曠工多少天可以辭退?
勞動法規定曠工幾天可以辭退
勞動法沒有明確規定，原有規定15天以上什麼的這份法規已經廢除。
按照勞動法的精神，企業可以自行規定嚴重違紀的條款，比如某公司曠工超過三天，就視同自動解除勞動合同的條款，只要在員工大會上通過，或者予以公示即可生效，就可以成為正式的條文，也將符合勞動法的規定。
員工曠工多少天公司可開除
具體視公司規章制度
關於勞動紀律，在勞動法和實施細則中只是作了原則性規定。具體曠工多少天予以辭退須根據用人單位依法制定的的《勞動用工管理制度》來規定。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
勞動法有規定曠工多長時間就辭退嗎
哺乳期屬於女職工三期之一，單位不能開除你老婆
但你只上白班不上倒班，最好和公司商量，畢竟情況特殊
如果硬來，搞僵了扣工資都能扣的你老婆一分錢沒有，何必呢？
補充：
很多地方生育險都是在職期間生育才能享受的，你還是在你們那裡問問清楚再做決定為好
曠工多少天可以辭退
勞動法規定，連續曠工達十五天，一年內累計曠工達30天，企業可以單方面解除員工《勞動合同》伐
你首先要與單位簽訂《勞動合同》，約定工資報酬。就不會出現薪酬前後不一、二三天曠工即被辭退的現象了。因為，你已握有《勞動合同》的書面證據，背後有勞動法作為強大的支撐了。鑑於目前情況，你仍然可以以事實勞動關係為由，向當地勞動仲裁部門提請仲裁，以法律的途徑討回公告。
簡而答之，僅供參考。
連續曠工三天，單位就可以辭退員工嗎
建議向該員工發通知單，請其說明原因並告知其若不來上班就按照公司規定按曠工處理。注意保留好其簽收的證據。而且要看公司規章制度中是否有規定連續曠工多少天可以開除。最怕開除後，該員工又提供病假條或者說是懷孕等其他理由來起訴公司違法解除。
勞動法規定累計曠工多少天才解除勞動合同
過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
曠工幾天可以開除
勞動法沒有具體規定。
應按企業制度執行。
一般是3-15天無故曠工，可以開除。但必須公示。
有些嚴格的企業也有曠工1-3天就開除的。
當然公司制度發佈必須按照法定程序進行。在簽訂勞動合同時給員工交底。
員工連續礦工多少天公司可以開除?
在目前勞動法律法規中沒有明文條款註明員工曠工多少天算自動離職，關鍵是企業的員工手冊中有沒有規定這條條款，若公司規章制度中列明員工曠工3天即按自動離職處理就可以了。員工自動離職最好在企業內部出一份自動離職通報，讓部門員工簽字作見證人，則該員工當月工資可不發放，但其離職前一個月的工資要正常發放。若企業可舉出因該員工自動離職對企業造成直接或間接的經濟損失，企業可向該員工追討經濟賠償。
曠工多少天可以辭退
三天，請問你是什麼職業的？是餐飲行業的嗎，現在在xdf學習的廚師都是工作紀律方面都是很好的！
最新勞動法全文中有規定員工曠工幾天會被辭退嗎
法律沒有規定曠工幾天用人單位可以辭退。《勞動合同法》39條規定勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關係，那就得看你公司的規章制度《員工守則》了。2天、3天、4天都可以。當然企業規章制度《員工守則》必須符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否則無效。