病退工資如何計算?
職工病退工資會領多少
關於病退，國務院[1978]104號文件第一條第(三)項規定：男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。
相關規定，對職工未達到退休年齡因病或非因工負傷，經縣以上勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退出生產崗位;在1998年 7月1日後參加工作及1998年6月30日前參加工作、`1998年7月1日後補繳的，繳費年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作並參加養老保險，繳費年限10年以上的，可以享受相應的養老保險待遇，按月發給生活費。
對因病或非因工緻殘辦理退休或按月領取生活費的人員，其基本養老金或按月領取的生活費按省政府第139號令有關規定，由基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分組成，其中繳費年限在15年以上的，按《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》實施辦法第二十一條的規定增發調節金。在此基礎上，其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60週歲、女工人滿50週歲、女幹部滿55週歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。
2016年病退工資標準
沒有標準，都按正常退休統計你的社保個人信息數據，然後套進規定公式計算，算出多少是多少。
病退與正常退休差多少工資？ 15分
如果你是在當地社保局辦海的因病退休手續就屬於退休，若非，屬企業行為因病內退，在達到正常退休年齡時需辦理正常退休手續。你是差兩年，和正常退休人員比較，你的退休金計算依據是兩年以前的社評工資。
事業單位職工病退工資待遇多少？
您好，很高興為您解答： 如何計算病退工資? 病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。 一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50週歲，女不滿45週歲)，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。 二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。 三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員
2016病退工資待遇在私企工作12年現病退，病退後工資怎麼算？
我國現行企業職工病退休的條件是：男年滿50歲，女年滿45歲，勞動能力鑑定完全喪失勞動能力，繳費滿15年。當事人在私企工作12年，繳費不足15年，不可以病退休；如果符合其它幾項條件，補足基本養老保險繳費15年，才可以病退休。
職工病退休基本養老金的計算辦法，與正常退休計算辦法相同。當事人工作年限12年，屬於基本養老保險改革個人賬戶建立之後參保的，基本養老金計算辦法如下：
基本養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
病退人員養老金怎麼算
基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。過渡性養老金標準以本人的指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低於1的，按1計算。過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及後退休的，不再發給過渡性調節金。
按照相關規定病退人員不按照提前退休扣減基本養老金
不知道您是否看懂了
失業病退工資計算方法，
與正常退休沒有區別，仍然是：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、退休時當年社平工資數額等數據，套進規定的公式計算（公式與正常退休者一樣的）。
某人50歲，病退工資怎麼計算？
您是從事什麼職業？？？
二十年工齡病退工資怎麼算
與正常退休者社保個人信息數據統計，養老金計算公式是一樣的。
病退人員養老金怎麼算
退休金怎麼計算？ 1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 3、以上兩項相加之和為每月領取額