五一值班工資怎麼算?
五一加班工資怎麼算？急！！！
“五一”期間加班這樣算加班工資
根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日至3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：
成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補閥則須向勞動者支付2倍加班工資。
成都市勞動保障監察總隊有關人士說，加班工資計算方法為：5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×300%；5月2日或3日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×200%。以成都市目前中心城區最低工資標準650元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為209.3元。
希望上述回答對您有所幫助！
“五一”當天加班工資怎麼算
根據國務院規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資計算方法為：
5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%
4月30日或5月2日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×200%。
以廣州市區最低工資標準1300元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為418.4元。
附2011年勞動節放假安排通知：
根據國務院《關於修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日(農曆除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
五一節加班，工資怎麼算
2017年五一勞動節放三天假，其中的5月1日是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的兩天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2017年五一勞動節放假安排：4月29日至5月1日共放假3天（5月1日法定假），5月2日（星期二）開始上班。
2015年五一加班工資怎麼算
“五一”期間加班這樣算加班工資
根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日至3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
下面列舉一下成都地區的相關規定和計算：
成都市勞動保障部門相關負責人提醒節假日加班的勞動者，加班一定要算清加班工資。5月1日是法定節日，當天加班工資是平時的三倍，且不能以補休代替。5月2日、3日，可安排補休，如不能安排補休則須向勞動者支付2倍加班工資。
成都市勞動保障監察總隊有關人士說，加班工資計算方法為：5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×300%；5月2日或3日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數（21.75）×200%。以成都市目前中心城區最低工資標準650元為例，勞動者如果五一節期間加班3天，且都沒安排補休，計算下來的加班工資為209.3元。
2017年五一加班工資怎麼算
2017年五一加班算幾天
據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日週末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。
5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;
4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。
2017年五一勞動節加班工資怎麼算
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
五一放假三天加班費怎麼算
(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；
(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間；
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而4月29號和30號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
我五一三天都上班了，單位應該怎麼算工資？
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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五一放假工資是怎麼算的
按你說的情況，如果五一放假的話，是按正常休息處理，工資照常發放，公司不得以放假為由剋扣工資。
最新2015年五一勞動節加班費如何計算
勞動法規定，法定節假日加班按三倍工資計算，平時加班工資按1.5倍計算。
因此5月1日當天企業應該支付三倍工資，5月2—3日如果加班的話，企業應支付1.5倍工資。
五一勞動節在正常上班的基礎上加班三薪應該怎麼算
你好！2017.5.1.是星期一，這天你休息仍有一天的工資，如果這天你加班，另外還要付你三倍的日工資。所以，你實際到手應該是四份日工資。另外，目前每個月工作日定為20.78天，雙休日不計工資。如果國定假日在雙休日裡，加班到手的就三份日工資了。