廠裡員工打架怎麼處理?
企業員工動手打架如何處理，急需答案！
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
工廠打架要怎樣處理
根據你的描述，分析如下：
1、單據的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個人喜好，東西只要是出庫就必須有單據且 有領料人的簽名確認
2、整個事件的處理可以交由110處理
3、公司員工的離職，可以根據勞動法處理。公司可以要求員工把工作完整交接後，再離開。
關於工廠處理工廠內部人員打架的處理方法
首先看傷，兩方面，一方面是看誰傷的重，因為如果事後公安介入處理此事，哪方過錯並不重要，而是看傷情；第二方面是看傷情，不管哪方，傷重了就不要在自己單位裡消化了，否則對雙方都沒有好處。
其次看人，看那個工人是不是特別矯情，如果老實巴交的，那就可以考慮在單位內部通過經濟上補償的辦法解決；如果有壞心眼子，那麼，乾脆和當地派出所反映，由公安機關出面進行調節，免去一切後患！！
如果採用最穩妥的向公安機關反映的方法，應該會這樣：派出所會讓雙方各自去醫院看病，留下診斷證明及片子等---去法醫鑑定---進行調節---賠付---簽訂賠付協議---事情解決。
這種賠付一般只支持賠付醫療費和相應誤工費，誤工費賠多少，那單位說了算，而且被打的人還不服不行。
員工和領導打架，公司會怎麼處理
我不太瞭解您這邊公司相關制度對此類事件的界定和處罰規定，因此先單從兩人的行為來看雙方是否有不當的之處： 1、員工 錯之一：酒後上班。明知下午還有工作卻在午餐時未能剋制或可能故意為之，其行為所帶來的影響惡劣； 錯之二：借酒後之名撕毀罰款單，無虛心接受、認清錯誤時無改正之心，同時藐視公司紀律行為； 錯之三：無法剋制自己的行為，對上級大打出手，展現出無耐心溝通調解之意，反之卻想事情越鬧越大。 錯之四：事發後，雖發生流血事件，但該員工無悔過及罷休之意，卻想從中得到一些，實在有些無理取鬧。 2、主管 錯之一：不管任何形式的處罰都應該通報當事者，並經其確認無異議簽字認可，方能成立； 錯之二：談話時機的選擇性有待改進，明知員工對此事件懷有不滿情緒，應在察覺員工異常時終止談話或變換談話方式，穩定員工情緒為首； 錯之三：不管當時情況多麼惡劣，作為一名管理和領導者都應以穩定員工情緒為首要目的，而不是大大出手，以暴制暴，不僅損自身管理形象和領導威信，同時也給公司在員工造成不良反響。 罰是一定要有罰的，而且是重罰，但罰不能是單方面的。作為領導者也應該以身作則，在工作處理中不能太過於衝動，從而帶來不可收拾的局面，給企業造成一定的形象損失；在工作中因某些原因而產品報廢等造成損失時，作為公司也只是希望以因作為警示，作為員工不應該以此事件為燃點，大肆的鬧喧，作為上級有企業的制度擺在那裡，有違的情形就得依據辦理，不然就會讓制度成為形式主義。 作為企業方面，也應該經此事件有所反省，應該加強對中層管理者的管理能力和領導力的提升，同時也應該審視制度中的條款是否真正能達到最初的目的。此類質量問題的事件員工受到罰款，是否真的合理？是否真的可以達到提升產品品質的目的？是否能杜絕同類質量的屢次出現現象呢？應該更值得企業管理層值得深思的問題。 我個人比較建議：不管最終決定如何，首先要組織雙方坐在一起對此事件進行溝通，把事兒擺開了講各，並相互致謙，消除同事間、上下級間的隔陔。再就是對於員工進行勸退，說實在的酒後鬧事這現象要嚴禁，不管這次是有意還無意而為之，這有一就會有二。對於作為企業中層主力軍的這位領導來說，得有一定的處罰措施，不管這位是正當防衛還是怎麼著，作為管理者，無法制止倒不說卻讓此類事件的影響如此之大、如此之惡劣，於情於理難以服眾。 在此感謝您對我的信任和認可，希望以上能對您有所幫助!
如何處理公司打架事件
看性丹惡劣程度，兩個極端一個就是，情節嚴重的絕不姑息，雙方都處理，還有一個極端就是雞毛蒜皮的小事，但都是為了小集體，應該正確引導，肯定雙方的團隊精神的同時，批評行為本身的不妥，讓雙方握手言和
員工在廠裡打架。工資怎樣計算
員工在廠裡打架，若屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關係，用人單位依法支付勞動者的合法工資，按照勞動者實際出勤的天數折算工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工廠員工打架怎麼處理
這個事情沒有依據可說，公司墊付醫藥費，事情解決後再對當事雙方進行處理，現在中國的法律沒什麼依據可言，就像交通事故一樣，
公司員工打架怎麼處理
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題； 其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明； 再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。 最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
員工在廠裡打架，怎麼處理？
先看有沒有人受傷，如果有人受傷，報警，如果無，則 公開批評，扣發當月獎金。下次再打架，開除處理。
員工打架怎麼處理
根據你的描述，分析如下：
1、單據的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個人喜好，東西只要是出庫就必須有單據且 有領料人的簽名確認
2、整個事件的處理可以交由110處理
3、公司員工的離職，可以根據勞動法處理。公司可以要求員工把工作完整交接後，再離開。