試用期算工齡嗎?
試用期算工齡嗎？
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用頂不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
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試用期是否算工齡,有沒有勞動法相關規定
是的，勞動合同法： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期算工齡嘛
算工齡，試用期合同=勞動合同的一部分，勞動合同期間=必須繳納社會保險，社保=工齡。所以試用期是算工齡的。不過這個的前提是單位有為你繳納了社會保險，如果該單位沒有為你繳納了社會保險，但是你現在還在該單位上班的話或者你離開該單位沒有超過一年並且有證據證明81-83年你在該單位上班的話，就可以要求單位為你補交，不交可以去勞動調解仲裁委員會起訴。
未畢業的實習期能算工齡嗎
勞動合同法第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法同時規定，試用期間並視為建立勞動關係開始，必須要為員工上三險。
試用期算不算工齡？
我國《勞動合同法》規定；勞動合同期限包含試用期。《勞動合同法第一十九條第四款規定； “試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，你在試用期期間，用人單位依法計算工齡。
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎？
1.試用期也算是你正式工績的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
3.福利不是法律規定的內容，屬於你們單位的內部問題，不涉及到法律，就像一個單位的大家獎金還不同一樣。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎金等其他收入。應當不包括五險一金。
5.同樣，法律沒有規定單位必須要發年終獎，還是內部的規定和單位與你簽訂的協議。
針對你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內部規定和你所簽訂的協議有關，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。
試用期半年後籤的合同到退休時怎麼算工齡
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，該合同應屬於三年以上固定期限或無固定期限勞動合同。
工齡計算方法有：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，“滿”一個週年才能算一年。
因此，對於您的工齡應當根據實際情況進行計算，試用期內不計算工齡。
實習期算進工齡嗎?
這個要看公司合同，大多數情況下如果實習和轉正後在同一家公司都把實習期算入工齡，你要是換揣司在前面公司的實習就不算了
試用期算不算工齡
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。 【《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第四十四條】
新招收的工作人員，試用期間，撫以計算工作年限。 【《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》國祕字（1955）245號第七條】
臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。 【勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函》中勞薪（1964）344號】
試用期是否算在年假規定的“工作滿一年”的時間裡面？ 10分
試用期是包括在工齡裡的，這是勞動法明確規定的。試用期是一個特殊期限，在此期間內，個人和用人單位都可以進行雙向選擇，此期間結束前，無論是個人還是用人單位都可以隨時中止勞動合同而不需承擔任何後續責任，一般待遇會略低於轉正員工，其他都是一致的。一旦轉正，那麼所有福利待遇都會追溯，當然也包括工齡的計算，是從入職的第一天算起的，和試用期的時間長短（一些單位的試用期短於六個月）沒有關係。