給領導送禮怎麼說話?
該怎麼給領導送禮？送禮時有什麼說話技巧
送禮的機會最好是去領導家裡去坐坐的時候送；如果他不願透露具體住在哪兒，至少你要知道大致的位置或小區，然後你可以打電話給他：我就在您家附近，不想上您家打攪，您是否能到小區門口/路口來一下，我已經在這兒等您呢。一般情況下，他不好推辭。還有一種情況，比如一起出外就盯，散的時候你可以尾隨領導取車的時候給。當然，朋友，要給領導留下好印象或在關鍵的時候他能幫你，不是靠“突擊”，你平時工作表現要好，並與領導保持一定的親近。關鍵時候再送些禮，事情會好辦許多。送禮的話語要真誠、能打動人，比如：XX總，我知道您一直喜歡/我感覺您一直缺..，我和愛人/女朋友找了許多地方，給您買了點東西，一點點心意。送禮時話語要簡潔，給他留下深刻印象，最好當時不要提什麼條件或目的（事後可以再提）。不建議工作場合送東西。
至於給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是“雪中送炭”遠遠比“錦上添花”來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。畢竟我不是當事人，不過可以給到你一下幾個建議，希望能給到你一定的啟發：
1．根據領導的地位選擇不同價值的禮物。
2．根據領導的趣味，精心挑選並決定禮品的類別。
3．選擇一個最佳贈送禮品的好時機，給領導留下深刻的印象。切忌不能送了禮品，事後領導面對一大堆禮品還不知道是誰送的！
4．贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。
5．最好讓禮品更具有私人性、專一性。根據你對領導的瞭解，她或者他會喜歡什麼類型的禮品？如果領導最愛的是自己的妻兒，你不妨選選有沒有合適她們的禮物？
6．禮品的包裝要精緻美觀，吸引人。
7．一定要親自去贈送禮品。
8．根據禮品用途選擇不同的贈送場合，如供家庭用的禮品最好送到接受者家裡，而不要是在辦公室！
：）希望能給你啟發！
給領導送禮說話需要哪些技巧
給上級領導送禮加強感情溝通，無可厚非，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話說，大樹底下好乘涼。人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益衝突或者關係不和。上級在工作中是良師，也是“大樹”。既然已經在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節日機會，向上級表達你的感謝。但是，送什麼禮物?何時何地送?怎麼送?成了許多職場人士心中十分困惑的問題。小編在這向各位介紹給領導送禮的技巧。 給領導送禮的技巧一：怎麼給不認識的領導送禮 有時你想送禮給人而對方卻又與你八竿子拉不上關係，你不妨選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了，當事後知道這個主意是你出的時，必然改變對你的看法，藉助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實為上策。這種送禮方法講究的是一個機會，從對方尋找個由頭來送禮。 給領導送禮的技巧二：領導拒絕了怎麼辦 你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象徵性的向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。 你若送的是物，不妨說，這東西我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日後買了再還;如送的是錢，可以說拿些先花，以後有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這種送禮方法可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。 如果你送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嚐嚐鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說受禮者那種因害怕你目的性太強的拒禮心態，可望緩和，會收下你的禮物。這種送禮方法就比較自然，對方也不會有別樣的感覺，同時會加深你的好印象。 給領導送禮的技巧三：禮物的選擇 ◆愛美的女上司，你可以送她一些美髮美容卡、健身卡、綠茶(21世紀愛美女士的健康飲品)等。 ◆博學的上司，可以送他一本喜歡的書籍、兩張音樂會的門票、一套高雅的茶具。 ◆年長的上司，有助於促進的睡眠的茶枕保健品、適合老年人飲用的高檔茶葉等都是是不錯的選擇。 ◆年輕的上司，可以送一些富有民族風情的擺設，看上去很有情調，同時又具有較高的收藏價值。 給領導送禮的技巧四：送禮時間要適宜 逢年過節當然是最好的送禮時機。在節日時給領導送禮，不單表示了對上司的謝意，也在新年給上司送去一份真摯的祝福。禮品本身一定要有意義，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要的是表達心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物，收禮者也會收得安心。當然，領導或其家屬過生日、搬新家等等，也都是送禮的好時機。 給領導送禮的技巧五：送禮時一定要注意一些細節 禮物的包裝要精細，不能看起來很粗糙，以免給人一種應付的印象。
給領導送禮說話技巧
去他家送！你就說小小意思不成敬意，往後還望領導多多提攜，有何失禮之處還望海涵！若是有什麼瑣事儘管吩咐，鞍前錠後，在所不辭！
給領導送禮時該如何去說呢？
給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這裡主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在採訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導彙報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導彙報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關係。
處理好人際關係，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關係。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了
過年給領導送禮怎麼說
如果只是單純的過年走禮，不是想特殊的求他什麼事的話那就好說啦。
過年嘛，如果不求他辦事，買東西就可以了，不用直接給錢。買東西投其所好，菸酒水果禮品包肯定是少不了的了，可根據他的癖好再買些別的。
去了之後得看情況來說，我們假設你們領導是男的。
過年了拜年竄門無可厚非的事對吧，中國幾千年的傳統，這和行賄受賄不能相提並論，給長輩拜年，給單位領導拜年是表示對他們的尊敬，當然更主要的是讓領導能記住你，覺得你還行，明白事，這也是和領導貼近關係的一種人際方式，竄門就不能空手去。既然沒有什麼特殊要求，去了客套幾句就可以了，到領導家不能坐太久，差不多就行，事辦完趕緊走。
至於怎麼說嘛：
進屋之後先說他家怎麼怎麼好，地點如何好，擺設，傢俱之類，趕著說，然後呢他要說你拿東西幹嘛，你就說領導辛苦一年了，在這一年裡沒少給自己工作上給予幫助和提拔，過年了也沒買什麼好的，一份心意。然後說點祝願的話，今後工作上呢能夠多多給予提攜。請進屋之後具體聊什麼就可以隨意了，過年嘛，聊點高興事，喜慶事，別東扯西扯的整沒用的，可以說說最近工作上的問題呀，還有新一年的工作展望，說點讓你們領導高興的，放心的，他想聽到的，讓領導放心，保證如何如何。
既然是到他家去，當然家裡應該不是他自己，如果他家裡有老人和孩子的話，記住，進去先問候老人，多關心一下他爹媽，大娘身體如何呀，老頭老太太要說謙虛的話，你就往高捧，誰都願意聽自己爹媽如何如何身體健康，但是注意用詞，別說過了。然後說他家孩子，如果他家孩子還小，就誇他孩子如何聰明，重要一點！！如果他孩子還上學，或者是20歲以裡的話，一定要給他家孩子紅包，這是必須的，要與不要都要給，給多少自己定，但是孩子紅包一定給，上學的話就是買書本錢，學習累自己買點吃的用的。等等。一般都能要。給孩子的嘛。但是記住，錢要走的時候給，給完趕緊走。
這些事都見多啦，我家年年過年都有這些來竄門的，他們的流程基本就是這樣，當然中國的地域廣闊，各個地方的習俗不一樣，只能把我知道的拿來給你借鑑一下，希望能對你有幫助。
最後祝願，新年快樂！
給領導送禮說話需要哪些技巧
但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。最好是哪個地方特產什麼這樣會有更好的說詞，讓他沒法拒絕！最好找時間請領導吃個飯，先吃飯，多聊天，然後越聊越高興，一邊喝酒一邊聊天，然後找機會給領導說，這個是我買的什麼禮物然後送給您，是我的一片心意，請領導收下，這樣領導是不會拒絕你的。 要掌握好送禮的時間，向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮，不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。另外，在送禮的時候，切忌跟著大家一起去送，那樣的話，就是搞聚會樣，湊熱鬧，這樣的話，我們根本不能達到送禮的目的，所以我們應該選擇單個的去，這樣領導面對的是你的一個人，不是一堆人，這樣的話，領導對你的印象就會加深，和領導接觸的時間也多了點，而這樣的話，就是選擇好了一個時間來送禮。 給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物，最重要的是能表達自己的心意。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋等都不適合贈送。 更多給領導送禮的技巧可以登錄河南豐合大容特產網查看。
給領導送禮要說什麼話
說的話要看送的是什麼禮了，不同的東西當然不能講相同的話。比如送茶葉之類就是在休閒的時候養養神，給領導的小孩送東西可以說是順便帶過來啊等。還有就是講話不能拘謹，不然什麼話都成客套了。
就是客套話唄，什麼一直以來承蒙您的照顧，給您添麻煩了。也不知道說什麼才可以表示感謝，這是一點小意思，請您無論如何收下它。
XX領導
先找個理由（生病啊，有喜啊，有喪啊等），還有個理由如：領導聽說你這幾天過的停累的，今天給你點小小的東西，緩解一下疲憊（可送食物品，數碼產品等新潮東西，去桑那也可以）這招在大些的都市很靈驗。
切記找個馬排，別找驢啊 ！
切忌拍馬屁！
領導吃禮的誰都明白，不用說明白，拉拉家常；領導不吃禮的，你也不用顯出非常的討好，平靜心態對待，有事說事；禮不禮的來日方長
1.別說你的禮品是買的,說是 遠方親戚帶給你的,你拿給你們領導嚐嚐而已.禮品出手時說得隨意點,不要說專門去怎麼怎麼著買的.你的禮品的價值不在你說,是好東西.是重禮、輕禮,收的人自有分寸.
2.開口前3句話不提送禮.你在部隊就找個話題從部隊近況開始聊起,聊到一半的時候,順利地轉到 你的發展不錯,離不開領導的關心,該感謝就感謝,該拍MP,就拍點MP,別太做作就好
3.最後準備離開前,說送禮的事,說得輕描淡寫點,一點小意思.哪怕是你花十萬買的勞力士,心裡在滴血,也不要太鼓吹你的禮品.("普洱茶"有降血壓,促血循環.指導員(或者是給嫂子)拿來平時喝喝,保養下身體.輕飄飄2句話說了就OK了.
最後,既然送禮,肯定別白送,你再表個態,下一步準備幹什麼."我準備今年繼續努力,爭取得個XX榮譽".也讓領導知道你的打算下,在評比XX榮譽時,知道你也想要,你又送過禮,表現過得去的話,會考慮到你的!
PS:望採納。
過年給領導送禮都怎麼說話
現在生活物質都不缺乏。我覺得給自己或他人送禮送智慧最好，智慧就是財富，要想得到智慧就要讀書，讀聖賢經典書最好，四書五經，家家必備，人人需要。上天給我們每個人的時間都是公平的，我們要用這個時間去做有益的事，做提升正能量的事。要想家和人樂，讀書是人生最大的快樂，教子是人生最重要的事情，抓住這個關鍵，以不變應萬變，方向正確，方法不斷尋找學習，人生一定很幸福。書和講座光盤都可以，自己看，家人看，孩子看，好的思想代代相傳。不管做什麼事，都要依道理而行，經典裡有最好的道理。經典告訴我們，什麼是愛？愛是用心感受他人的需要，愛要長久，就要看對方優點，用正直的行為，溫暖的語言去愛。夫義婦德，家庭和睦。大家一起學，女子是齊家之本，有賢女就有賢妻，就有賢母，就有賢子、賢孫。去網絡上下載課件、音樂歌曲很方便，刻錄在一個光盤裡或U盤，呵呵
給領導送禮說話技巧
一般情況下，他不好推辭。還有一種情況，比如一起出外就餐，散的時候你可以尾隨領導取車的時候給。當然，朋友，要給領導留下好印象或在關鍵的時候他能幫你，不是靠“突擊”，你平時工作表現要好，並與領導保持一定的親近。關鍵時候再送些禮，事情會好辦許多。送禮的話語要真誠、能打動人，比如：XX總，我知道您一直喜歡/我感覺您一直缺..，我和愛人/女朋友找了許多地方，給您買了點東西，一點點心意。送禮時話語要簡潔，給他留下深刻印象，最好當時不要提什麼條件或目的（事後可以再提）。不建議工作場合送東西。 1．根據領導的地位選擇不同價值的禮物。 2．根據領導的趣味，精心挑選並決定禮品的類別。 3．選擇一個最佳贈送禮品的好時機，給領導留下深刻的印象。切忌不能送了禮品，事後領導面對一大堆禮品還不知道是誰送的！ 4．贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。 6．禮品的包裝要精緻美觀，吸引人。 7．一定要親自去贈送禮品。 8．根據禮品用途選擇不同的贈送場合，如供家庭用的禮品最好送到接受者家裡，而不要是在辦公室！ ：）希望能給你啟發！
如何在辦公室給領導送禮
給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這裡主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在採訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導彙報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導彙報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關係。
處理好人際關係，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關係。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了