準 職業目標必須是自己認真選擇的：對選擇的結果要認真評估；對目標充滿信心；願付出行動來完成；適合你的生活模式；符合你的價值觀。同時要注意：不要太貪心；目標要具體明確；高低適度；兼顧平衡；個人目標與企業目標要一致。 （4）目標的設定 要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常設定目標時分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。 微軟公司針對不同崗位員工的工作性質，和每個人不同的成長需要，採取一對一的方式，來具體規劃員工的職業發展道路。每年員工都有兩次機會向公司提出自己未來半年中的職業發展方向，以及需要什麼幫助。然後，人事部門會做出基本的職業規劃，直接經理會和員工談具體的職業發展道路，最終將具體提供什麼培訓、發展空間和資源支持緊密結合在一起。李萬軍從一個普通的工程師提升為微軟公司最年輕的部門經理，他的成功，首先是源於個人的興趣和對技術的痴迷，其次得益於公司的大力支持。現在，微軟全球都在使用他發明的系統，公司內部的管理效率大大提高了。李不僅為公司做出了貢獻，也為自己創造了價值。
如何選擇自己的職業目標
適合自己的就是最好的
不一定薪水最高，不一定職位最高，自己最踏實最心安最想要最開心的工作就可以了
制定一個5年計劃，5年要混到什麼樣，10年混到什麼樣，期間可以不斷修正，但是大的目標不變。
如何實現職業目標
1.正確的職業理想，明確的職業目標。 職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。 2.正確進行自我分析和職業分析。 首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。 3.構建合理的知識結構。 知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。 4.培養職業需要的實踐能力。 綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。 5.參加有益的職業訓練。 職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。
怎麼定位自己的職業目標？
把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上會隨著社會的競爭壓力從而感覺後勁不足。確定好自己的目標，可以更長久的發展。為自己定位首先要了解自己，主要是核心價值觀，動力系統，個性特點，天賦能力，缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人作評價，可以藉助心理測試——充分的瞭解自己，一個人一輩子只要能發現自己的又是並把它發揮到極致就非常優秀。其次，要了解職業：包括職業的工作內容，只是要求，技能要求，經驗要求，性格要求，工作環境，工作角色等。正確的職業理想，明確職業目標。構建合理的知識結構知識累積是成才的基礎和必然條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，俱不能發揮其創造的功能。定位準確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。有的人選擇工作，用現實的報酬為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚幹什麼，以至於放棄自己本已不錯的職業，齊整頭歪。但事實上，頭幾年這一職業再改遇上會有一些優勢，但是後來差距越來越小了，甚至風水輪流轉，今天的時尚過幾年不再時尚了，從前掙錢容易的職業幾年後掙錢不再簡單，有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易的放棄了，給自己準確定位，你就會理性的面對外界的誘惑。要了解自己和職業要求的差距，需要仔細的比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細的權衡選擇不同目標的利弊得失，還需要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
應該如何選擇自己的職業方向？
心理學家們對職業選擇的研究或許能部分地為我們提供答案。他們認為，人主要分為六種類型，並描述其各自的特徵和適合從事的職業。 現實人這類人習慣於尋求目標和創設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道，能適應客觀自然和具有具體任務的環境。建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農業、工業和室外交談等職業。 社會人這類人習慣於選擇那些要求利用人與人之間關係的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行為、緩和他人行為的環境。建議從事社會工作、諮詢、調解、教育和一些要求組織他人的職業。 智慧人這類人習慣於選擇那些利用智慧來運用字、詞、符號和觀念進行工作的生活環境。他們適合於要求具有抽象能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作的職業。 常規人這類人習慣於選擇那些傳統和社會承認的目標任務。他們適合於要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。建議從事會計、各種機關工作和行政工作。 事業人這類人習慣於選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關鍵作用和推動作用的目標或任務。他們適合於要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。建議從事銷售、管理等職業。 藝術人這類人習慣於利用感情、直覺和想象來創造藝術形式和藝術產品。他們適合於要求運用感情、想象來欣賞、理解或創造藝術形式的環境。建議從事寫作、美術和表演藝術。=========================================如何進行個人職業生涯規劃？ 1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。 3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。 4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。 5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規......
大學生如何選擇職業，確定發展方向和目標
現在許多大學生在選擇職業時顯得十分困惑，不知如何分析判斷抉擇。有些同學對自己的專業不滿意，不喜歡，又不知別的專業是否較好且適合自己，有些同學對自己的專業能力沒信心，也不知道本專業的職業前景是否良好，有些同學則依賴父母親戚朋友給意見，對自己的職業發展沒有主見，人云亦云，隨波逐流。有些同學雖然有職業目標，但很難達到或需要特殊關係才能達到（如當公務員，當大明星等），甚至有些同學把職業目標定為30歲前有車有房無貸款，或者嫁個好老公，有個幸福的家庭等 在選擇職業之前要先對職業，打工，和生活進行區分。30歲前有車有房無貸款，或者嫁個好老公，有個幸福的家庭等只是個人人生目標或財務指標，與職業目標無關。職業是長期從事的，能滿足個人長遠發展和高層次精神需求的，同時為他人和社會創造物質和精神財富的工作。打工則是相對說來較短期，滿足物質需要，如吃喝住宿的過程。當然通過打工可以探尋自己的職業，發展方向和目標，為將來從事自己的職業積累經驗，資金，人事關係，創造機會，可以是一種有用的鋪墊或過渡階段。比如毛主席的職業是革命，職業發展方向是為中國革命找尋合適的發展模式（馬克思主義與中國實踐相接合），提出革命戰略（農村包圍城市），創建革命思想體系（毛澤東思想），指導和指揮革命鬥爭（而不是衝鋒陷陣搞地下鬥爭）。職業目標是通過革命來改變中國近代以來積貧積弱的局面，找到符合中國特色的發展道路，使中國再次振興，強國富民。當然為了生活，或是掩護革命活動，他也打過很多工。著名的有在北大圖書館當管理員，在湖南湘軍中當兵等。我們不能說毛主席從事這些工作是無意義無價值的，因為通過這些工作經歷，他了解了社會，增長了見識，鍛鍊了能力，結識了革命同志，接觸了革命理論，最終確定了自己的職業，發展方向和目標。從他的事蹟我們可以看出尋找合適的職業，發展方向和目標不是一蹴而就的，是在自身實踐甚至實踐失敗中逐步發現，明確的，當然也是可以隨著時間的推移，情勢的變化而改變的，所以是一個動態的概念。任何期望依賴他人，一步到位，一勞永逸，一帆風順的想法是不切實際的。 在做判斷和抉擇之前，大學生應該審視自身的性格特點，優缺點，能力水平，興趣愛好，理想期望及外部的機遇和形勢。可以分四個角度進行分析：首先是喜愛什麼，其次是能幹什麼，再次有什麼機會，最後哪些機會更好。以下我來做具體分析。 對於自己喜愛什麼，能幹什麼，大多數學生應該還是有所瞭解的，畢竟自己的情況自己最清楚。但是對於一些不清楚的學生我有如下建議幫助他們明白自身愛好能力。 首先可以問問比較瞭解你的父母好友，讓他們提供意見，也可以觀察父母祖父母的愛好能力和職業，如果自己在性格脾氣能力愛好比較象父親，那麼父親的職業或與之類似或相干的職業也許是適合自己的。 其次可以回想自己兒時的習慣，喜好的活動甚至是抓週的結果，這些是真實地反映一個人內心世界的愛好。比如我從小喜歡聽評書，評談，演義故事，聽楊家將，岳家將，薛剛反唐，，水滸，西遊記，三國演義等，說明我喜歡鬥爭和謀略，喜好回顧過去，有點叛逆，喜歡天馬行空，自由自在。我喜歡多種運動比如乒乓球，網球，圍棋，長跑，溜冰，滑雪等。說明我喜歡嘗試不同事物，有耐力，愛運動。我抓週的結果是把尺。我想我現在從事的信息安全工作與此有相通之處。我的職業本質上還是工程師或技術顧問，尺是工程師的工具。尺又是代表標準的度量，我做信息安全也是防止或阻止內外部人員違犯公司的安全政策標準規範。尺還可以被老師用於懲辦學生，我做信息安全工作，一旦發現內外部人員違犯公司的安全政策標準規範也是要對他們進行懲辦的，所以似乎冥冥中我的抓週結果是和我的現有工作絲絲入扣的，真......
職業目標怎麼寫
一、自我分析(對自己進行全方位、多角度的的分析)
1、職業興趣——喜歡幹什麼；2、職業能力——能夠幹什麼；3、個人特質——適合幹什麼；4、職業價值觀——最看重什麼；5勝任能力——優劣勢是什麼。
自我分析小結：
二、職業分析（對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析）
1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4、職業環境分析
u 行業分析（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）
u 職業分析（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）
u 企業分析（如xx單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）
u 地域分析（如xx工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關係等，人城匹配分析）
職業分析小結：
三、職業定位
綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：
內部環境因素優勢因素（S）弱勢因素（W）外部環境因素機會因素（O）威脅因素（T）
結論：
職業目標將來從事（xx行業的）xx職業職業發展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）職業發展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx
四、計劃實施
制定短期、中期、長期目標
五、評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容：
a.職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那麼我將……
b.職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就……
c.實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就……
d.其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估）
2、評估的時間：
一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；
當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
3、規劃調整的原則
如何進行職業生涯路線選擇？
在職業確定後，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線 通常進行職業生涯路線的選擇時，須考慮以下三個問題： 首先，要考慮：我想往哪一路線發展? 其次，再考慮，我能往哪一路線發展? 最後，思索，我可以往哪一路線發展? 對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。 設定職業生涯目標 所謂職業生涯目標的設定，就是是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。 由此可見，目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。 制定行動計劃與措施。 好的職業生涯設定離不開執行，所以當我們在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。 這裡所指的職業生涯行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。 評估與回饋。 同時我們要要做到職業生涯的評估與回饋。俗話說：計劃趕不上變化。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。 在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。職業生涯的修訂內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
如何確定會計師的職業目標
會計，是一個較為特殊的行業，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，所謂的職業生涯規劃，就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規律可循，經過我們在與不同的會計人才交流的過程中，也發現了其中的一些規律，我們在這裡稱之為會計人的生涯三部曲。
會計由於其行業的特殊性，其謹慎性原則也限定了會計人的一些基本特徵，嚴謹、務實、認真、保密、負責也構成了會計人的形象特徵，也正因為有了這些特徵，很多會計人的不善溝通、言辭的性格弊端也成為了一些侷限因素。這裡我們著重從各時期會計人的知識結構的調整進行闡述會計人的特點，希望會對每一位讀者有一點點地幫助。
從學生到職業人——前三年
剛走出校門，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的，學生時的豪情和對美好未來的憧憬會造成很大的失落感。畢竟，一個真正的職業人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業、認識工作。這也是一個很重要的時期，前三年的工作，是基礎，是認識社會的第一步，正確的心態、務實的學習總結、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的。有很多人因為第一個職業選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養成一個積極的心態。
很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出、填制和審核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎工作。做好出納工作並不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細緻的工作作風，以及良好的職業道德修養。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從原先的基礎工作調整到計核算和會計監督的職能上，學習職業素養的完善、人脈關係的理解、團隊協作的意識等。一個職業人，最基本職業素養就是職業化、職業誠信以及職業口碑。
前三年的時間，著重放在基礎工作的夯實上。全面、紮實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。
從普通會計到財務經理——第二個三年三年過去之後，基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。
這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經理的轉變，前三年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。
財務經理是專業較強的工作，一般會計師事務所都需要這樣的人才，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要懂得代理記賬的業務，熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣於傳統會計角色的財務人員不太適應。
所以做一個現代的財務經理必須掌握更加全面的知識，基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力、協作能力、時間管理能力、創新能力、學習總結能力等構築出一個優秀的財務經理的能力結構。
首先就是管理意識的培養，站在一個管理......
自我介紹:目標是什麼?理想職業是什麼?要做到什麼程度?
你的職業目標是什麼(面試特訓系列之職業規劃)
面試, 職業, 目標
你的職業目標是什麼？
你的職業規劃是什麼？
b]問題7 你的職業目標和規劃是什麼
如果面試官想了解你對職業規劃和創業的態度，那麼這類回答很好地幫助他們考察你制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。
你可能會面對的問題… …
你的夢想是什麼
你想過自己創業嗎
你為什麼選擇這一行
你最理想的工作是什麼
描述一下三年、五年之後的自己
你對這份工作，有什麼祥的展望
你曾經做過與你的長遠規劃不一致的工作媽
如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎祥使用它們
如果在企業內能夠自主選擇工作，你會選擇什麼祥的工作
在過去短短的幾年時間內，你的職業規劃有什麼祥的改變
一、問題解析
1 ．面試官考你啥
面試官希望聽到的內容有哪些？
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．求職者的職業目標
．求職者的職業目標如何實現．求職者的職業方向是否發生調整
2 ．求職者這樣回答
回答示範一
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。
比如，我選擇應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。
回答示範二
我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應酬畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，併力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一名出色的工程技術人員。因為世事變化無償，這還只能是初步的想法，所以我現在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業發展的領路人。
3 ．面試官這樣評
對這個問題的回答因人而異，對於已經有過兩年工作經驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業規劃，似乎有些說不過去。而對於一些應屆畢業生來說，由於沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業生涯規劃是可以理解的。
對於有工作經驗的求職者來說，這個問題的重點不在於你規劃的內容，而在於你將如何實現自己的規劃，不管你是否擁有一個長期的職業生涯規劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，並且要準確計劃出你將如何適應具體的工作，例如，回答示範一，不僅給出了一個長期的職業生涯規劃，還進一步指出自己將如何實現這一計劃。
對於一個應屆畢業生，但需與應聘的職位保持一致。
可以給出一個總的努力方向，除了示範二的回答內容，還可以從應聘崗位的實際出發，如“我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工；在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨幹。”
二、問題引申
1 ．你曾從事過與你長遠計劃不一致的工作嗎
A ．面試官考察項目
求職者的職業發展方向求職者選擇職業的依據
B ．求職者應答技巧
面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。
一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，儘量不要回答“沒有”。如果你曾偏離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是“正途”，如果能在回答這個問題的過程中，反映出你具備這個職......