標準工資率怎麼算?

工資率怎麼算？

一般用工資率的指標不多，這個提法也很少。

如果要講工資率，應理解為工資佔營業收入或生產總值的比率，

工資率=（工資/收入）*100%

它反映的是工資支出佔營業收入比率的高低，可以反映企業人工成本的高低。

可以衡量不同行業或企業之間人工成本的高低。

小時工資率的計算公式是什麼呢？

每月工資總額除以每月總工作小時數就是小時工資率了

計時工資如何計算

每小時工資=1300÷176=7.39元/小時

超過176小時=1300+(實際工作時間紶176)×7.39×1.5

不足176小時=7.39×實際工作時間

每月以多少天計算基本工資

勞動和社會保障部

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

【勞社部發[2008]3號】

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資折換

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

二零零八年一月三日

工資標準的定義

工資標準 ：工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數（一般星期六、日有的單位是不計算在內）。工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定。

直接人工的計算公式

直接人工工資率差異=實際產量×單位產品實際工時×（實際工資率–標準工資率）=（實際工資率－標準工資率）×實際工時例：新新機械廠加工A產品需車加工，其標準工資率為5元/工時，實際工資率為6元/工時，標準工時為500工時，實際工時為450工時，試求某產品直接人工的工資率差異和效率差異。直接人工成本差異=實際人工成本－標準人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）200元的逆差由以下兩部分組成：直接人工工資率差異 = （6－5）×450=450（元）（U）直接人工效率差異 = （450－500）×5=－250（元）（F）

宏觀經濟 （實際工資率）

real wage rate = 15 / 120% = 12.50元/H

price level 120表示當期的價格水平是基期的120%，即價格水平上漲了20%

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工資算法

應付工資的計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

4）職位補助

計時人員工資計算方式

您好，很高興為您解答：

實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。

採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數

其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

（1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：

日工資率＝月標準工資÷30

採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

（2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：

日工資率＝月標準工資÷21

採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

計時工資怎麼算

一般是你這樣算的，不過給你滿月發工資不行吧，既然是計時的，那就是給你恭小時算…不過有的老闆大方也說不定，小廠的話建議去問問老闆，也許他心情好，大廠的話就沒指望了！祝你好運、領個滿月工資

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