開除證明是什麼意思?
公司開除證明怎麼寫
證 明
某某某自x年x月進入我公司成為一名正式員工。從x年x月開始，該同志無故曠工、目無紀律，嚴重違反了公司的相關規定。經公司x年x月研究，決定對該同志予以除名。
特此證明。
xxx公司（蓋章）
年 月 日
被單位開除需要開除證明嗎
用人單位開除勞動者可以依據用人單位向勞動者出具的解除勞動合同證明來證實。如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況時，用人單位可以合法與勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（2414081128）
離職證明和開除證明有什麼不同
離職是自己走的。
開除是公司逼的。
開除的話，問題就嚴重了。對個人的名譽會造成一定的影響。
另外，開除的話，是要給予員工一到三個月工資補償。這是勞動保障法中有明文規定的。
員工被開除該怎麼讓公司開開除證明
您好，這是當然的，既然是公司開除，也就是公司主動和你解除勞動關係，需要公司馬上出具離職證明。
公司開除我;不給我開開除證明怎麼辦。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
員工被公司解僱怎樣要求公司出解僱證明？解僱證明應該怎樣寫？
這有啥好問的，解僱公司會有解僱離職原因單子讓簽字，不過別隨便籤字，公司的問題解僱會有賠償，你自己的就啥都沒有，還會扣錢
為被開除的員工提供工作調出證明違法嗎
在食堂工作了10年，竟然說不知道食堂的規章制度！竟然用洗菜盆洗內褲！這樣的員工不開除留著幹什麼？仲裁委你們最好把她安排到你們自己的食堂去做飯去。
辭退了，如何取得辭退證明！
案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,
辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位並沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由於單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，後來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由於缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。作者：凱文勞動爭議諮詢中心
如何才能證明是公司辭退員工
證據可以由用人單位開據辭退通知單。有你寫離職申請書，就是你單方解除合同了，兩者性質不一樣
辭退員工但不給開除辭退證明該怎麼辦
可以想勞動行政部門投訴。
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。