如何跟公司談薪資?
怎樣和公司談薪酬問題
朋友,我覺得你最好不要去談,工資的事每個企業都有他自己的規章制度,如果你確實很有實力,他當然得留住你,所以會給你在適當的時間去漲工資.
再說你現在沒有工作經驗,也沒正式參加那個公司的工作,這樣去跟人家談,就是漲也是紙上談兵,得有實際的行動才行!
相信你有這個實力的話就不怕拿不到高工資!
祝你好運!
面試時如何跟公司談薪水
薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“麵霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。 案例場景： “請問是人力資源部李主管嗎?” “是的，我就是，您是劉娜同學吧?收到了我們的offer了是嗎?” “收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。” “那我們在應聘表格上註明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許範圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。” “我想的是我寫一個期望水平然後你們按照公司的統一規定來定的呢。” “這個很抱歉了，我們這裡每個職位只是有一個薪酬指導範圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之後大概2000。要不你們還是找別人吧。” 自我總結： “我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司採用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的範圍。” 專業指導： 薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低於這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，最好填寫一箇中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位嚮應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得稅＝稅後所得。但是目前不是每個企業都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎麼來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平，有時畢業生獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法並不科學，沒有考慮公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。 在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在複試的時候委婉地進行技巧詢問。 第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，讓自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，......
怎麼談薪資？
1、要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
2、迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
3、額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
4、專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
怎樣和企業談工資啊
朋友,我覺得你最好不要去談,工資的事每個企業都有他自己的規章制度,如果你確實很有實力,他當然得留住你,所以會給你在適當的時間去漲工資.
再說你現在沒有工作經驗,也沒正式參加那個公司的工作,這樣去跟人家談,就是漲也是紙上談兵,得有實際的行動才行!
相信你有這個實力的話就不怕拿不到高工資!
祝你好運!
如何和用人公司談工資
自信點，還是實話實說的好。可以說和自己的期望薪資有些差距。如果老闆決定用你工資不會少到哪裡去，他也會通融的。不知道初試的時候有談你的工資要求嗎？如果有談，談的時候如果給低了，你可以把自己的最有競爭力的優點說出來，然後說依據貴公司的情況我想一定會給我一個合理的價位。如果沒有談對方問你的工資要求，他問你時，你可以給他一個你期望薪資的大概範圍。還有一點，如果是個大公司的話，不要太在乎工資，如果對方不說也不要冒昧地去問，畢竟是個大公司，不缺錢，可以先說有什麼什麼情況還不是很瞭解等對方回答後一般會禮貌性地問還有什麼問題這裡你可以說出來。我覺得如果對方不談工資這裡完全可以靠自己對公司的瞭解來自己判斷了。
最重要的還是面試的時候自己的表現，落落大方，給人自信的感覺的人，誰都喜歡。
HR如何與應聘者談薪資？
作為企業，儘管有薪資方案，但假如薪資方案以不變應百變取守勢，不論對吸引人才還是對企業形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用，並會在企業內部產生地震。因此有藝術地把握薪資方案，儘可能地把企業所需要的人員吸引進公司才是上上之策。一般的技巧有： 先發制人，問對方的薪資要求是多少？一般企業也常用此招，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以取低姿態，這種人是有隱患的，尤其是應屆大學生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題；另，有些求職者善於踢皮球，按貴公司的薪資規定辦，我沒意見，其實現在的社會對薪資要求到隨便的狀態是不太可能，說隨便其實最不隨便，這較具隱蔽性而已。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好。而有些員工開的價遠遠超過內定的價，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管那種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責等，應證與我企業的要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業務範圍差不多，但目前還達不到這樣的薪資，並從兩個企業的規模、發展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩定、路近等）方面論述，供應聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業的地位、職責範圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統一，在薪資方面也很難協調。假如對薪資水平沒問題，那再討論福利等方面的內容，儘管這方面政策性很強，但有必要強調說明一下以便給應聘者一種踏實感。同時由於公司的差異性，對公司的內部福利也是應聘員工所關心的內容，如工作餐、制服、旅遊等，儘管這些不是薪資內容，但這是企業的人力成本並分攤在員工身上的，有利於吸引應聘者，應聘者甚至通過這些內容來判斷你公司的正宗與否、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。
面試後，如何跟企業老闆談薪水？
其實我覺得未必是打聽到了以前的薪水，面試官談的薪水到老闆那砍一刀很正常的，我個人覺得你到時候可以先諮詢一下你的薪水是如何組成的，判斷一下主要是低在哪個方面，是基本工資還是崗位工資等等，之後著重談一下，當然需要你提前跟你熟人瞭解一下他們在你這個層面上的待遇，我估計你可能的薪水時介於最開始談的與人事部給的之間的一個數字，如果錠真的想進入這間企業，就不要太強求，一切看以後發展
怎麼和公司談工資，如何優雅機智地和新公司談薪水
這個的看顏值和氣質 有顏值才能任性哦
一系列的關於「優雅」的問題，多到有時都讓人感到厭煩的地步，我一直試圖找到一個通解，直到有一天，寡人悟到了，我不敢說這是一個能讓所有人都滿意的答案，但我自己挺滿意的，在我看來決定優雅與否的一大關鍵，是創造力。
太史公「詩三百篇，大抵聖賢發憤之所為作」，推而廣之，多少詩詞、文章、書畫、小說、音樂、戲劇、舞蹈，在欣賞他們的時候，都能感到作品裡充斥著一股「氣」，而「氣」的背後，彷彿能看到作者橫眉怒目咬牙切齒的表情。
韓愈說「大凡物不得其平則鳴」，要真的細細統計一下，憤怒還真有可能是人類藝術創作的第一推動力。
人，永遠是因為留下了些什麼，而不是因為毀掉了什麼，才顯得優雅。
如何與公司談薪水？
要向對方領導說明你的理由，比如以前的工資情況，物價上漲的問題，還有自己的工作場力等，只要誠心實意，還是有希望的。另外，去領導那裡多走動一下，多請示彙報一下，多表表忠心，都有正影響的。
如何同企業負責人談薪資待遇？
這個問題應該是職場人士一個比較尷尬的問題的。 首先可以分兩部分來講： 一方面：是企業領導，上級部門對於這個問題的看待： 畢竟在企業裡待著，是一個人工作能力與工薪存在一定絕對關係的。所以來說，在於他們來說，他們看待的是工作成績，工作效率，工作效益。他們對於您的肯定和讚賞。所以從這一方面來說，我想您可以想想在他們心目中的形象，自己也能為自己畫個圓吧。可能有點畫地為牢的意思，但是這確實得換位思考您的形象； 另一方面：從您個人來說，您是不是把精力投入到現有的工作上來了，企業看重的是把企業的事當作自己的事一樣的來做。如果您這樣做了，也做得很好，也得到了一些企業業績的提升。那麼您可以提出來，您是怎麼樣完成這些工作的。要經常把您的一些成功的工作案例提出來跟領導，中上級部門講出來。一方面，可以得到一些工作經驗的東西，另一方面，您還可以得到他們進一步的肯定。再一方面，還能讓他們認為您是在真的做事情。會更肯定你的。 可能幫不到您，但真的全是切身體會！祝您加薪成功！