領導是個小人?

我的領導是小人怎麼辦啊

這種人在社會上非常的普遍，對此，我建議：1、認真做好自己的工作，對公司負責，對於他的行徑，要心中有數，備份各種單據，並保存各種數據，記錄行為狀況。2、通過公司規則來進行拒絕執行工作，把他交代的任務沿省道其他領導那邊。3、讓他成為大家共同的績標，上班是同事，下班後就是陌路，團結你的同事，做好平衡心態。4、自己要工作出色，平常表現不卑不吭，讓他知道你不吃他那一套，並且很鄙視，最重要的讓他知道，你不會輕易放棄工作，也不會害怕別人用職位報復你

單位領導身邊有個小人，處處針對我，我該怎麼辦？

首先你要記住這種人面前你不能顯得不合群，也不要不喜歡他。。反而要給他多說話，比如說他剛剛來管你們，大家都比較巴結互 你不巴結 話都不說兩句 他肯定覺得你不買賬3.。。。首先要嘴巴甜點。。。臉色收起來，看到就笑。。。安排你的事情高高興興去把他完成漂亮 還不要貪功更不要抱怨，還有不要在任何人面前說他壞話，大家說起他你不要亂表態，更要適當說他的好。。。等他覺得你也落教了，再找機會請他吃個飯 或者單位飯局的時候 多稱讚他說的他不得了。。。這種人喜歡這些 。。。（如果他真的是小人的話就行，就怕你才出來社會有些能人你還看不出來）看看36計 裡面有可以幫你的 ，重點看看迂迴委婉

碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。

但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。

為了不至於和上司發生衝突，那麼如何應對上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。

一、傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。

二、虛偽的上司

如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。

你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。

所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。

而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？

事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。

職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。

打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。

做不到是正常的......

如何應對上司中的小人

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。 但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的小人上司打交道深感困惑。 為了不至於和上司發生衝突，那麼呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。 如何應對傲慢的上司 一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。 如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。 如何應對虛偽的上司 如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。 你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。 所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。 而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？ 事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。 職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。 打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。 做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是......

領導是個小人，可怎麼辦

小人不可怕，怕自己比他更小人；

忍受不了直接遠離小人......

領導是個小人怎麼辦？

三種選擇：

1、他是小人，我大人不計小人過。

2、拍屁股走人，把他給炒了。

3、學一些對付小人的招，時不時地打擊打擊他，讓他知道做小人的後果。

如何應對一個小人(直屬領導）

（我想會有人給你更好的答案）

是我的話，既然這人不能把我怎樣，那就根本不用甩他。這種人能惹我嫌，自然就會惹人嫌，我不對付他自有人收拾他。說我壞話嘛，能聽他壞話的或是和他合群的，自然也不會是什麼好東西，我也不用跟他們稱哥們，只是保持合作的同事關係就可以了。我就做個好好先生，讓別人為我抱不平，自己也落得清靜。憤怒可會傷肝呢。

為什麼說重用小人的領導，其本人就是小人？

近朱者赤，近墨者黑，喜歡什麼樣的人，就會變成什麼樣的人！

一個公司全部是小人，這種公司領導老闆怎麼管理？

因為老闆也是小人