試用期籤的是什麼合同?
試用期的合同和試用期後的合同有什麼區別？
勞動合同簽訂時，在裡面已經包含試用期的時間，如果沒有特殊原因，試用期一般是1-3個月，已過試弧期就自動轉正，無需再簽訂合同。福利待遇一樣，工資不一樣，試用期少一些，試用期後你稱職就會漲上去的合同中已標明
試用期一般什麼時候籤合同。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1、一個月之內籤合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自龔工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、儘快交給單位，單位必須在用工之日起三十日內幫你交社保。
4、參見《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別？
勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式，所以你也不要琢磨什麼試用合同正式合同，他們只是合同，只要註明了具體的勞動關係持續的期限即可。
試用期內勞動者被證明不符合崗位要求的可以辭退，但是如果你對單位決定不服的話可以提出勞動仲裁，單位就要承擔舉證責任，你如何不符，這些單位都要證明。如果證明不出來，就要按照單位定除勞動關係支付補償。另外即使確實是不符合崗位需求的，單位也要按標準支付工資，這個是不能免的，條款中這條無效。
總的來說這個單位的條款非常霸道，雖然可以通過仲裁的方式為你維護權益，但是會給你造成相當多的麻煩，我認為你不籤是正確的，另找一家吧。
員工試用期簽訂什麼合同
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準
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試用期協議和試用期合同有什麼區別？
1.在法律上,協議 就是 合同.
2.僅僅約定試用期的合同,試用期無效.
3.勞動合同不能僅僅約定試用期.試用期應當是包括在勞動合同內的.
4.你的這家單位存在問題,請謹慎選擇!
補充:
是的,和你自己所說的一樣,單位要對你進行經濟補償.單位不給你的,你可以向勞動局舉報,工可以依法申請勞動仲裁.
再補充:
是啊,你可以去要經濟補償啊,不滿6個月的,可以要半個月的經濟補償.並且單位要為你補繳這1個月的社會保險.
參考資料：勞動合同法
試用期簽訂勞動合同需要注意什麼？
一、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期籤勞務合同是什麼原因而不是簽訂勞動合同
企業自用工之日起應與勞動者簽訂書面勞動合同書，但勞動合同書是實體性要件滿足即可，對形式要求不大（如公司郵件中對勞資雙方的權利義務約定明確，包含勞動合同法要求的必要條款，則應認為雙方之間簽訂了書面勞動合同書），即即使你們簽訂了勞務合同，但你們的用工形式符合事實勞動關係的特徵也會認定為存在勞動關係；還有一點就是即使合同標題為勞務合同但其內容符合勞動合同的要件，那它也是勞動合同。
誰知道 勞動合同是怎麼籤的？ 是先簽合同 再約定試用期？還是先試用再籤合同？
1、你好，關於簽訂勞動合同：對於初次到用人單位工作的員工，一般用人單位會先簽訂試用期勞動合同，然後期滿合格後在簽訂勞動合同，注意試用期是包含在勞動合同裡面的。當然，用人單位如果覺得你滿足用工條件，也可以不約定試用期，直接簽訂勞動合同。
2、關於試用期約定：《勞動合同法》規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上不得超過六個月，3個月以下的勞動合同不得約定試用期。
試用期合同是什麼意思？試用期不是是不籤合同的嗎？簽了話有什麼意義呢？
試用期也是受勞動合同法保護的，也應該籤勞動合同
為什麼現在公司都還是在試用期後籤合同？
只要你有實質的證據,你可向當地勞動局反映,入職滿一個月沒簽勞動合同的,要按雙倍工資支付給勞動者.
但是,實際情況,如果你去告這間公司等於放棄這份工作,現在工作不好找啊!
中國鼎勞動監察力不夠位!