請事假工資如何計算?

請事假工資如何計算呢？ 5分

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。

勞動法如何算請事假工資(按幾天算)?

正確的答案就是你所在的單位並沒有違法。國家膽動法並沒有規定加班，事假的工資計算方式。只能參照國企的來執行。私企的土辦法只要不傷害員工的基本利益，就是合理的，。這個社會本身就存在合理不合法，合法不合理的事。

月薪5000請假一天工資如何計算

月工資5000元的，日工資標準為5000/21.75=230元。請事假的，用人單位可以不發放工資。即該月實得工資應為5000-230=4770元。

《工資支付暫行規定》補充規定

根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。

請事假工資怎麼算？

依規定，請事假單位可以不支付工資，也就是說你請事假的那兩天沒有工資，單位也最多隻能扣你兩天工資，不能多扣。兩天工資應該會算了吧，3500÷21.75*2

事假工資如何計算

請事假的期間沒有工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工資按21.75天算,請事假工資應該如何算

事假沒有工資，每天是月工資/21.75 ，全部扣光

一個月請事假工資如何計算

首先你要搞清楚你們公司的工資核算是以25.5天算還是以30天算的，如果是按照25.5天算月工資的話，星期天的工資是不能扣得，如果是按照30天算的話，是要扣星期天的工資的。當然壓工資是國家明令不允許的，但目前還沒有觸犯法律，但以後就很難說了。這樣說不知道是不是解決了你的問題。

請問一下請半天事假的工資怎麼計算

基本工資÷21.75÷2

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。