公務員績效工資是什麼?

General 更新 2024-11-17

公務員有績效工資嗎

1、公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。

3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

一、

基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員中檔案工資中績效工資是什麼意思

績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的

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公務員績效工資怎麼算？

給你肯定的答覆：公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；公務員是規範津補貼，實行陽光工資。回答第一個問題：1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺； 2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）； 3、績效工資與公務員並沒有聯繫。

公務員績效考核有什麼作用

第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

公務員考核：第十二條公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。第十三條年度考核按下列程序進行：（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請複核和申訴。第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。第十六條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎金。第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉升職務；（四）不享受年度考核獎金。第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：（一）降低一個職務層次任職；（二）同第十八條第二點；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。第二十一條新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。第二十二條調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。掛職鍛鍊的公務員，在掛職鍛鍊期間由掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。第二十四條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。第二十六條公......

對公務員為什麼不實行績效工資

我是企業的一名普通職工,每天早上七點上班,晚上六點下班,上班時間不停的幹活,工資為1000多點,每天晚上下班回家就是趕緊收拾一下,吃完飯稍座一會就要睡覺,明天還要接著上班,每個週休一天,沒有年假,春節放七天,一年下來就是一萬五六千塊錢,誰能說不累,誰能有我們工人階級累.每天晚上路邊上沒事瞎流達的,廣場上做操的,從來就沒有看到我們工人階級的身影,那一個不是事業單位,那一個不是公務員?你們累嗎?累了就不用天天晚上出去流達了,那是你們閒的荒,沒事幹的表現,懂嗎?我們工人上那去爭工資爭待遇,你們事業單位與公務員倒好,腦子閒的沒事幹天天想待遇想工資.如果你們真的認為工資少,待遇低,那請你們到我們企業來幹吧.別天天沒事亂叫.

公務員也有績效工資，為什麼還發第13個月工資嗎

績效應該就是第1 3月的工資

為什麼公務員有年終績效獎金,而事業單位拿自己百分之三十的工資發績效工資

公務員哪來的績效獎金

公務員績效工資有信了嗎

1。公務員的級別，與工資相關的職稱和工齡，所以不統一工資；公務員工資收入除2。外，有些福利不能直接反映來自不同地區的工資；< > > 3。工資將不同

公務員被處分期間可以領取績效工資嗎

可以享用績效獎的。　　(1)撤職與降級處分嚴重程度不同，一般被撤職者職位相對較高，所降級別較多。　　《公務員法》第五十六條規定，“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。　　(2)降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。　　《公務員法》第五十八條規定，“公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。　　(3)解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉升資格。　　《公務員法》第五十九條規定，“公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。”