銷售助理什麼意思?

銷售助理是做什麼的?

一、職位概要協助銷售部經理完成銷售部門日常事務工作。二、工作內容1.協助銷售部經理和銷售人員輸入、維護、彙總銷售數據;2.進行成本核算，提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;3.依據統計整理的數據資料，向主管提交參考建議與方案，用於改善經營活動;4.整理公司訂單，合同的執行並歸檔管理;5.協助公司做好售後服務工作;6.內部收支、往來賬核對等賬目處理;7.接待來訪客戶及綜合協調日常行政事務。三、工作任務如果你是一名剛入職的銷售助理，需要做的工作如下：第一、熟悉工作職責和工作日程這種所謂的瞭解，不能只停留在書面的範疇，還應該包括這個職位具體的工作如何開展，這才是最關鍵的。一般來講，公司也會提供一定的協助以及交接，這時你可向這位與你交接的同事請教，或者請求你的上司提供協助。因為有時你到職的那一天，與你交接的同事往往就是剛好要離職或被公司辭退，因此對方容易有偏激的言行。此時你不需要過於計較對方的態度，也不要動搖自己加盟公司的信心，除了報以友好的笑容之外，就是給對方留下一個友善的印象。第二、熟悉業務流程和人際關係如果說崗位職責是明確自己需要做什麼，那麼業務流程就是指導自己應該怎麼去做。而你能否做好這些工作的關鍵，就是你的人際關係處理得好不好。每個公司都有相應的一些業務流程，你可以儘快去了解。在這裡強調的重點問題是，這些業務流程在執行時，會關係到很多協作對象，因此你能否處理好與同事之間的人際關係，是你的工作能否順利進行的關鍵要素。作為新人，你的“一舉一動”同事都很關注，這也是你們建立關係的良好“契機”。你千萬不要憑藉自己的喜好去“拉幫結派”，或者跟某些同事套近乎，你需要做的是對他們每個人都一樣好、一樣熱情。有些管理不夠規範的企業並沒有有關流程的書面文件，而是成員之間形成的一種合作“默契”。因此，良好的工作關係更顯得重要!第三、熟悉公司產品銷售助理有時很像營銷部的一個打雜的文員，諸如客戶訂單的處理、單品和銷售業績的統計、促銷方案、客戶投訴、客戶退換貨等工作都與自己有關。因此，熟悉公司的產品是一個雖然有點枯燥但又不可或缺的工作。很多公司的產品一般都有分大類、系列以及單品的編號，以及每個單品的“賣點”和價格。這些都是表面的內容，你更需要熟悉這些東西：諸如什麼是老產品，什麼是新產品?什麼是主打產品，什麼是配套產品?什麼是做利潤的產品，什麼是走量的產品?什麼產品是走大賣場的，什麼產品是做批發的?還有，這些產品的“賣點”是什麼?它們在各地市場的被接受程度如何?等等。你要逐漸做到在工作中能夠熟練運用這些知識。第四、熟悉公司客戶有些公司規定銷售助理要定期與經銷商電話聯繫，以維持業務員之外的一種客情，並且可以獲得市場的一些信息。但是同樣的一個工作能不能做好，也取決於當事人的悟性以及責任感。銷售助理不僅要跟客戶(老闆)聯繫，而且要跟客戶的業務員、促銷小姐、倉管等都有親密聯繫。這對於獲取客戶的業務拓展情況、產品銷售和庫存，以及公司區域經理出差到當地有沒有比較好地去拓展工作等都有著非常正面的意義。

銷售助理和業務員的區別

二者沒有本質區別！目的全是為了提高公司銷售業績。銷售助理字面上理解就是助盯的意思，就是幫助經理及公司處理力所能及的事情，代表公司的形象處理好協調好公司與客戶的關係，及時幫助公司和客戶處理問題，陪客戶吃飯只是為了拉近客情關係，把客戶當做自己的朋友，那樣更利於合作愉快；業務員工作更具自主性，需要自己安排好自己的工作，需要自己選取合作客戶，自己培訓客戶及其導購產品知識，需要給客戶分配銷售任務，需要把控客戶銷售狀況及庫存狀況，也需要和客戶拉近客情關係，還要幫助客戶規劃銷售及活動，還要處理遺留問題！

薪金方面：二者的薪金基本上都是底薪+提成（或者還+獎金）

二者都會受銷售業績影響，但程度不同，業務員受影響更大些！

另外，具體薪水是由各個公司自己決定的。所以參加工作以前一定要問清楚自己的工資是怎麼計算的。

比如：這個公司告訴你底薪1600元，那麼有以下情況：

要清醒看待這個問題：

分兩大情況：一、1、1600保底加上提成也可能加獎金，也可能加補助，還可能加費用報銷。（這和工作有關係，不同的工作有不同情況）；2、提成分為：完成任務提成；完成任務超出部分提成兩種。二、1600分為：保底和不保底兩種。保底是說給你定個任務，完成完不成任務都是1600的底薪；不保底是說：完成任務拿1600，完不成就拿不到1600，具體拿多少由不同公司規定，一般按百分率算！

（第二種最容易上當！）

如還有不明白的，就請Q我，我的QQ190844271。

銷售助理和銷售員有什麼區別啊

二者沒有本質區別！目的全是為了提高公司銷售業績。銷售助理字面上理解就是助手的意思，就是幫助經理及公司處理力所能及的事情，代表公司的形象處理好協調好公司與客戶的關係，及時幫助公司和客戶處理問題，陪客戶吃飯只是為了拉近客情關係，把客戶當做自己的朋友，那樣更利於合作愉快；業務員工作更具自主性，需要自己安排好自己的工作，需要自己選取合作客戶，自己培訓客戶及其導購產品知識，需要給客戶分配銷售任務，需要把控客戶銷售狀況及庫存狀況，也需要和客戶拉近客情關係，還要幫助客戶規劃銷售及活動，還要處理遺留問題！

薪金方面：二者的薪金基本上都是底薪+提成（或者還+獎金）

二者都會受銷售業績影響，但程度不同，業務員受影響更大些！

銷售內勤和銷售助理有什麼區別

做銷售主要靠業績提成，內勤是打雜的，助理是學做銷售的，建議做銷售助理，做熟了以後發展較好。

銷售助理是做什麼的？

在正規公司，銷售助理的工作主要就是協助銷售經理的銷售推廣工作，相當於祕書，工作內容包括：收集整理客戶信息，收集整理潛在客戶信息，幫銷售經理進行客戶和潛在客戶拜訪，填寫反饋表，彙報給銷售經理，而銷售經理將從你的工作上發現哪些客戶問題進行處理跟蹤。

很多私營公司的銷售助理其實也就是銷售員，並沒有什麼區別，自己整理資料，自己拜訪客戶，自己寫反饋表格。

銷售助理的工作內容

銷售助理一般協助銷售經理，從事些內勤和輔助事宜。比如訂單處理，進程跟進，日常行政，報表整理等

銷售代理是什麼意思？還有銷售助理是什麼意思？

銷售代理（Sales Agent）是在簽訂合同的基礎上，為委託人銷售某些特定產品或全部產品的代理商，對價格、條款及其他交易條件可全權處理。這種代理商在紡織、木材、某些金屬產品、某些食品、服裝、設備、汽車等行業中常見，在這些行業，競爭非常激烈，產品銷路對企業的生存至關重要。

銷售代理，如下共同的特點：

銷售代理是獨立的法人組織，並與委託方有長期穩定的關係。銷售代理不等同於廠家的直營銷售機構，也不是廠家的子公司或控股公司，他有獨立的利益，獨立核算。代理商與委託方的關係是長期穩定的，一般在一年以上，有的長達數十年。

銷售助理有時很像營銷部的一個打雜的文員，諸如客戶訂單的處理、單品和銷售業績的統計、促銷方案、客戶投訴、客戶退換貨等工作都與自己有關。因此，熟悉公司的產品是一個雖然有點枯燥但又不可或缺的工作。有些人不是很願意花時間去了解公司的產品，特別是站在銷售角度去比較深層次地瞭解，卻總是希望獲取什麼工作的技巧或心得，這是“本末倒置”的求解方法。銷售助理不僅要跟客戶（老闆）聯繫，而且要跟客戶的業務員、促銷小姐、倉管等都有親密聯繫。

銷售助理在營銷系統裡面是一個最沒有成就感的角色,大部分人都很容易產生“厭倦感”。其實銷售助理的作用也是不可小覷的，是一個公司很重要的角色。

什麼叫SA銷售助理

SA應該是SERVICE ADMINISTRATION,就是幫助銷售人員做好售後服務之類的。

銷售助理必須要有的技能是什麼呢？

1、對本公司產品要非常瞭解

2、對計算機使用非常熟練，會做各種報表

3、做事認真

4、積極，主動

5、接待客人的禮儀

6、配合銷售經理和銷售人員

面試銷售助理應該注意什麼問題啊？

面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和麵試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被......