面試可以問什麼問題?

面試的時候一般要問些什麼問題？

問題：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：“你有什麼業餘愛好？”

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題：“你為什麼選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題：“你在前一家公司的離職原因是什麼？”

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、......

面試一般會問哪些問題以及如何回答

1.為什麼想要這份工作？

答：這份工作可以讓我有好的環境，合作伙伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）

2.自我介紹（5分鐘）

答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例

3.你們的專業都學了些什麼？

答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）

4.你還有什麼問題要問我？

答1.今天的面試我有沒有希望

2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他貳司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。

3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。

5.你在哪些方面有特長、愛好？

答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針

6.談談你的有點和缺點？

答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。

7.你善於與人相處嗎？

答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式

8.喜歡工作的哪一點？

答：交通便利，工作性質符合自己的興趣

9.你的優點缺點如何？

答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗

優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。

10.你對工作的期望和目標何在？

答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。

11.選著這份工作的原因為何？

答：符合自己的興趣。

12.你是要長期還是短期工作？

答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？

面試中該注意的幾點？

一.

1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西

二.

1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果

2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏

三.

一群面試官，面試你一個人的時候。

要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。

四.專業術語的欠缺。

1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……

2.我想在以後的學習中儘量完善我的專業知識。

面試時可以問面試官什麼問題

我總結出了一張問題表，等讓我問問題的時候，可以有針對性地提出來，來進一步瞭解職位和企業。今天又把它拿出來，複習複習，同時也跟大家分享一下，看看大家還有那些問題會問，也取取經。

1. 關於職位

a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很彆扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什麼這是個新職位，或者說前任自己去創業開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節上嗅出一點味道。

c) 上司情況（彙報對象）。我想誰也不想找個不容易伺候的老闆。如果，面試官就是你將來的老闆，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什麼、看中什麼、擅長什麼，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構成（研發、測試、構架、UED等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經驗的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業內的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入瞭解下面我要說的技術方面的問題。

2. 關於技術

a) 開發語言和技術。你可能在自己的簡歷裡寫你會十幾種語言，精通上百種技術（儘管有些你可能只會寫“Hello World”），但你肯定還是傾向於運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最好還是問清楚。

b) 開發平臺。我本人熟悉並且喜歡Windows平臺開發，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

c) 開發工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。這個並不是個主要的問題，但是如果你有所瞭解，碰巧你後面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至於被人問住。

d) 系統構架。瞭解系統構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什麼樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質的表現。

3. 關於企業文化

a) 加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常態，是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個時候是你真正瞭解他們對加班看法的最佳時機。

b) 出差。我本人上有老、下有小，不願經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業文化還是有很大關係的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業......

面試時需要提那些問題，哪些不能提

一般大公司面試都會問以下的這些問題。你看有沒有幫助你的。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出......

面試員工，主要需要問的問題有哪些？

1、簡單介紹一下你自己吧？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

5、你對加班的看法？

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

7、談談你對跳槽的看法？

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

9、你對於我們公司瞭解多少？

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

11、你的業餘愛好是什麼？

12、作為被面試者給我打一下分？

13、你為什麼要離開原來的公司?

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

20、你希望與什麼樣的上級共事？

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

22、為什麼選擇我們公司？

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

25、你還有什麼問題要問嗎？

26、如果你被錄用，何時可以到職？

面試時各種問題應該怎麼回答

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個......

面試的時候應該問面試官什麼問題比較合適啊

allkill 同學：“如果面試官讓面試者提問的話，一般問什麼問題比較合適？有什麼要注意的嗎？或者說是要揣摩下面試官？”

Tony.Lou：在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官並非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。

面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：

a 對職位的重視：

1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？

2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？

3 這個職位以後的發展道路如何？

b 對公司的重視：

1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？

3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？

c 對面試者本人的關注：

1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？

2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？

3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？

基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。

面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的浮本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。

（來源：3E新大學）

參考資料：www.3e.org.cn/NewsView.asp?cid=5&nid=625...

面試時候一般可以問面試官哪些問題

可以問一下崗位大概要做什麼；自己享有什麼福利待遇；貴公司提供的薪酬空間等。

1. 關於職位

（1)）職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。

2. 關於企業文化

（1） 加班。目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常 態，是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業恐怕我待不了。

（2） 出差。

（3）考勤。事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業文化還是有很大關係的。

（4） 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業發展的路徑和機會。

（5）團隊建設。

（6） 同事關係。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。

3. 關於福利待遇

（1） 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

（2） N險一金。

（3） 休假制度。

（4）合同。問問工作合同跟誰籤，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

希望可以幫到您。

公司面試問些什麼問題？

如何面試?--一個人事經裡的態度

一。常見的15個1問題

.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色

，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得

到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘

的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答

因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一

部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣？

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本

工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必

在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意

見就行了。

5.你的工作觀是什麼？

不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“n年以後

，我自己有什麼計劃”等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活

幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人

，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設

計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我

所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視

和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍

內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼？

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類

別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也

是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可

。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒

，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能

會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是

否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備

。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想

先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點？

這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應

避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話

的禮貌，這也會列入評分的......

面試的時候求職者應該問什麼問題

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。......