一般公司是怎樣發工資?
小公司一般怎麼發工資
工資應當按照勞動合同約定按時足額支付，工資支付週期最長不得超過一個月，且不得低於當地的最低工資標準。
大公司是如何發工資的?
不知道你的大公司的概念，我們公司目前2600人，應該說浙江的區域公司是2600人，工資全由浙江的大區完成，做法是一樣的。只是時間長短。
一般的流程：
1、先確定本月進入工資表的人數，一般參考截止到上月底的企業花名冊。
2、套取所有進入工資表人員的工資級別，一般全部套取上月的，新進人員有各自的標準，入職檔案上有。
3、將各部門報送的考勤導入，再核對一遍是否有異常，比如超過本月規定滿勤天數的、天數特別少的。
4、根據人力資源部每月彙總到你手上的各類表格，如晉職表、晉薪表、處罰獎勵表等，把所有表格依次處理一遍，如張三晉薪1級等，你做進工資表就行。
5、手上所有資料處理完後，工資表基本OK了，再做最後的一遍核對就行，然後發給領導審核、籤批。
6、將審批表和電子版給財務，注意你們公司對薪資保密的要求，哪些給，給誰。讓財務在規定時間發放即可。
7、生成工資條，報稅。
年薪是怎麼發工資的
您好，很高興為您解答：
年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。
年薪制工資的相關知識：
年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裡面扣，扣完為止。
為什麼公司發工資,什麼銀行卡都可以發嗎
只能說明你們公司沒用你們的工資來跟銀行談條件，而且你們公司老闆不是很在意付款手續費這項。亦或者，你們用的支付寶或者財付通發工資的，非銀行網銀轉賬。
公司會計發工資一般都是怎麼發的
一般都是打入員工銀行卡
臨時工也許發現金
一般大型一點的工廠是怎麼發工資給工人的
都是通過銀行，把員工的工資直接打入銀行卡里，不直接發放現金。每月15號發上月工資。
為什麼公司發工資都是在下午呢？？？
簡單的財務問題：一般情況下，會計會在上午做工資表，出納到銀行轉財或提取現金，經公司經理審核後，在下午統一發放工資！請傾訴孤錠支持一下，謝謝
一般公司裡發工資都包括哪些項目
基礎工資;
津貼:
基崗津貼;
崗津;
教津;
綜補;
房貼;
公積金;
地津;
公積金2;
房貼2;
提津補貼;
失保;
扣工會費;
所得稅.
公司一般多久發工資
您好，很高興為您解答：
一般情況下公司都是一個月發一次工資，依照你所說的話，是這個月15號發上個月的工資，那麼久只有10天的工資；
希望回答對您有幫助！
公司賬戶的一般戶可以發工資嗎
可以。一般存款賬戶，是指存款人因借款或其他結算需要，在基本存款賬戶開戶銀行以外的銀行營業機構開立的銀行結算賬戶。本賬戶可辦理轉賬結算和現金繳存，但一般存款賬戶，不可以辦理現金支取。