為什麼要買五險一金?
五險一金是什麼？是不是一定要買？
“五險礌指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金有什麼好處？怎麼算？要怎麼買？ 5分
給你一張圖看一下
公積金是公司和個人各承擔12%
現在你看到了麼 公司承擔了多數費用 你承擔很少一部分 福利由你自己享用！
我有五險一金社保了 為什麼還一定要買重疾保險
從根本上來講，重疾險提供的是大病導致失業的家庭收入損失補償，確診即付，壽險提供的是身故導致的家庭收入損失補償，身故即付。而社保醫療保障的是基礎醫療用藥費用，而且是按限定比例報銷制，很多先進的檢查設備、效果更好的進口藥、特需診療都不在社保報銷範圍內，特別是對於造成收入損失的家庭，無法提供任何資金保障。
一般重大疾病的治療醫藥費用在30~50萬。這兩類產品，同一被保險人一生只有一次全額賠付的可能，兩款產品保額越高越好（每個保險公司對個人購買額度都有上限要求，可購買多家公司的產品增加保額），至少能覆蓋未償還的貸款費用、未成年子女教育費用以及一段時期的家庭生活費用。保障期限應該能夠覆蓋主要的風險期間，例如家庭貸款償還期間、孩子上學期間等，經濟條件好的可以選擇購買終身款的，活到老保到老。至於保障責任，有的重疾險產品直接包含身故責任，例如life.cic.cn的中華安康100重疾險，保70種重疾+30種輕症+身故。這樣無論是事故意外還是發生重疾，都能有所保障。另外，重疾保障的病種範圍，是在同樣費用的前提下，當然病種範圍越多越好。
最後提一句，不用太多考慮保險公司的品牌。國內保險公司是不可以破產的，即便運營出現問題，也會由國家保險保障基金介入管理，保證保險客戶的權益不受損失，保險公司的品牌差異更多地是體現在服務網點分佈和服務效率上。但對於重疾險這種確診即賠、定期壽險身故即賠的產品來說，差別不大。
進公司為何要買五險一金拜託各位大神
養老保險，企業給承擔20%，個人承擔8%，您繳的這部分進入您的個人賬戶，養老保險是累計計算繳費年限的，在您到退休年齡之前，累計繳滿15年就可以按月領取退休金。 醫療保險，單位負擔6%，個人負擔2%，進入您個人賬戶35歲下是2.7%，36-42歲之間每月劃入卡里3.2%，您可以憑卡到定點藥店或診所看病買藥，如果您生病住院了，醫療保險還可以給您報銷起付線以上約80%的費用，這樣也減輕了您家庭的負擔。 至於失業保險，您單位和個人繳費滿1年以上，非您本人意願您中斷了工作，您就可以申領失業保險，每月標準是當地的最低工資標準的80%左右，雖然不多，但是也是一個保障。 生育保險和工傷保險個人是不需要交費的，單位承擔，女職工生寶寶引發的醫療費用生育保險基金給與定額補貼，還有生育津貼，男職工的配偶沒工作單位的，可以享受50%的標準進行補貼醫藥費。 工傷保險也包括上下班途中的交通事故，職業病等. 每年基數都要上調，交的保險錢會越來越多。 養老保險交的年限越長，以後領取的退休金也越多。 誰也不能保證能一直工作到退休吧，有些事情很難預料，還有醫療保險，誰也不能保證不生病，現在生病住院費用那麼高，對一般的工薪階級來說是一筆相當不小的負擔了。這些險種無論是對參保人自己、參保人家庭、或是參保的企業，都是一個保障吧 公積金繳納費用全部進個人賬戶,無社會統籌,繳費滿一定期限後,可以申請提取公積金還貸,申請公積金貸款可以享受比商業貸款更實惠的利率.
五險一金為什麼要交那麼多，可以不交嗎 20分
非常重要，不交五險，將來退休就沒有退休養老金，就是沒有了退休工資。這個問題就嚴重了。 還有你醫療金賬戶也沒有，將來看病也成了負擔，全部自費。 生育保險，一般針對女性，生孩子單位給報銷，當然男士可以享受這項福利是在其配偶沒有繳納生育金的前提下，有一半的比例； 失業保險，失業在沒有工資之前可以每月領的幾百塊錢； 工傷保險，就是在上班期間出意外，有工傷醫療報銷和補助
買五險一金一定要簽訂勞動合同嗎？
是的，五險一金一定要籤勞動合同！否則，不能證明你和公司的勞動關係，公司可以不給你買社保的！當然你也可以掛靠，當還是要證明你和掛靠公司的勞動關係的
單位是不是一定要給員工買五險一金？
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心膽可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
五險一金是什麼?各有什麼用?
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那
麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎
麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基
數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後
確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正
規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個
月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿
10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多
,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1
189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社
保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按
照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你
單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同
志......
為什麼現在大多數單位五險一金都只交五險不交一金呢？
社保（也就是五險）是法定的，國家強制繳納；住房公積金並不是法定的，根據當地政策繳納。
什麼是五險一金？為什麼要辦？
生育，醫療，失業，工傷，養老
住房
社保強制性