保險組訓屬於什麼崗位?
保險公司裡的組訓是什麼意思?具體的工作職責是什麼?
組訓是內勤講師，你還得看是不是籤勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你籤的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。
請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向
1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是“組織”“訓練”，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司裡的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這裡我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象裡泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/佣金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。佣金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿佣金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的“黃金十年”。呵呵。
祝你工作順利，如果還有問題可以百度留言。
保險公司組訓工作具體劃分為哪些?求專業性強的知識
組訓的工作職責 一、“組訓”，顧名思義，即組織訓練。 二、組訓的工作職責如下： 1、 參與營業單位年度經營計劃擬定，執行與檢討評估工作績效，並指導單位建立正確的經營理念、管理技巧與作業控制。 2、 督導營業單位經營目標的達成，協助擬定增員、選擇、訓練計劃與活動。 3、 達成營業區（督導區）主管所指定的各項工作任務。 4、 參與培訓部（室）、營業區（督導區）、營業單位培訓課程的規劃、執行與日常授課。 5、 協調業務員、主任與經理之間的溝通與輔導面談。 6、 指導營業單位各項競賽、激勵活動的策劃與協助執行。 7、 參與策劃營業單位各項會報活動：如月會、週會、早（夕）會經營、主管會議…… 8、 協助營業單位作市場戰術分析、市場開拓與監督業務員市場展業活動管理。 9、 參與營業單位各項業務活動管理與績效分析，如：實動率、人均績效、脫落率、工作日誌檢查…… 10、 參與營業單位各項行政管理活動，如：新人登錄、考試指導，考（差）勤管理、職場佈置、業績板運用…… 11、 與分公司（辦事處）有關部門聯繫、協助區（部）經理做好內部人事的溝通，加強團隊精神，提高工作士氣。 12、 其他。
太平洋人壽保險公司組訓幹部是什麼崗位，具體做什麼
每天給業務員開會，講解保險知識，促進業務員展業，提高業務員的積極性，組織一些活動，活躍氣氛，留住業務員。
保險公司組訓是做什麼的！！
組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、週會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司裡很受業務員尊重的。
為什麼我想入職一個保險公司那麼難，就想當個內勤 組訓什麼的 那個難！！！為什麼為什麼為什麼為什麼？
很簡單，因為保險公司壓根兒不需要公開招聘這些崗位，或者說這些崗位一般不是公開招聘的。
內勤其實不是一個具體的崗位名稱，而是一大類崗位的總稱。可以分兩類，一類是文員這種沒啥技術含量的，用誰都可以，基本是給關係戶內定掉的；還有一類是講師組訓這種，要求有豐富的實戰經驗，說白了就是要有很好的銷售基礎。這兩點你覺得你適用於哪點呢？
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。至於招聘單位的名稱也極力迴避“保險”二字，比如中國平安以前最喜歡用“平安金融集團”的名義來讓應聘者相信自己招的不是業務員。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰“招聘話術”，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的藉口就是“表現好才能做內勤”，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
所以啊，別煩了，另外找工作吧。
保險公司的講師和組訓有什麼區別？具體做什麼工作？發展前景大嗎？在山東的收入水平是怎樣的？ 5分
我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是幹保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該瞭解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後臺支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~
保險公司 組訓
我就是保險公司的組訓，幫你解答幾個問題
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組揣工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的
不知道你是否滿意，如果你有疑問··可以追問