怎麼做到不卑不亢?
生活中怎樣做到不卑不亢？
學會高傲地活著（寫給所有的年輕人） 1、如果發短信息給一個人，他一直不回，不要再發了。沒有這麼卑微的等待。
2、如果沒有人陪，學著一個人聽音樂看書寫點心情日記。這是個好習慣。
3、如果一個人很難過，找個角落或者在被子裡哭一下，不需要別人同情可憐，哭過之後一樣開心生活。
4、如果一個人開始怠慢你，請你離開他。不懂得珍惜你的人不要為之不捨，更不必繼續付出你的友情或愛情，到頭來受傷的是自己他人不會為之難過。
5、如果可以不抽菸，別抽。如果可以不喝酒，別喝。這是不愛惜自己身體的表現，如果只因一些人，那麼我們別傻了，愛你的人不會讓你難過的。 6、傷心的時候找個信任的朋友訴說一下，不要一個人默默承受，這隻會會更添寂寞感與憂傷。
7、不開心的時候白天看看藍天晚上看看夜色，廣闊的天空自有屬於我們 愛，寧可高傲的發黴不要低調的戀愛。跟自己說我是最好的。保持一份自信。
8、寧缺毋濫。不要因為寂寞隨手抓一個戀人，這對兩人都不公平，而且太缺乏責任感。找個知己不要是戀人。
9、記住你喜歡的人的生日，包括你的家人，當然，還有自己。生日沒有人送禮物也無所謂，你可以買精美的禮物，送給媽媽和爸爸。
10、閒下來的時候,放一段柔情音樂，翻閱幾頁好書，然後睡個懶覺，快哉。心情不好的時候,也可以睡一覺。
11、從現在開始，聰明一點，不要問別人想不想你？愛不愛你？若是要想你或者愛你自然會對你說，但是從你的嘴裡說出來，別人會很驕傲和不在乎你。
12、不要太在意一些人太在乎一些事，順其自然以最佳心態面對，因為這世界就是這麼不公平往往在最在乎的事物面前我們最沒有價值。
13、不要為了任何人任何事折磨自己。比如不吃飯、哭泣、自閉、抑鬱，這些都是傻瓜才做的事。當然，偶爾傻一下有必要，人生不必時時聰明。
14、任何情況下，背後不說他人是非。如果一定要你說，說好話。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因為自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多。
15、允許偶爾看肥皂劇，但不可成為依賴。允許偶爾披頭散髮，但要注重場合。允許偶爾罵髒話，但只限在老友面前或者獨自一人時，記得說過後要忘掉那些讓你難過的事。
16、一定要有幾個異性朋友，沒有非分之想.就是關鍵時候,幫你出出主意的好友。
17、學會承受痛苦自己調整心態。有些話，適合爛在心裡，有些痛苦，適合無聲無息的忘記。當經歷過，你成長了，自己知道就好。很多改變，不需要你自己說，別人會看得到。
18、能不和人爭吵儘量避免。一個發怒的人是很恐怖的，會因控制不了情緒變成瘋子。忍耐然後思索問題的根源最後平靜心態解決它 。
19、不管和誰有了矛盾和彆扭，解決的時間不要超過24小時。否則麻煩會更多。在可以接受的範圍內，先道歉。讓自己做做壞人不是件真的壞事。
生活可以很複雜以可以很簡單，我們不要總是活在憂傷和痛苦之中，愛自己多一點！
憑什麼那些人都那麼高興的活著，我們卻要在他們的陰影下憂鬱！
要知道值的做的事情值得一做再做，可那些不值得的事就免了吧！
我們要高傲的活著，要比任何人都過的好！
工作中怎樣做到不卑不亢？
1、尊敬領導。不詆譭，不諂媚。
2、誠心相待同事，真心幫礌，一般同事不過度深交，適可而止。
3、用心工作，做好本職工作。
4、私下裡不議論別人的是非，儘量避開。
5、相信自己，欣賞別人，心胸開闊，有幽默感。
職場中的新人怎樣才能做到不卑不亢???
這是在網上看到的一篇文章，各人認為比較能夠全面的說明了和公司同事相處時應該注意的一些問題，現在推薦給你，但願對你能有所啟發。 1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。 4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。） 6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。 7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。 8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。 9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。 12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。 13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。 14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。 15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。 16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。 17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。 18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。 19.說實話會讓你倒大黴。 20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格） 23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。 24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。 25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！） 26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。 27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。 28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。 29.待上以敬，待下以寬。 30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。 31.如果你看到一個貼子還值得一看的話，那麼你一定要回復，因為你的回覆會給人繼續前進的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你（呵呵，這條是在別的貼子上抄來的，寫點東西不容易，大家捧場哈）。 如何應對辦公室裡微妙的兩性關係 一般說來，辦公室總是兩性的世界，既有男性，也有女性。古人說：“男女授受不親”。在性別差異日漸模糊的今天，這句古訓似乎有點迂腐，但也不能不說男女間的交往還是存在一個"度"的問題。更......
如何做到不卑不亢
不卑不亢、充滿自信是辦事的前提，不卑不亢是自信的表現。一個缺乏自信的人不僅辦不成大事、難事，恐怕連小事也很難辦好。盛氣凌人，自視比別人高出一籌，必然會引起別人反感。不論找什麼人辦事，不論對方地位高低，資歷深淺，條件優劣，學識深淺，都要奉行不卑不亢，熱情謙讓的準則。只有不卑不亢才能夠得到他人的尊重。
不卑不亢來源於對自己的一種自信，只有先相信自己，別人才會相信你。只有充滿了信心，才會做到不卑不亢，所以，要做到不卑不亢，關鍵是要擺正自己的心態，如何做到不卑不亢：
（1）經常保持挺胸擡頭的姿勢
人的姿勢與人的內心體驗是相適應的，姿勢的表現可以與內心的體驗相互促進。一個人越有信心、越有力量，他的精神面貌就越是生機勃勃。成功的人、得意的人、獲得勝利的人都會意氣風發。一個人越沒有力量、越自卑就越無精打采。學會自然地昂首挺胸就會有利於增強自信。
（2）主動與人交往
在與人微笑的問候中，雙方都能感受到人際交往的樂趣和人與人之間的溫暖。這種溫暖和真情就會使人充滿自信和力量，會使人對未來充滿信心。
（3）經常對自己說"我能行"
每次對自己說的時候要果斷，並且要反覆地說，特別是遇到困難的時候，更要用它來鼓勵自己。經常地強化訓練能使你通過自我的積極暗示，逐漸樹立信心，獲得心理力量。
如何做到不卑不亢
其次要認真學習業務，對工作一絲不苟。假如自己在某方面做得不是很完美，那也不必自責。因為：人無完人，金無足亦。關鍵看你如何處理自己的不足？如：A、工作方面的不足：看是否有彌補的措施？如果沒有，可以主動找領導誠心誠意地溝通、承認錯誤，並且說明你以後如何去做。從而取得領導的信任。B、人際關係方面的不足：可以真心實意地與他人溝通，說明你是無意的，請他原諒自己。******如何在自己的對手面前做到不卑不亢？******向競爭對手露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，一個都不能少。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。對你今後的工作、前途會有一定的幫助*****一、辦公室人際關係身為辦公室職員，除了要掌握自己業務範疇的專業知識外，良好的人際關係和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老闆和客戶面前的專業形象。今時今日，「人靠衣裝」的觀念依然根深蒂固，不少老闆仍慣以外表裝扮來判斷員工的性格、人品，甚至能力。不過，身為辦公室職員，擁有良好的人際關係和懂得應變的待人處事態度亦是建立專業形象的重要一環。不少員工把個人形象專注於外表上的修飾，如化妝、髮型及衣著，認為出眾非凡的外表定必有助他們在事業上更上一層樓。但這無形中卻形成一個惡性循環，叫人忽略了一些打造形象時其實也應注意的細節。待人要諔?/b建立良好人際關係的首要條件是待人態度要親切，適當時候不妨放輕鬆、幽默一點，令身邊所有人都感覺到你的諔┖陀焉疲瑩Q來的會是對方的尊重和好感。因此，不僅是上司，就算是對待信差和傭人時的態度也應一視同仁，務求在辦公室內營造和諧的工作氣氛，凡事也自然變得順利。少抱怨基於不同職系和崗位都有不一樣的職務，智能型的上司會懂得按各人所長而分配工作，認為你是可造之才才給你擔當重任，實在也是讓你發揮表現的好機會。因此，別計較誰做得多，誰做得少，否則只會加重心理負擔，壓力亦會令事情辦得不妥當，到時候，恐怕你再想多做一些也沒有機會。倒不如少抱怨，專心工作。別過分執著跟同事合作或交代工作期間，必要時需要懂得妥協。畢竟，每人都有自己一套對工作的要求和衡量好歹的標準，若遇上意見分歧時，要懂得理性冷靜地找出共同的方向，才可提高工作效率和水平。謹記適當的時候應把心中的量尺放寬一點，對別人和自己都別過分執著，人自然開懷，工作也容易投入。處事須成熟辦公室內集結了性格各異的同事，當中有跟你特別投緣的，也可能會有不太合拍的。因此，當工作上遇上意見不合甚至出錯時，雙方也應理性分析問題，而不是惡意針對個別同事。這除可表現你大方世故的一面，也可展現出你成熟的處事態度，自然容易給上司留下好印象。學會分享意見既然辦公室是講求分工合作的地方，想公事咦黜槙常?鏨想y題時，不妨多跟同事分享看法，必要時亦應接納他人意見，切忌凡事一意孤行，堅持己見。這樣除可令工作更具效率外，亦可從與同事的溝通中學會你本來不懂的知識，對日後的工作如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前......
如何做到不卑不亢？
首先說明你不是一個虛偽的人.只是需要端正心態.改變一下.提供兩點建議:1要增強自信心,這首先是自信心不足的表現.有自信的人面對強者也能從容不迫.2要多想想人人平等,再強的人也有短處,再弱的人也有長處.所謂尺有所短,寸有所長.然後就是堅持自己的原則，既對人有禮貌，尊重他人意見，能聽別人說話，又能保持清醒，不輕易為他人左右。 做到這點，相當難呀！
不要嫉妒，不要自以為是，不要自作聰明，見到不如自己的人不要看不起，見到比自己強和有錢的人才也不要自愧不如和看低自己。如此應該就是不卑不亢了吧。總之就是把注意力都放在自我的修養上，該做的事情 做好 語氣平和態度真誠久而久之就會改變了。
如何和領導溝通才能做到不卑不亢？
作為一名下屬，只有和領導進行積極有效的溝通，才能產生良好的互動效果，才能得到領導的指導和幫川。那麼怎樣才能和領導保持良好的溝通呢？需要做到以下幾點：
1．擁有與領導溝通的主觀意識
領導處於公司的管理階層，一般情況下都是比較繁忙的，很難做到面面俱到。所以，下屬要時刻保持與領導溝通的意識，不僅要埋頭苦幹，更要保持與領導有效溝通，並適時地展現自己，讓自己的能力和努力得到領導的認可，只有這樣才能更容易地獲得領導的器重，得到更多的發展機會和空間。
2．溝通一定要講求簡潔
莎士比亞說：“簡潔是智慧的靈魂。”領導大多公務繁忙，所以比較講求效率，最怕下屬長篇大論、言不達意。因此，在和領導溝通前，做好準備打好腹稿，用簡潔的語言和行動與領導進行短暫交流，往往可以起到事半功倍的作用。
3．溝通要做到“不卑不亢”
和領導溝通持有一種尊重和真誠的態度是必要的，但是不能過於謙恭，這樣往往會讓你的觀點失去銳氣，讓領導產生反感。和領導溝通，言談舉止之間做到不卑不亢，從容對答，會給領導留下自信、大度、中肯的印象，從而成為領導心目中的可造之材。
4．溝通應“就事不就人”
和領導溝通的時候，往往會涉及到他人，領導也願意聽到對他人的評價，從而對其增加了解。這個時候一定要“就事不就人”，在分析“事”的過程中，帶出對“人”的看法，在溝通中不要對任何人下定語，要留給領導足夠的自我判斷空間。這樣的溝通會給領導留下為人厚道、處事公正的好印象。
怎樣才能做到不卑不亢
首先當然是自信,然後就是堅持自己的原則,既對人有禮貌,尊重他人意見,能聽別人說話,又能保持清醒,不輕易為他人左右。 做到這點,相當難呀!
怎樣做到不卑不亢？
你好！
* * * * * * 怎樣才能在別人面前做到不卑不亢 ？* * * * * *
—— 首先要樹立好自身的形象 ：
“人”一定要活得漂亮。無論什麼時候，淵博的知識、良好的修養、文明的舉止、優雅的談吐、博大的胸懷，以及一顆充滿愛的心靈，一定可以讓一個人活得足夠漂亮，哪怕你本身長得並不漂亮。活得漂亮，就是活出一種精神、一種品位、一份至真至性的精彩!
—— 其次要認真學習業務，對工作一絲不苟。假如自己在某方面做得不是很完美，那也不必自責。因為：“人無完人，金無足亦”。關鍵看你如何處理自己的不足？如：
A、工作方面的不足：看是否有彌補的措施？如果沒有，可以主動找領導誠心誠意地溝通、承認錯誤，並且說明你以後如何去做。從而取得領導的信任。
B、人際關係方面的不足：可以真心實意地與他人溝通，說明你是無意的，請他原諒自己。
* * * * * * 如何在自己的對手面前做到不卑不亢？* * * * * *
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
* * * * * 以下請看如何處理好辦公室的人際關係？——————
————— 對你今後的工作、前途會有一定的幫助 * * * * *
一、辦公室人際關係
身為辦公室職員，除了要掌握自己業務範疇的專業知識外，良好的人際關係和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老闆和客戶面前的專業形象 。
今時今日，「人靠衣裝」 的觀念依然根深蒂固，不少老闆仍慣以外表裝扮來判斷員工的性格、人品，甚至能力。不過，身為辦公室職員，擁有良好的人際關係和懂得應變的待人處事態度亦是建立專業形象的重要一環。
不少員工把個人形象專注於外表上的修飾，如化妝、髮型及衣著，認為出眾非凡的外表定必有助他們在事業上更上一層樓。但這無形中卻形成一個惡性循環，叫人忽略了一些打造形象時其實也應注意的細節。
身為辦公室職員，除了要掌握自己業務範疇的專業知識外，良好的人際關係和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老闆和客戶面前的專業形象。要成為一個真正受歡迎的員工和希望能藉此有助事業發展，以下數點實在不容忽視。
待人要諔?/b>
建立良好人際關係的首要條件是待人態度要親切，適當時候不妨放輕鬆、幽默一點，令身邊所有人都感覺到你的諔┖陀焉疲瑩Q來的會是對方的尊重和好感。因此，不僅是上司，就算是對待信差和傭人時的態度也應一視同仁，務求在辦公室內營造和諧的工作氣氛，凡事也自然變得順利。
少抱怨
基於不同職系和崗位都有不一樣的職務，智慧型的上司會懂得按各人所長而分配工作，認為你是可造之才才給你擔當重任，實在也是讓你發揮表現的好機會。因此，別計較誰做得多，誰做得少，否則只會加重心理負擔，壓力亦會令事情辦得不妥當，到時候，恐怕你再想多做一些也沒有機會。倒不如少抱怨，......
怎樣才能做到不卑不亢如題
不卑不亢、充滿自信是辦事的前提，不卑不亢是自信的表現。一個缺乏自信的人不僅辦不成大事、難事，恐怕連小事也很難辦好。盛氣凌人，自視比別人高出一籌，必然會引起別人反感。不論找什麼人辦事，不論對方地位高低，資歷深淺，條件優劣，學識深淺，都要奉行不卑不亢，熱情謙讓的準則。只有不卑不亢才能夠得到他人的尊重。
不卑不亢來源於對自己的一種自信，只有先相信自己，別人才會相信你。只有充滿了信心，才會做到不卑不亢，所以，要做到不卑不亢，關鍵是要擺正自己的心態，如何做到不卑不亢：
（1）經常保持挺胸擡頭的姿勢
人的姿勢與人的內心體驗是相適應的，姿勢的表現可以與內心的體驗相互促進。一個人越有信心、越有力量，他的精神面貌就越是生機勃勃。成功的人、得意的人、獲得勝利的人都會意氣風發。一個人越沒有力量、越自卑就越無精打采。學會自然地昂首挺胸就會有利於增強自信。
（2）主動與人交往
在與人微笑的問候中，雙方都能感受到人際交往的樂趣和人與人之間的溫暖。這種溫暖和真情就會使人充滿自信和力量，會使人對未來充滿信心。
（3）經常對自己說"我能行"
每次對自己說的時候要果斷，並且要反覆地說，特別是遇到困難的時候，更要用它來鼓勵自己。經常地強化訓練能使你通過自我的積極暗示，逐漸樹立信心，獲得心理力量。