缺勤天數是什麼意思?

General 更新 2024-11-14

缺勤的天數怎麼算工資合理？

問：

假如一個員工甲的月薪為3000元，當月應當出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規定是怎樣計算甲的當月工資的呢？

第一種：只算出勤天數

3000/22=136.36日工資

136.36*15=2045.4出勤工資

第二種：請假扣除

3000/22=136.穿6日工資

3000-（136.36*7）=2045.48

缺勤天數除以當月天數21..788是什麼意思

那個8就是8小時，就是5天8小時的8，這樣就是你的缺勤工資。不過一般都是用21.75天計的，怎麼變成21.78天了。

缺勤時間是什麼啊

缺勤（Absenteeism)

拼音 quēqín

解釋在規定時間內沒有上班工作。

缺勤被定義為“在沒有正當理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請幾天假的僱員，通常他們會以身體不舒服為理由。請假天數比較少的話，就意味著他們不需要任何醫生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體僱員數中，經過深思熟慮故意缺勤的人數所佔的比例。許多組織機構都已經引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬鬆、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內容的其他策略。

缺勤天數是不是不包含法定節假日和週末 50分

你好，很高興能為你解答。國家勞動法規定工作時間幾乎是雙休的，週末上班算加班，工資雙倍。節假日正常放假。所以缺勤天數是算工作日內的，因此不包含法定假日和週末。

按缺勤天數扣除缺勤工資和按出勤天數計算的月工資計算結果有什麼不同?為什麼?

一般的日工資除以21.75天，就是你每天的工資。

每個月實際的工作天數並不是21.75天，所以按出勤天數給工資和按缺勤天數扣工資就會有差別。

一般來說，這個月實際工作天數超過21.75天，那麼按實際天數發工資你就站便宜。

這個月實際工作天數少於21.75天，那麼按缺勤天數扣工資你就站便宜。

法定節假日計算在缺勤天數裡嗎？ 20分

法定節假日計算在缺勤天數裡嗎？

葉赫那拉聞解答；

工資計算方法；

1、月工資（5000元）除以記薪天數(21.75天)=日工資（229。89元）

2、日工資（229。89元）×月實際工作天數（8天）=當月工資（1839.08元）。

3、實際工作天數（8天）中有法定節假日(一年11天)×3倍。

按缺勤天數扣除缺勤工資和按出勤天數計算的月工資計算的結果有什麼不同

不一樣的，如果按缺勤天數扣，就是上幾天計幾天工資，按月計是，如果你是按28天計，員工工資是2200，上了28天，請假兩天，你也要給2200。

excel怎麼算缺勤天數

用計數函數COUNTIF一般可以解決，複雜點，用條件個數統計函數=SUM(COUNTIF(單元格:單元格,{">=條件1",">條件2"})*{1,-1})=符合條件的天數，可以解決這個問題。

請問辭職以後的天數算不算缺勤天數？

公司的算法不合理。因為勞動法規定員工依法享有國家規定的休息休假的權利。你是26號離職的，離職前即未與公司脫離勞動關係，是公司的員工，所以享受與公司員工一樣的待遇。你是可以享受國家法定節假日及休息、休假的權利。所以公司的算法是不合理的！