發生工傷後該怎麼處理?
發生工傷以後怎麼辦?
如果單位為你繳納了工傷保險，那麼你發生工傷後首先應該由單位向勞動保障部門申請工傷認定和傷殘鑑定，如果確認為工傷再由單位向社會保險處進行理賠，單位只要為職工入了工傷保險一切費用由社會保險處承擔。你本人應配合單位提供一些有效證件。至於能夠賠償多少要看鑑定的傷殘等級。工資在工傷休假期間單位是應該按照勞動合同約定進行支付的。
公司員工發生工傷後該如何處理？
拿他的發票直接找財務報銷。工貳的話，要先認定工傷，再要求單位報銷醫療費。工傷都是單位先出錢，到年底單位再向社保統一結賬的。
如果員工發生工傷時，該怎麼處理
發生工傷後如何處理
1.工傷報案
發生工傷3個工作日內，最好事發當天報案。
2.整理報案資料提交到社保局
當工傷報案後，在3個工作日內，整理報案資料提交到社保局。
報案資料包括：醫院出具的住院申報表和工傷事故傷害報告表。
3.整理工傷認定資料提交到當地勞動局
在完成階段2後，在30天內，提交工傷認定資料到當地勞動局。
4.到當地勞動局領取《工傷認定書》
如造成殘疾可以申請傷殘等級鑑定到當地勞動局提交傷殘鑑定申請，把資料交到指定醫院鑑定檢查。
提交資料包括：工傷認定書、身份證、病歷病案、1寸照片、鑑定申請表）。
5.到當地社保局進行工傷報銷
把資料交到當地社保局就可以進行工傷報銷。
提交的資料包括：發票、認定書、等級鑑定書（若完成鑑定）、待遇申領及結算表、醫院處方、檢查報告單、身份證、病歷複印件、證人證詞及證人身份證、用工單位營業執照複印件、傷者受傷狀況照片。
具體操作每個地區的政策不一樣，你可以諮詢當地社保局。
出現工傷應該怎麼辦
如果不能取得勞動合同，只能先行向勞動部門申請勞動關係的仲裁，勞動關係仲裁成功以後在辦理工傷認定，這樣就可以不需要那些材料了。 按工傷保險條例的規定,沒有上述要求.
發生工傷事故如何處理
你好，一般情況下，家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎麼維護自身的權益。作為一名法律人士，提醒當事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權益，就必須把握以下幾個方面的問題：
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包後，包工頭自己僱傭的農民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。
2、要尋求證據來證明勞動關係的存在。
勞動關係證明是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
4、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。 協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度，但是此時沒有勞動能力鑑定的結論，傷殘級別及後續醫療費用無法明確，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
出了工傷之後應該怎麼辦?
根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
你可以依法申請工傷認定。
縱橫法律網 貴鑄律師
發生工傷後員工如何處理
拿他的發票直接找財務報銷。工傷的話，要先認定工傷，再要求單位報銷醫療費。工傷都是單位先出錢，到年底單位再向社保統一結賬的。
勞動者發生工傷後，應該怎麼辦
工傷後就保存好醫院診斷及治療的詳細資料，首先向所在地社保局申報工傷認定baike.baidu.com/view/8658150.htm
只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局才會安排下一步的勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）
鑑定出傷殘等級後按《工傷賠償標準》baike.baidu.com/view/2001275.htm獲得相應等級的賠償！
工傷出院後該怎麼處理
工傷出院之後，需要進行休養到一定時間之後進行勞動能力鑑定，如果不需要進行勞動能力鑑定者，是可以直接休養後等到醫院開具醫療終結之後申請工傷待遇審核。