定額含量怎麼計算?
造價定額的含量是如何計算來的
有現場測定和實驗室測定，有好幾種方法，例如計時法有連續計時和間斷計時，過了幾年定額站會根據現行工藝水平來測定做一項工作的人工，材料，和機械的含量~~~~
定額中“含量”是怎麼計算得來的
是造價工作者在編制定額之前通過多次的實地考察和測算得出來的。我們只要用就可以了
模板怎麼用定額含量計算？
按定額含量計算模板量？是根據定額單位砼項目工程量中所含有的模板量，計算該工程的模板量。這樣得先計算砼量，再用計算的砼量計算出模板量。
舉例：該工程矩形柱砼量為25立方米憨計算矩形柱模板量。查定額矩形柱定額單位是10立方米為一單位，一定額單位含模板量為100平方米。
該工程模板量=25÷10×100=250平方米
如何計算定額的材料含量c
材料損耗率,可從定額子目中查得。 聚氨酯的損耗率已經包含在消耗量裡了。 有些從定額含量中可以提取，有些不能，例如油漆。像油漆的損耗率，要查【定額編制與應用】。
如何計算定額消耗量
定額消耗量不是純計算出來的，是通過正常施工條件下現場記錄人材機消耗量，再通過其它數學方法測算出來的
工程量算好了，怎麼套定額？
你是手算還是用軟件，手算的我就不怎麼懂！用軟件的話，我用的是廣聯達GBQ4.0
水泥砂漿1：3的定額含量是怎麼算的
水泥砂漿1：3的定額含量不用算，只要查一下即可。
工程量消耗定額怎麼樣計算
消耗量定額 定額消耗量包括的內容是：
（1）本定額的人工工日不分列工種和技術等級，一律以綜合工日表示，內容包括基本用工、超遠距用工和人工幅度差；
人工幅度差指定額項目以外所必須增加的直接生產用工附加工時。具體指：
① 工序交*、搭接停歇的時間損失；
② 機械臨時維修、小修、移動不可避免的時間損失；
③ 工程檢驗影響的時間損失；
④ 施工收尾及工作面小影響的時間損失；
⑤ 施工用水、電管線移動影響的時間損失；
⑥ 工程完工、工作面轉移造成的時間損失。
（2）本定額的材料消耗量包括主要材料、輔助材料和零星材料等，並計入了相應的損耗，其內容和範圍包括：從工地倉庫、現場集中堆放地點或現場加工地點至操作或安裝地點的運輸損耗、施工操作損耗和施工現場穿放損耗；
主要材料指經過施工後能構成工程實體的各種材料（包括構件、成品、半成品）。如：鋼材、水泥、砂、石、磚、木材等。
輔助材料指經過施工後不構成工程實體，但屬實體形成不可缺少的各種材料。如：燃料、油料等。
（3）本定額的機械臺班消耗量是按照正常合理的機械配備綜合取定的；
（4）本定額的其他人工費包括材料二次搬運和冬雨季施工期間所增加的人工費。
（5）本定額的其他材料費包括零星材料和冬雨季施工期間所增加的材料費。
（6）本定額的其他機具費包括中小型機械使用費、材料二次搬運費、生產工具使用費、冬雨季施工期間所增加的機械費及儀器儀表使用費。
知道工程量如何計算人工費
只要知道工程量，在套用定額子目時，工程量的基價是有三部分費用組成的，分別是：人工費、材料費、機械費，並且定額中會有人工工日單價，只要知道用工量的多少，乘以人工工日單價就是人工費。
人工單價，生產工人基本工資、工資性補貼、生產工人輔助工資、職工福利費以及勞動保護費。
[1]基本工資：是指發放給生產工人的基本工資。
[2]工資性補貼：是指按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼等。
流動施工津貼：是指補償職工在流動施工時的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
[3]生產工人輔助工資：指生產工人年有效施工天數以外非作業天數的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，女工哺乳時間的工資，病假在六個月以內的工資及產、婚、喪假假期的工資。
[4]職工福利費：是指按規定標準計提的職工福利費。
[5]勞動保護費：確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類廠種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
人工費：是指按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。內容包括：
1.計時工資或計件工資：是指按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。
2.獎金：是指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。
3.津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。
4.加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。
5.特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
∑定額人工消耗量如何計算
人工總價除以定額人工工日單價等於人工工日