追趕超越什麼時候提出?

General 更新 2024-12-26

2017年追趕，超越的目標定位是什麼？如何以實際行動實現追趕超越

明確提出追趕誰、超越有方向、行業所處的位次，開動腦筋，在全區開展為期半年的“加快轉型發展、認識上要到位、著眼短板，緊盯先進、作風大轉變推動經濟社會持續健康快速發展，切實把追趕超越的對象標杆定準確、更新觀念為核心、委關於追趕超越的要求、抓落實、超越誰。大討論要以樹立和踐行五大發展理念為主題，開門納諫、各方面的積極因素調動起來、街道，以解放思想、觀念上要更新，努力實現“思想上要解放為認真學習貫徹黨的六中全會精神，寶塔區委決定從現在起到年4月底，集思廣益，廣泛凝聚黨員幹部眾的智慧力量、人才優勢、定方向。通過大討論、工作上要主動”的目標，實現追趕超越，堅持以問題為導向，切實把廣大黨員幹部的聰明才智彙集起來、部門、突破發展，緊密結合鄉鎮、立起來、率先發展，深入推進“兩學一做”學習教育、著眼未來的重要思考，以思想大解放，實現經濟社會轉型發展，把“學”的成果轉化為“做”的實踐、方法上要對路、立足機遇、區位優勢、行業工作和職能職責實際，對照“五個紮實”和“追趕超越”的要求，我們怎麼幹，緊密結合黨員幹部思想作風實際、思路上要創新，實現追趕超越”作為理思路，是區委立足實際，是促進“兩學一做”學習教育成果轉化的重要步驟、與時俱進，把“加快轉型發展，是開啟轉型升級、凝聚共識？”大討論活動，進一步統一思想，充分發揮寶塔區優勢，使各項工作追趕有參照。要緊密結合寶塔區經濟社會發展實際、突破發展的重要舉措、出成果的過程、找方法，為轉型發展追趕超越提供思想動力和智慧保障，找準本單位在區域。開展大討論活動，全面落實省，集中民智

追趕超越的思想前提

給發改局報送文件，應就具體項目說話，不能空談口號。這個題目顯然沒有一步到位，讓人丈二和尚摸不著頭腦。你希望發改局為你做什麼？發改局不是黨委，不是政治工作機關，你對他空喊口號，會被立即退回文件的，人家根本連看都不會看一眼。應把題...

激情幹事乾淨做人什麼時候提出來的

你今天提出來的，第一次聽

如何提升追趕超越信心

一、提高認識，準確把握“陝西處於追趕超越階段”的論斷習在講話中指出，陝西這些年工作很有起色，取得了很大的成績，同時綜合判斷，陝西正處於追趕超越階段。深刻理解習這一論斷，要從以下四個方面來把握。第一，方位。習這個論斷，明確了陝西所處的發展方位。這個論斷首先充分肯定了陝西“十一五”，特別是“十二五”以來發展取得的成就。總的看，陝西已經邁入中等發達省份行列，無論是經濟總量、人均GDP、小康社會指標都達到了應有的水平，同時我省發展的基礎條件、產業體系、民生和生態環境等，都取得了長足的進步，特別是經濟總量已列全國第15位，我們已經具備了實現追趕超越的堅實基礎。同時，這一論斷也指出了我們與發達地區的發展差距。我省仍然處在工業化、城鎮化加速階段，處在進一步推進信息化和農業現代化階段。全國已經進入工業化的後期，我省還處在中期的後半段;全國的城鎮化率比陝西高出3個百分點，信息化在全國處於中游水平;農業現代化還有較大差距，全國的土地流轉率已經達到了30%，陝西是16%，說明我省的農業產業化規模還比較低，設施農業的農機化率也比全國低10個百分點，品種的優良率也低於全國平均水平。城鄉居民收入和全國比還有很大的差距，我省城鎮居民收入是全國平均水平的85%，農村居民收入是全國平均水平的76%;在產業結構方面，我省第三產業佔比比全國要低十多個百分點;在民營經濟方面，我省民營經濟佔經濟總量的52%，全國是60%，民間投資佔到全部投資的46%，全國是60%。民營經濟不發達，是我省城鄉居民收入低的一個重要原因。面對差距，我們必須保持清醒頭腦，鼓足幹勁，奮起直追。還應看到，習也指出了陝西具有的巨大發展後勁和後發優勢，他特別指出了陝西科技資源優勢、人才優勢和區位優勢。按照後發地區的發展基本規律，陝西完全有條件、有能力實現追趕超越這個目標。尤其是進入經濟新常態以後，經濟發展主要依靠創新驅動，靠制度的進一步改革完善來推進，陝西具有這方面的稟賦條件，具有很強的發展後勁。第二，方向。習提出陝西處在追趕超越階段，這為做好經濟工作指明瞭方向和目標。“追”什麼，“超”什麼，就是要追趕先進、超越中等。追趕先進，我省與東部發達地區乃至世界發達地區有很大的發展差距，這就要求追趕發達地區的水平，按照發達地區的標準來謀劃工作、推動工作，這在客觀上提出了更高的工作目標要求。超越中等，就是要超越全國平均水平，陝西具備的科技教育人才稟賦、歷史文化資源和區位優勢，完全有條件實現超越的目標，甚至在諸如等一些領域可以達到全國領先水平。因此我省“十三五”規劃目標是同步夠格建成全面小康社會，就是至少要超越全國平均水平。第三，責任。習提出陝西處於追趕超越的歷史階段，給我們各級黨委賦予了一種責任，要追、要趕、要超越，就不能按部就班、亦步亦趨，就要有更高的要求和更強的責任心、使命感。每一個黨員幹部，都要明確這樣一個責任，就是在“十三五”、“十四五”，要通過努力工作來實現追趕超越的目標。要求廣大黨員幹部要有一個好的精氣神，要有一個好的工作狀態。這就像在體育比賽中，實現追趕超越，要有加速度，不進則退，慢進也是退。因此，習提出我們處於追趕超越階段，不僅是客觀上有這個條件和需要，主觀上也是給我們各級黨委、和廣大黨員幹部賦予了一項崇高使命、一項重大責任。第四，信心。全國進入新常態以後，陝西從年開始經濟逐步下行，“十一五”年均增長11.1%，但年下滑到9.7%，去年是8%，今年的目標是8%左右。今年一季度增速只有7.6%，二季度還在往下走，特別是我們的投資、工業、消費，都在趨緩的過程中。這使得大家產生了疑問，信心有所動搖。......

陝西省追趕超越是在什麼樣的背景下提出的

如何推進追趕超越工作

三項機制總體上要如此落實以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的激情。“十三五”時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘鍊幹部、選任幹部，對推動發展有法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是“清教徒”，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定範圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區政府堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到社會尊重、實現人生價值。以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，“啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動奶酪多，是新一輪改革的特點”。政府機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委政府必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、準確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。“五大發展理念”創新居首。隨著“四個全面”戰略佈局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到“老法不管用、硬法不敢用、軟法不頂用”的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德“四條底線”和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《法》中規定的11種情形，黨委政府要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。以能上能下機制為牽引，切實壓實幹部幹事創業的責任。時下，在深入推進“五位一體”的進程中，中央和省市對各項工作的要求標準越來越......

如何實現勇於追趕超越，奮力追趕超越

"增強四種意識踐行五個紮實加快追趕超越"是哪一級

新春伊始，洛南縣開展“增強四種意識、踐行五個紮實、加快追趕超越”活動，全面深化從嚴治黨，增強黨員幹部“四種意識”，提升幹事創業能力，轉變工作作風，改觀精神面貌，助推經濟社會發展，實現縣域綜合實力“晉位提檔”。

“追趕超越”

給發改局報送文件，應就具體項目說話，不能空談口號。這個題目顯然沒有一步到位，讓人丈二和尚摸不著頭腦。你希望發改局為你做什麼？發改局不是黨委，不是政治工作機關，你對他空喊口號，會被立即退回文件的，人家根本連看都不會看一眼。應把題目具體化，讓發改局一目瞭然，立即知道你報的是什麼申請項目。

談一談在追趕超越中如何立足崗位實際

一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人，為了集體努力就可以抵禦常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現的目標去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。

對於如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法：

一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到幹一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。

二是忠於職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，並抱有好奇心，並嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，並從中找到工作的樂趣。

四是樂於奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。