怎樣計算實發工資總額?

General 更新 2024-09-27

應發工資與實發工資如何計算

應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎攻其它補助+....

實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款-....

EXCEL已知實發工資計算應發工資的公式

稅率表：

你這種用扣稅後工資倒推扣稅前工資的，在EXCEL表格裡可以用IF函數來判斷，七個級數用七個IF函數嵌套，公式如下：

=ROUND(IF((B7-3500)>1455,IF((B7-3500)>4155,IF((B7-3500)>7755,IF((B7-3500)>27255,IF((B7-3500)>41255,IF((B7-3500)>57505,(B7-15080)/(1-45%),(B7-6730)/(1-35%)),(B7-3805)/(1-30%)),(B7-1880)/(1-25%)),(B7-1255)/(1-20%)),(B7-455)/(1-10%)),(B7-105)/(1-3%)),2)

因是稅後工資，所以用不含稅級距來判斷

其中，B7是單元格里是你的實發工資數。

什麼是實發工資？ 20分

對個人而言，實發工資是職工實際獲得的現金。（包括銀行存款）

對於企業而言，實發工資應當是職工全部收入包括了扣除的個人所得稅以及三金。從財務上說，實發工資就是應付工資的借方發生數。如果繳納社會保證金應該按照個人的應發工資作為基數來計算。另外你們制定這個政策的本意是具體僅指工資還是是否包括獎金？？

如何計算實發工資

實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、住房公積金、個人所得稅等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。

若有不明再追問！＾○＾

用excel函數公式計算應扣工資和實發工資

G3輸入公式：

=E3*0.5+F3

H3公式：

=C3+D3-G3

光標移到單元格右下角，按下填充柄下拉複製公式。

知道實發工資怎麼計算五險一金

這個真不好計算

有一個繳費基數的問題

這個是單位給你定的

規定是按照實際工資作為繳費基數來繳費的

但是有很多單位不是這樣的

所以，你首先要確定單位的繳費基數，而且，各個城市的繳費比例也是有差距的，你也沒有說你是哪裡的，這個問題估計很難有答案。

什麼是繳費基數呢？

舉個例子，你的工資是2000

如果按照1800基數給你交納，估計需要扣除你200元左右

如果按照200的基數給你交納，估計需要扣除250左右

所以，基數很重要

問問單位就好了

怎樣計算實際工資天數怎樣平均每天的工資

實際工資天數：

實際工作天數，為合同上約定的8小時，周工作不超過44小時；

法定的平均工資為：

日均工資=工資總額/21.75，實發工資=日均工資*工作天數；

加班：

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作視為加班，

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費

加班費計算：平日非工作時間加班為1.5倍工資，週末加班2倍平均工資，節假日加班為3倍工資；

勞動法關於工作時間法條如下，僅供參考：

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

社保清算中的年度工資總額怎麼計算，是按發給員工實發工資算的，還是應發工資算的呢？

法律規定是應發工資

稅前工資不知道,實發工資是3600元,如何計算稅前工資總額

你好！