中外合資企業是國企嗎?
國有企業和外資合資的公司屬於什麼性質？
屬於中外合資企業，待遇福利和一般外企相同。如果重點合作，重點行業可能會有較好的福利待遇。
國有控股 中外合資企業 是國企嗎
比如像中國移動那樣的就是合資企業，但國傢俱有絕對大的權利和股份，這種就是國有企業。 合資企業一般指中外合資 中外合資經營企業是由中國投資者和外國投資者共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險的企業。外國合營者可以是企業、其他經濟組織或個人。中國合營者目前只限於企業、其他經濟組織，不包括個人和個體企業。經審查機關批准，合營企業是中國法人，受中國法律的管轄和保護。它的組織形式是有限責任公司。目前合營企業還不能發行股票，而採用股權形式，按合營各方的投資比例分擔盈虧。 國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
中外合資是屬於國企還是外企。為什麼 50分
合資立業，中外合資屬於私企也是外企，因它有外國人控股
合資企業屬於什麼性質的企業？
合資要看和誰合資的
和外國人合資的話，並且比例達到一定的程度就是外企
如果全市普通老百姓
那就是民營企業
如果有國企參與的
那就是國有企業
其他的什麼公務員，那時職業不是企業
壟斷行業企業要看該產品是否具有壟斷性
每個行業都具有競爭性
國企與外企有什麼不同
一、個人待遇。
就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），中外合資企業很少分，但是有年終獎（一到兩個月的薪水）。
二、工作強度。
中外合資企業比較忙，並且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕鬆的是國企。我看到管理崗位非常輕鬆。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。
三、員工關係。
國企員工之間關係最複雜。如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。
中外合資企業員工關係都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，中外合資企業員工關係更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 而在國有企業大家經常互相比較工資條。
四、工會及職工權益。
國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓。
培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關係的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。你大膽拿國有資產去練兵，沒有關係。因為不論在民企還是中外合資企業，你都不會有這麼好的機會給你去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。
中外合資企業的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。我每年都有幾次這樣的機會。
六、管理。
國企最喜歡說的一句話是“管理出效益”。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是“管理型企業出效益”，而不是“管理好職工出效益”。事實上，中國大多數國企已經無力與國中外合資企業業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。吉林石化曾經要求員工兩人成行3人成伍。聽著好象監獄和軍營一樣。不管你相信不相信，這個是真的。
目前在國內設立的中外合資企業有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工......
美的集團是否是一箇中外合資企業，還是一個國有企業？
美的集團貌似兩者都不是，是一個民營企業。下屬廣東美芝合資公司是由中國廣東美的電器股份有限公司控股60%、日本東芝開利株式會社參股40%組建紶成，但只是美的集團的一小部分。
請問民營企業和國有企業、外資企業、合資企業有什麼區別？
這些公司的性質你可以從股權來看！ 民營企業是私人控股，國家不參與。 國有企業是國家控股，國家是最多的 外資企業是外方控股 合資企業就是多方控股，比如最常見的中外合資
國有控股中外合資企業是國企嗎?
是的
國有控股的中外合資企業是什麼意思呀？
國有控股的中外合資企業就是國企佔有51%以上的股權。
外企與國企有什麼不同？哪個比較好？ 50分
一、個人待遇。
就待遇來講，當然是中外合資企業最好。我在2003年東北某石化的年薪是不到1萬五。目前在中外合資企業的待遇很好，可以有房有車。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。尤其是醫療保險很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果沒有工作也半包。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，中外合資企業大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。中外合資企業沒有房子，國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），中外合資企業很少分，但是有年終獎（一到兩個月的薪水）。
二、工作強度。
中外合資企業比較忙，並且這工作強度沒有人監管，都是自己主動去做工作，最輕鬆的是國企。我看到管理崗位非常輕鬆。因為國企的定員很多。我們現在的車間在國有企業需要至少3倍的人運行。
三、員工關係。
國企員工之間關係最複雜。如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。
中外合資企業員工關係都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，中外合資企業員工關係更好些，更簡單些。我們公司每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助。中外合資企業都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 而在國有企業大家經常互相比較工資條。
四、工會及職工權益。
國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。一般歐洲的中外合資企業不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的中外合資企業。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓。
培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入中外合資企業，但是某些崗位例外比如生產崗位。 國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關係的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。你大膽拿國有資產去練兵，沒有關係。因為不論在民企還是中外合資企業，你都不會有這麼好的機會給你去試牛刀的。從國有企業出來的都知道這些事情。
中外合資企業的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。而且培訓者都是國際著名培訓公司。我每年都有幾次這樣的機會。
六、管理。
國企最喜歡說的一句話是“管理出效益”。這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是“管理型企業出效益”，而不是“管理好職工出效益”。事實上，中國大多數國企已經無力與國中外合資企業業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。吉林石化曾經要求員工兩人成行3人成伍。聽著好象監獄和軍營一樣。不管你相信不相信，這個是真的。
目前在國內設立的中外合資企業有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的......