醫療期算工齡嗎?
病假期間是否算工齡
當然算工齡計算中：1．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算俯連續工齡； 2．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
勞動法規定 醫療期計入工齡嗎
原勞動部《勞動保險條例實施細則》曾經規定，職工病假時間超過6個月的部分，不計算連續工齡。但在社會保險中，職工醫療期是勞動關係存續期間，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，繳費年限連續計算。
請長期病假算不算工齡
病假期間，如果單位幫你交了社保，那是肯定算工齡的。處理社保的繳費工齡，其他的工齡是沒有多少意義的。
工齡與醫療期的界定
根據你說的情況，回答如下。
1、你說的情況醫療期應當為三個月。
2、重在疾病本人申請延長醫療鄲，企業批准可延長醫療期，企業不同意，則不能延長醫療期。
我想請問工齡5年的醫療期是多久
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
急，求指點！！關於醫療期的問題，工齡是否就是實際工作年限？？ 120分
計算醫療期的實際工作年限，是指連續工齡，當事人實際工作年限自徵兵辦公室批准入伍之日起計算。
工齡，是指職工以工資收入為全部或者主要生活來源的期間，按現行法律法規規定，軍人自徵兵辦公室批准入伍之日起計算參工時間，軍齡與待分配時間計算連續工齡。
計算醫療期的工齡與社會保險繳費年限計算無關。
《退役士兵安置條例》
第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第四十條 轉入企業工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業工齡計算。
30年的工齡醫療期是多久
根據勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
以上的條文可能對你來說是很複雜，簡單的說，就是跟你的工齡有關的。具體如下表：
實際工齡 本企業功齡 病假時間 累計範圍
<10年 <5年 3個月 6個月內
>5年 6個月 12個月內
>10年 <5年 6個月 12個月內
5年-10年 9個月 15個月內
10年-15年 12個月 18個月內
15年-20年 18個月 24個月內
>20年 24個月 30個月內
也就是說，這個不單看你的社會工齡，還要看你在同一個企業內的工齡，如果你的30年都在同一個企業的，那麼你可以在30個月內最多休24個月，只要你控制好，在30個月內累計永遠不起過24個月，那麼你可以繼續休息下去。
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企業職工請醫療期,退休算工齡嗎
如果你是指原固定工，1993年建立社保制度之前，休病假期間是否算工齡的話，就可以告訴你，如果病假超過六個月以上，有多少算多少一律扣除“視同繳費年限”（工齡）。
我今年15年工齡，休了一年的醫療期，請問醫療期算工齡嗎？
應該不算的
醫療期工齡核算問題!
醫療期間按勞動法規定是不能解除合同的，不知你的意思是指簽了15年合同還是單純問工齡問題，醫療期間你的社保關係是存續的，所以醫療期的工齡理應計算的。