勞務派遣單位是什麼?
勞動派遣單位是什麼意思？
勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議
什麼是勞務派遣公司
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的“用人不管，管人不用”，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的一個單位或者說是一個工作場所。
當恭也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
勞務派遣單位是什麼性質的機構
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”在市場經濟條件下，勞務派遣是一種具有社會公共服務性質的商業服務活動，屬於準公共產品。 1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和僱主雙重身份 許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構;有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構;有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。 2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人 派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。 3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向 為了迎合國有企業改革的需要，許多國有企業改制後成立了以本企業的下崗失業人員為服務對象的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個僱主即原國有企業或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。並且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關係的調節作用甚微。所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對現有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。 相關知識延伸閱讀：勞務派遣風險如何規避 1.優化配置人力資源的用人機制 它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。 2.勞動人事管理便捷 勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。 3.選擇專業化的勞務派遣機構 用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加......
什麼是派遣公司
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,戶人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務.
勞務派遣工與用工單位是什麼關係?
勞務派遣工與用工單位是用工關係而非勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬於勞動關係，。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
什麼是正式員工和勞務派遣
你好，現在的正式職工只有有些事業單位或是有些國營單位才有，正式員工和勞務派遣員工的差別最大的就是福憨待遇，像你說的五金無論是正式員工和勞務派遣員工按《勞動合同法》中都是必須要繳納的，正式員工是與單位直接籤勞動合同，勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而派遣員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資，派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員，簡單的就是說，如果你是派遣員工，你和勞務派遣公司是勞動合同關係，你和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。希望我的回答能讓你滿意~！
勞務派遣工是什麼意思 10分
首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。
勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。
社保和公積金是有的，這是強 制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持.......
至於具體讓你做什麼，怎麼個做法，這個要根據你的具體崗位來佈置任務，也要看合同怎麼寫。幹一輩子不大可能，因為勞動合同法規定派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你幹一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位僱傭派遣工是為了節省勞動成本的初衷。另外也不建議你幹派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議幹派遣，即便幹，最多3年內一定要跳槽。幹久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣具有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為等優點。勞務派遣最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。下面是勞務派遣結構示意圖：
派遣單位名稱具體什麼意思啊？
勞務派遣單位的名稱。有一些職介機構有這個資質，人員的用工從這些中介單位獲得，隸屬於這些單位，用人單位付錢給這些單位，由這些單位給用工人員發工資交保險。
在勞務派遣中，用人單位與用工單位是一回事嗎?
不是，你和用人單位籤勞動合同及給你發放工資，去用工單位工作。