推什麼人才?
人才是什麼樣的概念？
人才概念內涵探析
一、現有的人才定義
什麼是人才？以下是具有代表性的定義：
1．新編《辭海》對“人才”的解釋是：有才識學問的人，德才兼備的人。
2．王通訊、王康說：“人才是指在一定社會條件下，能以其創造性勞動，對社會發展、人類進步做出較大貢獻的人。”
3.葉忠海則說：“人才，是指那些在各種社會實踐活動中，具有一定的專門知識、較高的技術和能力，能夠以自己創造性勞動，對認識、改造自然和社會，對人類進步做出了某種較大貢獻的人。”
4．人才，就是指為社會發展和人類進步進行了創造性勞動，在某一領域、某一行業或某一工作上做出較大貢獻的人。
5．俞果在其《人才學基礎》中指出，人才是“以主觀的智能創造性地運用於實際並卓有成效者”。
6．王鵬在《用人之道》中說：“人才，有腦力勞動者，也有體力勞動者；在有學歷、文憑的人員中有，在無學歷、無文憑的人員中也有。只要知識豐富，本領高強，對社會進步有貢獻者，皆可成為人才。”
7．劉聖恩在《人才學簡明教程》中論述道：“人才就是在一定的社會歷史條件下在認識世界和改造世界的過程中進行創造性勞動的人。……歷史性是人才構成的前提，任何一個人都是一定歷史條件下、一定社會發展階段上的人才，脫離社會、離開歷史就無所謂人才。實踐性是人才的基礎，是重要的必要條件，人才是實踐中的人才，離開實踐的人才是不存在的。創造性是人才的核心，也是人才的最根本的特徵，人才與非人才的界限就在於能不能進行創造性勞動。”
8．首都經貿大學黃津孚教授從學術角度闡述人才的概念：“人才是指在對社會有價值的知識、技能和意志方面有超常水平，在一定社會條件下能做出較大貢獻的人。人才既包括知識超常的知識分子，又包括技能超常的能工巧匠、藝人和‘領袖’，還包括意志超常的‘英雄’。再簡單一點，就是社會需要的高素質的人。”
9．人才是分層次的，有突出才能。對社會貢獻較大的就是人才，許多沒有大專學歷但有豐富的實踐經驗、有相當水平的管理於部、技術工人也是人才。（1986年9月22 日《人民日報》，《技術工人也是人才》）
上述定義雖不盡相同，但卻從不同角度揭示了人才的屬性，歸納起來主要強調了以下幾方面的內容：
1．時代性和社會性。即認為人才是一定社會歷史條件下的人才，離開了社會和歷史就無所謂人才。
2．內在素質的優越性。認為人才擁有優於一般人的素質，沒有較高的素質，難以成才。
3．社會實踐性。強調實踐出人才，人才的勞動成果也必須經過實踐的檢驗。
4．普遍性和多樣性。即認為不僅“行行出狀元”，而且不同勞動性質的工作崗位上也有人才。
5．勞動成果的創造性。強調人才的勞動不同於一般人模仿性和重複性的勞動人才的勞動成果是創造性的。
6．貢獻的超常性。由於人才的勞動成果往往具有創造性，因而人才的貢獻遠大於一般人。
7.能力的差異性。即認為不同行業的人才各有所長，同一行業的人才也各有千秋。
8．作用的進步性。認為人才能以其創造活動改造自然、改造社會，因而能夠推動人類社會的發展進步。
二、人才的本質屬性
邏輯學認為，概念是人腦反映事物本質屬性的思維形式。所謂下定義，也就是把概念所反映的客觀事物本質屬性揭示......
推（ ）人才 推 （ ）日期推（）經驗。推（）責任推（）詞句改（）土壤改（）技術增（
二、在括號裡填上合適的字。
推（介）產品 改（造）罪犯 增（添）書本
推（薦）人才 改（善）生活 增（長）知識
推（延）日期 改（正）錯誤 增（強）體質
推（廣）經驗 改（良）土壤 增（進）瞭解
推（卸）責任 改（變）面貌 增（援）部隊
推（敲）詞句 改（進）技術 增（加）收入
推什麼人才推什麼文字真什麼知識真什麼體質增什麼樂趣
推薦人才，推翻文字，真授知識，真煉體質，增加樂趣
當今社會需要怎樣的人才
二、目前企業選擇人才的標準1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。2、有高度的自我管理和自我領導意識：在很多傳統或者初級發展的企業中，普遍存在著員工和管理人員只對人而不對事負責的現象，這是十分危險的。今天，公司越來越開放，管理越來越平等，所有的員工必須從進入公司的那天開始樹立我是自己的領導。必須學會管理自己的時間，領導自己的“項目（工作）”
。必須主動實現所在崗位對自己的要求並不斷超越，在必要時主動地溝通或尋求團隊的幫助，而不是傳統的被動地接受分配和監督。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
並且能辯證地看待問題。4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
現在已經不是單槍匹馬打天下的時代了。必須懂得並善於與他人合作，發揮團隊戰鬥力。“
團隊協作”這個原則是無需商量的，只有具有這樣的精神，才能保證對企業資源和社會資源的最大化利用。事實上，在一個規範的現代企業裡，評價一個優秀的人才不是將其作為“個人英雄”
，而是看他是否能使團隊智慧最大化，是否具備良好的主動協作精神。你可以保留自己的意見，但你必須和同事們一起最高水準地執行已經達成的決議和分工。7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。
認同企業文化，具有高度的責任心。儘管現代企業已放棄了對員工終身僱傭制，這種情況下要求員工對它終身忠誠是很不現實的。但一個好的員工一旦加入了一家公司，必須認同這個團隊，認同這個組織，這也是保證工作愉快的基本前提。另一方面，員工表面上服務的是企業，實際上也是在為自己的薪資崗位工作，因此，必須對崗位職責保持高度的責任心，追求卓越，為組織提供最好的“產品和服務”。8、有善於學習的能力：
知識更新很快，有個說法“知識三年不用就過時”。
學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。在創新成為競爭要求的今天，學習正在成為一種經營方式。必須將學習能力植入自己的日常工作中，並明白學習的本質不是做事，而是一種生存方式，這也是一個人成長、兌現自身價值的必然選擇。9、是生存能力：必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。10、是承擔風險的能力：沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。11、具備專業才能：品質緣於細節，而細節絕對來自專業。因此，專業水準在依靠品牌競爭的今天顯得尤其重要。一些在實踐中成長起來的人，在發展中常常會受到非專業的瓶頸制約。優秀的人才首先必須具備精準的專業技能和強烈的專業精神，有明確而主動的專業追求。12、與人相處的能力：不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。必須學會接納，接納比自己高的人。必須學會寬容，寬容比自己差的人。
人與人之間相處應本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你。
三、客戶的需求——21世紀企業最需要的人才
在今天這個快速發展的世界裡，更多的人擁有了選擇和決策的權利，更多的人需要在不斷學習和不斷創新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠使自己......
什麼樣的人才是真正的朋友
世間有一種情人人都需要，當你彷徨時，有人給你勇氣；當你失落時，有人給你安慰；當你失敗時，有人給你鼓勵。這種情就是友情，這個人就是朋友。
-----題記
真正的朋友，不一定會與你有福同享，但他一定會與你有難同當。你失敗時，會興奮那個人，就是你的敵人，會陪你一起難過的人，就是你的朋友，這個人值得你永遠放在心裡。
朋友像寒冬中的梅花，在凜冽的寒風中怒放，而且越冷開的越傲。真正的朋友無論在任何時候都不會背棄你的，當你發達時，無數人在你身邊阿諛奉承；而當你窮困潦倒時，只有朋友在你身邊默默扶持。在這個紙醉金迷的世界中，人們都只想著朝“錢”看，向“錢”走，錦上添花的人不少，但雪中送炭的人卻不多，珍惜你身邊的每一個朋友吧。
真正的朋友可能會偶爾意見不同，出現摩擦。這時，我們不妨換個角度來看，只有在乎你的人才會同你爭吵，旁不相干的人誰又會有你爭個高低上下呢?朋友不願意看見你泥足深陷，才拼命將你拉向光明。而平時同你稱兄道弟的酒肉朋友，明知道背後就是萬丈深淵，卻還是將你推下去，難道處處縱容你的就是真的朋友嗎？正是因為在乎，所以才會忤逆你的意思，正如孔子所說的：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”這就是朋友，會在你身陷泥潭是拼命拉你上來的朋友。
真正的朋友不一定會與你共榮耀，當你成功時，他會退居一線默默祝福服你，他會感覺與有榮焉。他絕對不會嫉妒你的。可現實生活中，偏偏有這麼一類人，你成功時，他會對你阿諛奉承，卻在背後煽風點火，惟恐天下不亂。這時，你可要注意，對你點頭哈腰的人決不會是你的朋友。君子坦蕩蕩，行得正，坐得端。朋友絕對不會為了點小小利益就對卑躬屈膝，這才是可交之人。這才是你真正的朋友。
的確，茫茫人海中難得能有幾個真正的朋友，所以這份情我會永遠銘記心中，也請朋友們珍惜現在所擁有的一切，千萬不要不在乎這份情。
當今社會需要什麼樣的人才
現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關鍵是利用人才，人盡其用才能發揮其最大的優勢，對於管理者來說，這才是最重要的。現代社會，分工越來越細，所以需要的人才是專門人才，所謂的專家就是精通於某一方面的人。
培養人才，需要因材施教，但是現在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質。
關於推薦和使用人才的成語
唯才是舉
舉賢薦能
推( )人才 推( )日期
推薦人才
推遲日期
推廣經驗
推卸責任
推敲詞句
改善土壤
增強體質
增進了解
增加收入
人才好是什麼意思
人標誌。人帥或者漂亮的意思吧。
什麼是人才梯隊？
寧遠科技湯金如 10:23:321、人才梯隊，就是我們的企業人才庫架構，分高中基層；通俗講，就是金字塔架構。2.1、完善人才招聘機制，根據部門需要制定招聘計劃，確定渠道，若不能制定長期的，至少確定一個季度的；從源頭上做好控制，讓自己的工作有條不紊；2.2、開展培訓工作，幫助工作中需要成長的同事；2.3、做好績效考核，鞭策不適崗或者向上的同事，營造學習型組織，做到優勝劣汰；2.4、企業文化方面的構造，如員工生日會、公司拓展活動、鼓勵優秀員工額外獎勵（旅遊、股權等）；2.5辦公軟件應用，因為只有一個人，時間與精力是有限的，辦公軟件應用，可提高辦事效率；2釘6拉上部門負責人與老總一起來推動工作開展，必要時要求配合，提供協助，以便工作順利開展。