文案是什麼職位類別?
文案/策劃 應該屬於哪個職位類別
好像是廣告策劃類，有點偏祕書那邊的·
文案工作按種類包括哪些方面
不知道你說的是什麼性質的文案，我是廣告文案，主要工作室寫網絡軟文，和廣告詞，展板等。就鄲用文字來推銷自己的產品。希望對閣下有用。
職位的類型
銷售總監 銷售經理區域銷售經理銷售主管銷售工程師銷售代表銷售助理 醫藥銷售代表電話銷售渠道/分銷管理 渠道/分銷專員 經銷商客戶經理/主管客戶代表其他市場/市場拓展/公關市場總監/經理/主管 市場營銷經理/主管 市場營銷專員/助理市場策劃/企劃 市場調研與分析市場專員/市場助理 市場拓展公關經理/主管公關專員媒介經理/主管 媒介專員/媒介購買 促銷督導產品·品牌經理/產品·品牌主管 產品/品牌專員會務專員其他 商務/採購/貿易 商務經理/主管 商務專員/助理 採購經理/主管採購專員/助理 外貿·貿易經理/外貿·貿易主管 外貿/貿易專員業務跟單報關員其他 計算機軟、硬件/互聯網/IT首席技術官CTO/首席信息官CIO技術總監/經理高級軟件工程師軟件工程師 高級硬件工程師硬件工程師軟件測試硬件測試 網站運營管理系統管理員網絡管理員互聯網軟件開發工程師網絡工程師網絡與信息安全工程師信息技術經理/主管信息技術專員網頁設計/製作 網站編輯遊戲設計/開發 技術支持/維護經理 技術支持/維護工程師質量工程師系統工程師系統分析師/架構師數據庫開發工程師數據庫管理員ERP技術/開發應用研發工程師 項目經理/主管 產品經理/主管語音/視頻/圖形其他電子/半導體/儀表儀器 電子/電氣工程師電子元器件工程師電路工程師/技術員電池/電源開發設備工程師（調試/安裝/維護） 音頻/視頻工程師/技術員家用電器/數碼產品研發 電子/電器維修 機電工程師自動化工程師集成電路IC設計/應用工程師IC驗證工程師激光/光電子技術 半導體技術 模擬電路設計/應用工程師嵌入式硬件/軟件工程師 無線電工程師版圖設計工程師儀器/儀表/計量FAE現場應用工程師產品工藝/規劃/製程工程師項目經理/產品經理 測試工程師 其他通信技術通信技術工程師有線傳輸工程師無線通信工程師電信交換工程師數據通信工程師移動通信工程師電信網絡工程師通信電源工程師 其他客戶服務/技術支持 客戶服務總監客戶服務經理/主管客戶服務專員/助理客戶諮詢熱線/呼叫中心人員 客戶協調 售前/售後技術支持管理售前/售後技術支持工程師 其他 行政/後勤 行政總監行政經理/主管/辦公室主任 行政專員/助理經理助理/祕書/文員 前臺/總機/接待 圖書/資料/檔案管理後勤 其他 人力資源人力資源總監人力資源經理/主管人力資源專員/助理招聘經理/主管招聘專員/助理 培訓經理/主管培訓專員/助理/培訓師薪酬福利/績效考核/員工關係獵頭顧問/助理其他高級管理 首席執行官CEO/總裁/總經理首席技術官CTO/首席信息官CIO 首席運營官COO首席財務官CFO 副總裁/副總經理 分公司/分支機構/辦事處經理總裁助理&#......
文案，是幹嘛，公務員
國家公務員職位分類工作實施辦法 根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規定，制訂本實施辦法。 一、職位分類工作的條件 對列入國家公務員範圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經批准，其職能、機構、人員編制正式確定後進行。 二、職位分類工作的基本內容 根據《國家公務員暫行條例》和有關規定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務；第四、確定級別。 三、職位設置的要求 （一）確定職位職責 職位設置必須在政府批准的職能範圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。 （二）確定職位的設置層次 職位的設置必須與機構規格相符，不得超過其機構規格設置職位或搞變相升格。 （三）確定職位設置的數量 職位設置數量應遵循嚴格、高效、精幹的原則，必須嚴格按批准的“三定”方案確定的職數、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執行。 （四）確定職位名稱 職位名稱必須簡明、規範，能體現出該職位的特點和所處層次。 四、職位說明書的項目及說明 職位說明書包括以下七...
文案的分類構成
從現有的文案分類有很多種，按照4A標準，一般有四類：助理文案(ACW)， 文案(CW)，高級文案(SCW)，資深文案(SCW)，其中稍微要區別的是高級文案與資深文案，前者要求的是文案的撰寫能力，而後者不僅僅是文案的撰寫能力還包括做文案的年資。有些4A公司設有文案主任（CE）一職，大體上與文案職責類似，有時候負責專項。另外有些個別公司還配有首席文案的職位（CCW），文案功力鳳毛麟角，雖不具領導才能，但有的首席文案拿的工資卻比創意總監還要高。大部分國內廣告公司文案的種類繁雜，有房地產文案、創意文案、企劃文案、品牌文案等。文案是由標題、副標題、廣告正文、廣告口號組成的。它是廣告內容的文字化表現。在廣告設計中，文案與圖案圖形同等重要，圖形具有前期的衝擊力，廣告文案具有較深的影響力。廣告標題：它是廣告文案的主題，往往也是廣告內容的訴求重點。它的作用在於吸引人們對廣告的注目，留下印象，引起人們對廣告的興趣。只有當受眾對標語產生興趣時， 才會閱讀正文。廣告標語的設計形式有：情報式，問答式、祈使式、新聞式、口號式、暗示式、提醒式等。廣告標語撰寫時要語言簡明扼要，易懂易記，傳遞清楚，新穎個性，句 子中的文字數量一般掌握在12個字以內為宜。廣告副標題：它是廣告方案的補充部分，有一個點睛的作用。主要表現在對標題的補充及讓人感覺，前面的不懂，在這裡全部讓人瞭解。廣告正文：廣告正文是對產品及服務，以客觀的事實、具體的說明，來增加消費者的瞭解與認識，以理服人。廣告正文撰寫使內容要實事求是，通俗易懂。不論採用何種 題材式樣，都要抓住主要的信息來敘述，言簡易明。廣告口號：口號是戰略性的語言，目的是經過反覆和相同的表現，以便名域其他企業精神的不同，使消費者掌握商品或服務的個性。這以成為推廣商品不可或缺的要素。廣告 口號常有的形式：聯想式、比喻式、許諾式、推理式、讚揚式、命令式。廣告口號的撰寫要注意簡潔明瞭、語言明確、獨創有趣、便於記憶、易讀上口。所謂廣告文案是以語辭進行廣告信息內容表現的形式。廣告文案有廣義和狹義之分，廣義的廣告文案就是指通過廣告語言、形象和其他因素，對既定的廣告主題、廣告創意所 進行的具體表現。狹義的廣告文案則指表現廣告信息的言語與文字構成。廣義的廣告文案包括標題、正文、口號的撰寫和對廣告形象的選擇搭配；狹義的廣告文案包括標題、正文 、口號的撰寫。
在廣告行業都有哪些職位類別
廣告公司通常根據業務經營情況分為“綜合性廣告公司”和“媒體型廣告公司”兩類。
前者通常的職位有：
1.客戶部（客戶總監、客戶經理、客戶主管）
2.媒介部（媒介策劃、媒介購買）
3.創意部（創意總監、執行創意總監、美術指導、設計、文案創意等）
4.財務部與人力資源部我就不說了，跟大多其他行業的都產不多。
5.其它職位： 有些公司可能會有獨立的會展部門，專門做會議。
答案滿意嗎？ ：）
公司的策劃部的職位和職能？
企劃部就是以企業的品牌、促銷、廣告為主要工作的部門。 企劃部的職責 1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報，並指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作； 2、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司內部大型活動的組織策劃； 3、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化； 4、負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等； 5、負責連鎖加盟經營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運營管理、開發媒體發佈渠道，組織、策劃媒體活動； 6、健全部門企劃工作的各項業務流程，並做好業務分工與日常監督落實。 其實在做品牌的企業裡，設置品牌經理已經成為了必要。在品牌驅動型的企業裡，有3個方面是必須要完善的： 1、在經營思想上，應具備全面的品牌經營觀念，將品牌資產視為企業最重要的資產，技術、營銷和管理是實現品牌飛躍的手段。 2、在機構設置上，有專門的品牌管理部門。高層設立品牌管理委員會來指導企業的行為，進行品牌決策；在中層設立品牌經理執行各項決策；在基層設置品牌助理協助品牌經理管理品牌。 3、在行動指導上，企業的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以保持品牌的持續發展為前提。 具體的案例： 最近一位方便麵企業銷售老總聽說我在做企劃工作，就問了我一串很有趣的問題：為什麼斯美特要成立企劃部？企劃部是做什麼的？你們的企劃部做了什麼？斯美特原來沒有企劃部不照樣做到四個多億嗎？ （一）為什麼要成立企劃部？ 沒有企劃部斯美特曾經做到四個億，除了因為我們有精明的領導團體和強勢的產供銷隊伍外，還有一個重要的原因：2002年前整個行業處在成長期，市場需求大於供應，每個企業都忙著擴大再生產，沒有精力考慮如何搶佔對手的市場份額。這個時期的競爭更多的是戰術的競爭。2002年後，隨著幾大強勢品牌的出現，整個行業進入整合期。供應大於市場需求，這個時期的企業除了考慮如何超越自己外還要考慮如何打敗競爭對手。這個時期的競爭已經上升到戰略的高度。是整個企業綜合實力的競爭。而銷售考慮更多的是戰術。企劃考慮更多的是戰略。緊緊依靠戰術已不能適應競爭的需要。 2002年前，銷售部是自己制定政策，自己執行，自己監督，自己評估，自己研發產品。由於單件利潤比較豐厚，採用的戰術是低價位大促銷。同規格的產品，競爭廠家利潤是10％，我們掙5％。靠利薄廣銷企業發展起來。費用浪費嚴重。同時，產品結構、形象混亂，行不成品牌和根據地。2002年後，隨著競爭的加劇，出現了微利和無利經營現象。企業用混亂的產品、採用低價位大促銷已無法生存和發展。必須改變戰術、提高費用的利用率、整合產品和進行品牌建設。這種改變僅靠銷售自身的時間、精力、道德約束和自覺是難以做到的。 企業規模小時，企業的發展可以跟著感覺走，企業的決策幾個人稍加溝通就可以做出。船小好掉頭，即使決策失誤對企業也造不成致命的傷害。企業達到一定規模後，任何決策的做出都需要充分的依據。否則一個決策失誤就可以使企業一蹶不振。這就需要一個專業的部門蒐集信息為決策提供足夠的決策依據。同時這個部門還必須創造性的優化企業資源，給企業設定遠景目標，做出階段性的規劃，塑造和整合企業文化，制定各種規章制度，研發、改良、整合產品，制定戰略、戰術，並對戰略和戰術的實施進行跟蹤、修正和監督。這個部門就是企劃部。
希望採納...
電商都有什麼崗位類別？
技術類：開發、頁面設計、美工、攝影運營類：文案策劃、推廣專員、直通車專員、鑽展專員
管理類：店長、總監、運營
這些我都是從七-招=聘上面瞭解的，他們專注電商這一塊，希望能對題主有所幫助哦！
亞馬遜銷售屬於什麼工作職位類別
就是亞馬遜運營。每天的工作就是
①上產品、優化listing（修圖、文案...）
②後臺導訂單、協調生產
②分析報表、做CPC報告
③小公司你估計還得打包
面試的時候面試官問到，“你有沒有應聘其他同類型職位”的時候要怎麼回答好呢？
呵呵，你以後要是面試了很多企業或者單位的話，你就會有很多的面試經驗的。
你可以回答你的真是情況的，一般像好的單位企業的面試官，他一眼就可以看出來你的工作水平、或者你以前有沒有面試過同類的企業，如果你是新手的話，那麼我勸你還是如實回答。
“如果兩個都進了你會選擇哪一個呢？”如果他問你這句話的話，則證明他可能已經對你有好感了，他可能會要你這個應聘者。這時候，你應該做好心裡準備，這兩個之中，你心裡真正喜歡的是那一個。如果不是這個，你就應該熱情地說：容我考慮一下好嗎？當然這都是客套話，一般是很難言傳的，只能自己心裡體會。肯定不止說這句話就行了。如果你對這兩個之中的這個最滿意的話，你就說：我選這個！！！（希望貴公司·······）
其實面試這東西就像和人交流一樣，這是沒有經驗可言的，只能自己去體會、感悟。
呵呵，祝你好運！！！！！