影響工作效率的因素?

General 更新 2024-11-14

影響工作效率的因素有哪些

1、過時的技術設備　　過時的計算機、打印機、軟件和其他技術設備將會降低工作效率。例如，一名用性能低下的個人電腦的圖形設計人員每次打開或保存一幅圖像時都要等待20-30秒鐘；用低速撥號上網的員工也面臨同樣的問題，網頁可能打不開，甚至會造成電腦死機。　　怎樣判斷技術設備是否過時呢？一條通用的準則就是，如果你的計算機不能運行一套關鍵軟件的最新版本，那麼就需要進行升級了。你在新設備上的投資將很快會在提高的工作效率中收回來。　　2、工作空間安排不合理　　花上幾天時間觀察公司的工作方式，找出由於工作空間安排不合理造成的效率低下問題。例如，由於桌面不夠大，每次要打開文件都要跑到別的房間去；由於電腦離電話太遠，每次電話會議結束後你都要重新輸入會議記錄。　　要解決這些問題，通常只需要重新安排一下工作空間，可能就是將亂堆的書本從桌面上移開或是多拉一根電話線這樣簡單。　　3、效率低下的文件管理制度　　文件管理的雜亂無章會造成信息查找的困難，從而造成大量人力和時間浪費。要解決這一問題，就要保證你和你的員工有必要的將文件歸檔的條件。看看是否需要增加文件櫃，使所有的員工都能夠容易地將文件最類，以便於查找。最後，可以將不常用的文件搬到儲藏室去，使員工更容易找到常用的文件。　　4、未加管制的信息流　　由於電子郵件和移動電話等通訊技術的廣泛使用，使得工作環境中充斥著新聞、市場信息、垃圾郵件和私人聯絡。這些外來因素會分散員工的注意力，降低工作效率。　　減少工作中分散注意力的信息數量。退訂那些你不讀的電子郵件雜誌，使用電子郵件過濾工具，將私人電子郵件與工作電子郵件分開。在辦公室時關掉移動電話。只將電子郵件地址或是移動電話號碼告訴相關的人。　　5、組織拙劣的會議　　召開不必要、沒有重點的會議將會降低工作效率，打擊員工的士氣。經常會發生這樣的情形：員工們被如集起來開會討論某個主題，結果會期拖得過長，決定未能作出，或者是偏離了會議要解決的問題。　　開會之前要看看這一問題能否通過打電話或是其他方式解決。如果確實需要開會，要限制時間，用議事日程使會議不要跑題。指定會議主持人，其責任是在有跑題跡象時採取行動，使會議回到正軌。　　6、低於標準的研究資源　　依靠不可靠或是過時的雜誌、網站、白皮書或是其他資源將會使你付出更多的勞動。　　只訂閱那些員工真正會去看的出版物，鼓勵員工使用更有價值的搜索工具。也就是說不訂那些沒人看的報紙和雜誌，向員工提供高質量的網上信息資料。另外，尋找從打印出來的信息向可搜索數據庫的轉變。例如，如果你的公司需要依靠姓名地址錄進行工作，看看能不能找到光盤版——這樣搜索起來就非常方便快捷。　　7、干擾　　許多小公司的辦公室不夠寬敞，同事的大聲說話、電話鈴聲、鍵盤敲擊聲和開關門的聲音都會降低整個辦公室的工作效率。　　重視工作場所的噪聲汙染問題並採取措施。將電話鈴聲調小，關掉音箱，提醒大聲喧譁者降低嗓門。用屏風、植物等在開放的辦公地點中營造私人空間，減少視覺干擾。　　8、混亂　　許多成功的主管的桌面都有一個非常突出的特點——沒有雜物，非常整齊。混亂會造成干擾，降低工作效率。環視你的辦公室，看看哪裡是造成混亂的根源。它可能是一條亂拉的電話線，也可能是一個放在過道上的盒子，或是辦公桌上一臺已經損壞了的設備。將用不著的東西移出視野之外，將不再使用的東西扔掉。

影響工作效率的因素有哪些

1.工作熟練度不夠。由於對工作的陌生，由於崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。由於發展的不確定性導致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練，自然導致工作速度不快，工作成績不大了。2.時間概念不強。職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。引入中國培訓網的資料，這樣看見事情就做，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不清楚自己的時間到底是怎麼損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。3.任務分解能力不足。有些複雜的工作，工作多年的好手，會仔細的把這個複雜的工作進行拆解，並逐步分類，以各個完成。然而新人類並不具備任務分解的能力，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統的完成該項工作。

影響空氣壓縮機工作效率的主要因素有哪些

影響空氣壓縮機的工作效率的主要因素一般有以下幾點：

1、餘隙容積的影響。餘隙容積是指活塞到達上止點時，缸蓋、缸套與活塞頂所圍成的空間。為防止活塞與氣閥，活塞與缸蓋間相撞而必須要設的空間。空氣壓縮機的餘隙容積越大，排氣剩餘缸內氣體愈多。在吸氣時剩餘氣體就會膨脹，使活塞吸氣有效行程縮短，吸氣量減少。即每個工作循環進人缸內的外界空氣也就減少，為提高空壓機的工作效率，餘隙容積應儘量在活塞不碰撞氣缸蓋的條件下減小。

2、進、排氣阻力損失的影響。吸氣時由於吸人濾網、吸氣管道阻力及空氣頂開氣閥彈力和閥片的慣性力等，使缸內吸氣壓力始終低於外界大氣壓力。因此，氣缸內吸人空氣量減少，排氣時要使缸內壓力大於排氣管及大氣瓶內壓力。吸人氣缸的空氣量少，排氣又要高於大氣瓶的壓力，很顯然，吸氣和排氣阻力的產生都會增加空壓機功率損耗，效率降低，排氣量減少。

3、空氣與氣缸壁的熱量交換的影響。空氣壓縮機的排氣過程中，當空氣壓縮到一定程度，空氣的壓力溫度隨之升高，空氣向缸壁放熱，同時活塞與缸壁摩擦生熱，所以，缸壁溫度升高。而吸氣過程中缸內餘氣與吸進外界低溫空氣相混時加熱，而空氣溫度升高後密度下降，使每個工作循環進人氣缸的空氣量減少。

4、排氣壓力高低的影響。空氣壓縮機的排氣壓力隨著大氣瓶內的儲氣壓力升高而升高。因缸內剩餘氣體膨脹作用增大，使氣缸吸氣容積減小;而排氣容積，則因活塞壓縮終點壓力的升高減少，也由於壓力的升高各密封部位的漏氣量亦增大。

所以，當大氣瓶內壓力升高時，不但進人大氣瓶內的空氣量減少，而且空氣壓力的升高速度也放慢，所以，空氣壓縮機的功率消耗將越來越大。

影響新職工工作效率低的因素有哪些

1、工作環境的積極度及熱情度，尤其新入職員工影響比較大，新入職員工容易犯錯誤，這個時候如果不能給予理解和幫助，那工作態度就會變得消極進而影響工作效率。

2、對崗位技能的掌握度，如果有人引領能夠在短時間內對崗位技能有一個比較大的調高的話，比較容易提高工作熱情。反之如果無人引領且在相對較長時間內還是無法掌握基本工作技能的話，那很可能會產生不自信，懷疑自我等，進而工作出問題的機率會比較大

總之呢，對待新入職員工最重要的還是讓對方儘快的融入這個團體，這需要大家共同努力。

如何提高工作效率與質量

首先對工作整個進程做個總結，

然礌計劃多長時間能完成這個工作，

最後把這個工作按時間段細分一下，時間長了，你會發現，你的工作還是蠻有效率和質量的。

銀行影響工作積極性和工作效率的因素

豐厚的薪資舒適的工作環境良好的晉升空間

是什麼因素在影響你的工作質量？

辦公室的心理衛生，在人們面臨各種壓力的今天，愈來愈成為不可忽視的問題，且日趨嚴重了。每天當你走進辦公室，不知你是否發現很多因素在影響著每一個人的情緒，進而影響到工作的質量。例如：

1、當人們走進辦公區時的情緒是積極的、穩定的，就會很快進入工作角色，不僅工作效率高，而且質量好；反之，情緒低落，則工作效率低，質量差。如果在辦公區內，工作人員善於協調與控制自己的情緒，就會生機盎然，充滿活力，卓有成效。

2、在日常工作中，人際關係是否融洽非常重要。互相之間以微笑的表情體現友好熱情，溫暖，以健康的思維方式考慮問題，就會和諧相處。工作人員在言談舉止，衣著打扮，表情動作等表情中，均可體現出健康的心理素質。

3、在辦公室裡接聽電話，也能體現出工作人員的心理素質與水平。微笑著平心靜氣地接打電話，會令對方感到溫暖親切，尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從打電話的語調中已經傳遞出了是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。

4、辦公室的乾淨整潔、井井有條也會直接影響到員工的情緒。

總之，辦公室內如果存在“精神汙染”，某種意義上比大氣、水質、噪聲等汙染更為嚴重，它會渙散人們工作的積極性，乃至影響工作效率、工作質量。為不斷提高心理衛生水平，不妨看看下面的辦公室裡的心理衛生準則：

1、學會選擇適當的心理調適方式，使工作人員不被“精神汙染“。

2、領導主動關心員工，瞭解員工的情緒週期變化規律，根據工作情況，採取放“情緒假“的辦法。

3、工作之餘，組織一些文娛體育活動，不僅豐富了生活，而且運用了積極方式宣洩不良情緒。

4、建立心理宣洩室。

5、有條件的單位可建立員工心理檔案，並定期組織“心檢“，不要等到問題嚴重了，才尋求解決的辦法。

6、經常組織一些“健心活動”，使工作人員能夠經常保持積極向上、穩定的情緒，掌握協調與控制消極情緒的技巧與方式。

導致新員工工作效率低下的原因有哪些

一是剛入職，工作熟練程度不夠，對工作還是很陌生；二是時間觀念不強，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不明白自己所花費的時間是否合理；三是不能對任務很好的分解，缺乏經驗和思路，導致缺乏思路下手，影響了工作進度；四是沒有系統的進行入職業務培訓。

影響空氣壓縮機工作效率的主要因素有哪些

影響空壓機工作效率的因素有很多，一個是內在原因，一個是外部。

內部原因：機器質量存在缺陷，故障多，導致工作效率不高。

外部原因：人為操作不當，導致機器不能正常工作，使工作效率下降。