在建行工作怎麼樣?

General 更新 2024-12-22

銀行工作怎麼樣

我是上海的學的是金融學專業銀行業方向目前也在銀行業工作有過4家銀行的工作和實習經歷吧

銀行業的工作怎麼樣首先你必須要有所分類按照我的接觸我大致分為2種一種就是中資和外資的區別一種就是銀行前臺中臺和後臺的區別

首先先說第二種銀行的前臺抽象地說就是銀行業與客戶接觸的那部分比如各支行的櫃員客戶經理或者說理財專員之類的這部分的話除了營銷崗位說實話確實工作比較單一重複性很大面對不同客戶的話確實很難說一般還需要輪崗和加班出錯的話還需要你承擔營銷崗位壓力也不小銀行業之間競爭很激烈的

插一句銀行業的初級職位就是表面風光背地裡還是很苦的這個就像圍城你不進去之前覺得還行進去以後就會知道銀行業其實也就那麼回事

銀行的中臺一般是管理層還有就是合規或者監督之類的當然還包括承上啟下的部門銀行是一個蘿蔔一個坑的分很多部門但之間的銜接就完全靠銀行的中臺了額其實我對中臺接觸的不是很多吧剛剛換到這個方面我想你提出這個問題說明你沒做過銀行業所以你短期內也不會接觸到中臺所以我就不展開了呵呵萬一說錯了要誤人子弟的

銀行的後臺一般是業務方面的操作就是說前臺做好的東西只是對客戶來說辦理完了但真正的操作還是要後臺來做後臺做完了才算完後臺的員工不用接觸客戶一般也就一臺內網機做存匯款啊票據啊結算之類的工作也是銀行業中從某個角度來說是最為穩定的群體當然工作也最為枯燥因為本人之前剛在外資銀行做了1年的後臺所以深有體會吧

第二種分類就是這樣了銀行業的工作其實按照金融業的標準不算高但就是圖一個穩定吧風險和收益的關係我相信你也懂還有就是行編和派遣的區別雖然行編比派遣的待遇要好得多但是也不一樣的大致來講中臺不算後臺轉正的機會大於前臺因為以工行農行為例每年上海都要招收很多的派遣制櫃員所以3-5年轉正的話其實壓力還是蠻大的後臺就不一樣了機會大得多但一般銀行後臺比較難進在這樣的一個就業情況下建議你即使是派遣制也去

第一種分法中資銀行的工作強度應該說不如外資銀行

派遣制的比較上外資佔有絕對優勢除基本工資外基本上為同工同酬但中資銀行的派遣和行編貌似差距真的是不小

正式行編的話中資的年薪多數多於外資雖然基本固定工資外資應該高於等於中資但中資的年終獎和福利什麼的真的是外資不能比的

另外就是外資雖然工作比較緊湊加班極其頻繁但工作氛圍至少在表面上還是比較自由的中資則更為嚴謹和壓抑吧

總的來說銀行的工作人人都想做其實也就是求個穩定你若是想飛黃騰達或者80後的那句“成功要趁年輕” 那麼銀行真的不適合你了但如果你想求個穩定一輩子就這麼努力一下不愁吃穿你可以選擇銀行業當然啦買房的話銀行的初級崗位的員工也是差的很遠的呵呵

不知道你到底是想問哪個方面只能這麼隨便說說了

在銀行工作,怎麼樣?

銀行也有很多工種的。

1.櫃員，就是坐玻璃窗裡面的那種。跟私人客戶接觸，是銀行裡最不自由的人，但是工作壓力是最小的。一般是作2休1，沒有固定週末。

2.會計櫃員，也是櫃員，也坐玻璃窗裡的，但這種櫃員跟企業財務接觸，有午休，上行政班。

3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理和理財經理和企業的客戶經理。其中做企業客戶經理最自由，但事情很多，壓力大。理財經理存款壓力比較大。個貸客戶經理要接觸各式各樣的客戶。

4.副主任，主任，行長。這個就不說了，如果你考慮當這幾個的，相信你對銀行業務比我更熟。

在銀行工作到底怎麼樣?

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【一】看看銀行的一些基本情況

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。

【二】想去銀行工作需要什麼能力?

因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行!

【三】主要的職位介紹

1、基層的職位情況：

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣汙濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

2、支行的其他崗位：

行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還......

到銀行工作就一定好嗎？

現在很多人理解的攻行工作還只是做櫃員的階段，其實樓主金融專業，一本，進銀行基本應該不會去做櫃員，一般都是後臺搞搞管理之類的。

銀行工作好壞主要看部門和機構層級，總行或一級分行由於需要管理轄內很多機構網點，自然工作很多，需要協調各部門機構的關係，事情很多很雜，或者銀行信息科技部門，由於涉及到系統維護等工作，也比較累，再就是風險管理類的，經常需要寫東西，也不輕鬆。

國有銀行待遇說不上很好，但是比較穩定，我08年參加工作，四大國有之一的總行，一年工資總共不到十萬，但是也分部門，公司業務或全球部的薪酬就會相對多一些。外資或者股份制就不一樣了，年底獎金就幾萬了~

但是證券或私募之類的地方，如果你乾的比較好，年底獎金拿幾十萬是很輕鬆的事情，我有個同學在一傢俬募工作，第一年大概有30萬進賬，但是需要付出每天晚上12點才能回家的代價~

所以銀行其實各有利弊，看你追求什麼~

最主要是要找準目標。

祝你好運吧~

銀行待遇怎麼樣

這要看你說的什麼銀行了，各個銀行的差別很大的，而且職位不一樣待遇當然不一樣了，還有就是分是正式還是非正式的，一般銀行正式基層掙得不是很多的，應該是不能到2000吧，福利可能會好些，如果是大銀行，中國銀行，商行，建行什麼的會好些，領導更不用說了，比基層員工多多了。

建行待遇怎麼樣

建行新人待遇每月不到2000元，大概持續半年。與其他銀行差不多。

成為普通員工後，年薪大概十幾萬，比股份制銀行低。

中層的薪水國有不如股份制，高層領導與其他各家銀行差距也不大。

提示雖同在建行，但不同崗位性質，待遇也不同。一般情況下，薪水後臺低於中臺低於前臺。後勤保障部門是後天，科技部門、會計部門、審批及風險部門是中臺。客戶經營及管理部門屬於前臺部門。但是，前臺經營部門的薪水會很不穩定，完成任務非常高，不完成任務有了不良貸款可能還要到行裡交罰款。股份制差距大於傳統國有銀行的差距，前臺的經營壓力也更大。

在銀行工作好嗎?工資高不高？

四大國有銀行比較好中農工建當然私有商業銀行薪水會高一些同樣對你的業績要求也更高

基本應屆生招聘進去就2個，1是櫃檯，1是所謂理財顧問，就是推銷他們業務的飢至於會計，出納，櫃長，ATM管理那些都是內部的，沒有幾年資深是不可能的。

收入，櫃員差不多相當於剛入職的公務員吧，理財顧問一般是依附保險公司，起薪低，提成的話，你有能力還是掙的挺多的。普通櫃員有證券從業人員+銀行業從業人員在加個專業點的金融證書，基本上就可以幾年內做到manager那個級別

在銀行工作究竟怎樣

我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。

首先央行和銀監會是政府機構負責監督國有銀行和商業銀行，而國開行和農發行屬於政策性銀行，發放政府貸款，動輒上十億。這些機關屬於公務員，能不能考上看你的實力和勢力了。

再是工農中建四大國有銀行，因為全部為政府出資，從組織結構、辦事風格、晉升體系和人際關係上你可以參考政府機關。櫃員的話，剛開始工資在2000左右，隨時間增長，增長很慢很慢，幹了五年大概3000多，然後升到會計經理崗位，不用每天點錢開卡坐櫃檯了，相當於支行副行長級別的待遇，大概年薪30萬左右。總之在國有銀行立足第一需要的是時間，然後是人脈，再就是同事關係。

然後是商業銀行，比如交行興業民生中心華夏光大和地方性銀行。這些銀行的出資方中有民間資本，而且政府出資不一定佔大頭，導致商業銀行的發展政策決策權不一定在政府機關，所以他們的思路和打法要更靈活。銀行員工的高收入往往出現在這些銀行中間，同樣的業績在商業銀行能賺到更多的錢。但是同樣由於民間資本出資，在實力上不可能和國有銀行抗衡，也造成了競爭很大’業績壓力很大的現象。具體來說，比如現在各個銀行沒錢放款，作為客戶經理的任務只有一個，就是吸收存款，簡稱吸存。

不管什麼銀行都有這樣的人力體系，派遣制員工、合同工、正式員工三種。

派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工，一般集中於櫃檯崗和大堂經理崗，這些派遣制員工就是俗稱的二等公民，不出意外一輩子不能轉正，只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福利。

合同工是通過招聘或者關係剛剛進入銀行的員工，他們轉正需要完成一些任務，比如為銀行創利多少萬，或者吸收多少萬存款保持多長時間。通俗來說，可以理解成為銀行帶來5000萬活期存款並且放一年在任何銀行都能轉正。

正式員工就是銀行外的人所說的“銀行白領”，他們可以享受到隨著業績多寡而不同的獎金，同時享受比較穩定和較高的工資。不過，如果在一段時間內沒有完成任務還是會遭到降級，降低成派遣制員工或者開除。

如果你有幸幹到了行長級別，那麼在四大國有還是商業銀行的區別不大了，年薪算上灰色收入應該在一百萬以上。

總之，在銀行就是不停地完成各種任務。成功的人有三種，第一種家庭實力強，可以吸收存款同時不用付出太大的代價，這樣可以賺到錢，俗稱“富二代”或者“官二代”；第二種是運氣特別好，遇到欣賞你的領導，可以帶你成長，你去幫他忙他分給你業績，慢慢的你就成長起來了；第三種是像野狗一樣不停奔跑聯繫業務的人，這樣的人很多都失敗了，不是他們不努力是銀行根本不關注他們，讓他們自生自滅，不提供資金幫助，來回跑還要倒搭錢同時承受和正式員工一樣的考核壓力，基本上看不到後天的太陽就死在了殘酷的明天。

全部手打歡迎採納、追問，希望能幫到你！

想去銀行工作，銀行薪資待遇怎麼樣？

每個銀行的待遇不同，這要看你進什麼銀行，做什麼崗位了

像五大行的基層員工月工資一般三千到四千左右，包括底薪加績效，但是按工作崗位跟地方不同也是有很大出入的，獎金一般按季度發，季度獎金大概會在兩到三個月工資，再加上年終一兩萬，估計一年會有七八萬收入。所以對於一個剛畢業的大學生來說，會比一般行業工資會高一些，所以考銀行也是個不錯的選擇。

除此工資外，銀行的高福利也是很多人嚮往的原因。據瞭解，除薪酬穩中有增外，一些銀行的住房公積金和住房補貼也高於其他行業。

銀行為正式員工繳納的住房公積金一般按照社保規定的上限繳納，還有一些銀行在住房公積金之外，會採取房補的形式來作為員工住房福利。雖然以住房補助的名義下發，但是員工實際上的用途銀行是不管的。還有一些銀行是給不同級別的員工一定額度的住房補助，隨著職位提高額度上漲，分若干年補完，但只有買房的時候才可以提取。

大多數銀行都有置裝費等費用，會以購物卡、提貨券的形式下發到員工手中，一般來說額度超過員工需要使用的額度，因此也被當做是一種福利。

總結：現如今看來，一般現在工資待遇普遍較好的是建行跟工行，中國銀行相比其它行會稍微差一點（僅現在統計而看），但是這個具體還是要看各個地方銀行的具體情況而定。銀行工資還算可以，收入穩定，待遇好，所以還是個不錯的就業選擇。