面試後怎麼問面試結果?

面試後可否詢問結果_面試過後如何向HR詢問結果

面試過後，很多求職者都在猶豫要不要打個電話問問結果?可是到底怎麼問呢?去問了，HR還以為自己這人不自信、沒耐心呢，還沒過三天就等不及了，不問，那是為啥呢? 下面就來分析一下。 面對打電話去詢問，很多人表示都說不需要，畢竟人家不會因為你打電話就錄取你。此外在你面試的時候，或多或少還是可以感覺出來你的面試結果。一般人家都會在3天左右給您回覆的，所以不需要打電話去。 假如你真的很感興趣公司的話，不妨等一個星期再打電話去問，一般HR處理這些事情是需要一個星期的。如果過了這個時間段還沒消息的話就比較懸，可能你這時候打個電話過去詢問一下會讓HR感覺你對這份工作真的很有興趣，說不定會再考慮錄用你。總結：把握好詢問的時機 假如你想打電話去詢問面試情況，但不知說什麼好，告訴你個好方法，一般都告訴人家自己還在職，因為領導要安排幾天後出差，我想問問面試情況，我好安排我的行程，怕到時候你們通知我複試我人不在。一般人事聽到這種理由都也幫你問問或者查下結果，只要結果出來了，免得耽誤你現在的工作。 而且覺得打個電話也有必要，到不是說人家聽你打了個電話就對你印象深刻了要你了，是自己少個惦記的，大家都體會的到遇到個非常心儀的工作但又成天惦記會不會錄取是什麼滋味。有些公司還好告訴你一週內出結果大不了你過了一週沒通知你，你就死心了。有些一句等通知，你恨不得惦記半個月。所以打個電話不是對別人有什麼影響是自己心裡圖個安心，即使沒要你，大不了失望那一下在找下一份工作。總比你成天心思重重的好。 此外在面試的時候，你就可以問，“大概什麼時候會通知複試?”“通知的方式是什麼?電話還是郵件?”“如果沒有被錄用貴公司是否會電話告知?”這樣的問題問得理所當然，我想大多數的公司都會告訴你。而且可以從這樣的問題中你也可以知道那家公司對你所申請的職務是否急需。所以我建議大家在第一次面試的時候就問，不用面試結束後電話詢問。 作為求職者，作為HR首先，在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的瞭解，雙方是否合適，雙方是否滿意，應該或多或少有個底。 其次，如果你有一定的信息，但是也需要有個結果，你可以打個電話。HR再忙，即使你現在是不合適的，專業的HR不會拒絕你的電話，更不會去傷害到你的感情。如果不合適，相信HR會告訴你；如果真的還需要等待，HR也會告知你。因為對於HR而言，你的不合適只是暫時的，或許將來你還有其他的機會。 最後，有時候，用人單位也會有猶豫，比如說你的態度與進入公司的誠意，或者也有忙的時候暫時忽略了你，你的電話，也許會有多一分的進展，多一次的機會；當然這隻在於你在面試過程感覺比較好的情況下。

求問如何詢問面試結果？

面試結束之後，求職者都會有這樣的問題，該如何詢問面試結果呢？求職者從投遞簡歷到等待面試通知，再到等待面試結果，是一個非常難熬的過程。尤其是當你面試之後，一直等不到應聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢問面試結果呢？這裡為大家支幾招。 一：觀察面試官的表現 當面試官對你的面試時間超過了時限、告訴你明確的決定時間、努力向你推銷某個職位，並且花了大量時間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對你感興趣，這就說明了你已經有很大的可能被錄取了所以面試結束之後，是不需要你去詢問的。 但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結果，這時候你就需要學會用以下幾種方式了。 二：電話詢問 一般面試的時候，面試官會向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之後2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，“我是xx，x號參加了貴公司的面試，我想問一下結果怎麼樣？” 三：郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發佈後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。 不管是哪種詢問方式，你都要注意禮貌禮節，若是你連最基本的禮貌都沒有，HR那麼忙，誰會理你啊。若是你沒有被錄取，你還可以委婉的問下他原因，“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。

面試後要不要主動打電話問結果?

你好，這種情況建議你還是要放下包袱，自己打電話甚至親自去趟為好。由對方跟你接觸的這些情況看，是有意錄用你的。一個大單位，每日的工作忙忙碌碌，說不定給你先放在一邊了。自己主動問問不會掉價，相反，這體現了你對這份工作的看重。打電話可以直接了當諮詢：“我是某某某，某月某日在貴單位應聘，想向您諮詢下有無結果出來（如果出來結果，請及時告知，非常感謝）”

朋友，祝福你好運！

面試兩天後可以主動詢問面試結果嗎

看情況，如果單位明確告知幾號出結果，就不建議提前問。如果單位沒有明確告知出結果時間，主動詢問也無妨。

怎麼向HR詢問面試結果

參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關信息，怎麼辦?是繼續等待結果呢?還是早點詢問結果為將來好做打算?這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思箇中緣由。為什麼不乾脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。 不該詢問的問題：“我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?”對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說“我們僱傭了最有經驗的候選人”。 可以詢問的問題：“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。”可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。 我很樂意有機會回答上述候選人問常些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打電話詢問 你可以這樣諮詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發佈後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。

主動詢問面試結果好嗎？怎樣詢問比較好？面試後多久詢問好？

沒什麼不好，也是表現自己的機會，一週過後，禮貌的打電話，表明身份，和對這份工作的渴望，要誠懇！然後看對方什麼態度，很可能當時就給你答覆，合適不合適都是一次機會，不要等待，面試的人多就會忘記你，主動出擊加深印象，可能這次不行，下次再有合適的職位會主動聯繫你，你將會作為儲備人才！希望你面試順利！

面試後,是否應該主動向應聘單位詢問結果?

應該主動打電話，如果沒有被錄用，也可以早一點去找別的工作

如果對方公司有意，你主動打電話過去也顯示你對這份工作很珍惜，而且在電話中也可以透露出你對這份工作的期望，有時候就算是對方開始有不想錄用的意思，也會考慮試用

所以提前打電話是隻有好處沒有壞處的

面試後要不要打電話詢問面試結果？

你好我在一家普通公司就職HR，希望我的回答對你有幫助。

首先，自己感覺面試過程中與面試官溝通的很不錯，面試官評價不錯，只是你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，溝通的不錯不代表面試官覺得你可以勝任你所求職的崗位。這只是HR面試的一種可以更全面瞭解求職者情況的手段。詢問你面試時間與到崗時間是為了對你資料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權力左右你的入職，他需要用他面試所瞭解到的情況和你的簡歷的情況與上級領導或者用人部門領導進行溝通，來篩選複試人員。

所以HR只是一個收集龔料初審的一個人員，真正定位還是用人部門。我估計你可能挺在意這個公司的面試的，你可以想方法嘗試著與你的面試官溝通，把話挑明別跟HR玩打太極。再加把油。

面試後多長時間可以問面試結果

這個要看具體情況：

面試後有結果的時間：一般小企業面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。

面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。

或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

面試結束後 要不要打電話詢問面試結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：“有什麼消息我再通知你”。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。