怎麼和老闆說辭職?
如果要辭職，怎麼向老闆說？？
下面是幾條建議：
開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一週提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
看看下面的範例是否有助於你瞭解如何撰寫自己的辭職信。
尊敬的人事部經理：
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部祕書的職務。2000年4月8號將是我最後的工作日。我願藉此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經驗。
多謝！
祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
（簽名、日期）
在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個電話或發封E－mail，告訴他們你新的聯繫地址和聯絡方式，使你們繼續保持聯繫，維持先前的友誼。
想辭職,可老闆很器重自己怎麼跟老闆說
如雞家裡找的設計院確實很好,你已經打算走了,可你覺得老闆不錯的話,可以私自請老闆吃一頓飯,提出辭呈.
至於結果嗎,你肯定是可以走的,但老闆會不會生氣,能不能成為朋友這就不是你能左右的了.如果你的老闆為人心胸寬闊他會理解你,畢竟人各有志麻,這樣自然也可以做朋友,但他如果因為這個生氣,心很狹窄你也沒必要計較,反正分道揚鑣了.你已經做到仁至義盡了.不是嗎?
怎麼和領導談辭職
首先，假如已經決定辭職，最好把這個過程縮短一點，換句話說，既然決定要走，就要快，自己要尊重自己的決定。。。早一點，也好把更多的時間和精力用在將來創造更大的價值。。。
其次，做任何事，比錢更重要的是人。。。儘量考慮到公司現在的實際環境，這是對公司的尊重，將來找工作時，你的新東家也可能會對你的這段經歷感興趣的。。。當然，尊重公司不意味著無休止的退讓，大概做好自己該做的，人情什麼的該還的儘量還了，面子什麼的該給儘量給了，也就可以了。。。
最後，說到工資，假如你是按正常辭職程序走的，正規的公司會把錢給你的。。。假如唬司不正規，不管自己怎麼做，最後都是一地雞毛蒜皮的垃圾心情。。。關於辭職，所有的這個那個都是浮雲，能得到的自然會得到，得不到的看開些就好，經驗教訓本身也是財富，未來才是最重要的。。。祝好運。。。
想要辭職了，應該怎麼跟老闆說呢。
我覺得你的想法有點錯誤，你可能是受到了身邊人的影響。在這做了半年多，為什麼老闆不讓你走，你應該多往這方面想想。現在你老闆的所作所為跟土豪很接近，喜歡玩，喜歡花錢，不問世事，但恰恰是這種環境，卻能讓你有無限的發揮，你老是想找人帶你，就算有一個人帶你，你也得想想他為什麼比你強？他是誰帶的？往前數，總歸有一個人是第一個靠用心做出來的。辭職很簡單，只要你想走，總歸會走成，做銷售能說服那麼多老闆買你公司的產品，難道你沒有信心說服你的老闆讓你走？說到這，你應該能察覺出來你的心態有很大問題，公司是一個平臺，在哪做都一樣，如果換到其它公司的狀況跟現在一樣，那你準備跳多少次槽才能滿足？我覺得你換一個角度想想，老闆這麼信任你，任你自由發揮，你應該覺得很幸運，同時，你也可以邊工作邊掙錢然後利用週末去報銷售類的培訓班學習，提高自身對銷售工作的認識，時間長了，你就是銷售界的精英。很多人進入一個公司幹著幹著就混不下去了，是什麼原因？說到底，是自身的原因，是自身不作為、不用心的原因；當然，也有很多人進一個公司混著混著就升職了，加工資了，是什麼原因？那是自己對本職工作的熱愛而產生的動力所為，所以才能一步一步走向公司更高的位置，從而參與經營權。希望你自己好好想想現在的處境，不要受身邊人的影響再做決定吧！當然，如果你還是決定要走，就誠懇的找老闆說出自己的想法，老闆終歸是留不住你的。
怎樣給老闆說辭職的理由呢？
竹子補充答案：真想辭職不要理由。辭職報告如何寫都可以。如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不合老闆心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老闆滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫!
想辭職 怎麼跟老闆說
直接按照法律的規定說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎麼和老闆說辭職
開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一週提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
如何跟老闆說辭職又不傷感情？
錯了吧，你能做到店長說明你也很精明瞭，怎麼聰明一世糊塗一時了呢朋友，如果老闆真心對你好，是希望你有前途的。再說了，可不要小瞧老闆哦，你要相信是這個店生意好，你走了，換個人做還是可以的，當然了我可沒有說你不能勝任，莫要誤會我的意思哈。
那麼，一個對你好的人，你必須要坦誠相告欺騙那是不對的，畢竟你在這工作一天就有一天的價值，在你走的那天，你沒有給他丟過臉，對他來說，他會感激不是抱怨你，放心吧，老闆之所以能混到老闆，度量是有的。
償 至於給你的建議就是，若有人能勝任並且你認識的話，可以推薦給他，提前教會他，這樣你就放心了，或者說讓老闆招人，你從中多幫助他儘快學會。當然你若是很急，可以不做這些。
可不要頭腦發熱啊聰明人
辭職怎麼和老闆說
找個非辭職不可的理由，如家庭的，對象的，父母的問題，
怎麼和領導說辭職
呵呵，首先為你的遭遇默哀三分鐘。。。。。。。。。。。。。。
看了你講的工資和你的工作內容我很為你感到不值得，那麼問題來了，說了這麼多，辭職怎麼寫呢，我已旁邊者的角度給你分析，從上面一大段字看出你主要的不滿是你的薪水和你的工作內容不對等，而且別人工作比你的少很多職位還比你高。
那麼你的辭職就可以重點放在工資少和工作內容繁雜上面，也可以側面突出以下你那個所謂的混賬經理的一些工作內容和績效（側面），然後就OK了，公司如果覺得你是個人才他會從你辭職單上看出來重點然後給你加薪或相應的減輕工作內容，如果公司不看重你，那麼肯定裝作看不懂然後批准，既然那樣你也可以直接走人啦，你在這裡做了那麼多展廳經理的工作我相信跳槽的話肯定是升一個等級，你一個把跳槽的目標就定在展廳經理上面。