事業單位人員如何晉升?

事業單位編制職級如何晉升

首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。

技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

你的情況，問的應該是管理崗的級別。

根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級（3年一級的規則），除非你有重大貢獻可以破格提拔。

至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。

至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別範圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。

不明白可以接著問我

政府機關的事業編制人員有晉升的機會嗎

引用昨天論壇上一朋友的解釋，應該比較全面公務員是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財力和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠（公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。工資由單位自己或者地方財政供養。）政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。待遇：事業編制工資和同單位的公務員拿的一樣多，獎金和福利有的單位是全部，有的單位是公務員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒有。因為領導都是公務員編制，所以事業編制只可能比同單位的公務員拿的少。晉級：公務員是行政編制，在國家人事部或省人事廳備案。而事業編制是自己本單位招考，在國家人事部和省人事廳不備案，不掛名。國家公務員的最低領導職務是副處，所以事業編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務員編制的人沒有的情況下。因為你在人事單位都沒有備案，誰認識你啊？怎麼可能升職的？一般事業編制的領導都是由上級政府機關任命，就算缺人，也會從同系統的其他單位的公務員調配過來。你要是從事業編制升到副處，轉公務員編制，很難。不過也有可能：有很硬關係的子女，公考考不上公務員，於是找關係安排去一個事業單位，然後通過升職，任命，最後升到副處，轉公務員。從而通過不用考公務員而當上公務員。當然以上指的是普通事業編

請採納答案，支持我一下。

事業單位的普通職員有沒有機會晉升為該單位的公務員？

引用昨天論壇上一朋友的解釋，應該比較全面公務員是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財力和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠（公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。工資由單位自己或者地方財政供養。）政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。待遇：事業編制工資和同單位的公務員拿的一樣多，獎金和福利有的單位是全部，有的單位是公務員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒有。因為領導都是公務員編制，所以事業編制只可能比同單位的公務員拿的少。晉級：公務員是行政編制，在國家人事部或省人事廳備案。而事業編制是自己本單位招考，在國家人事部和省人事廳不備案，不掛名。國家公務員的最低領導職務是副處，所以事業編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務員編制的人沒有的情況下。因為你在人事單位都沒有備案，誰認識你啊？怎麼可能升職的？一般事業編制的領導都是由上級政府機關任命，就算缺人，也會從同系統的其他單位的公務員調配過來。你要是從事業編制升到副處，轉公務員編制，很難。不過也有可能：有很硬關係的子女，公考考不上公務員，於是找關係安排去一個事業單位，然後通過升職，任命，最後升到副處，轉公務員。從而通過不用考公務員而當上公務員。當然以上指的是普通事業編

事業單位管理人員，如何晉級？

單位的管理人員，除非職稱是通過國家規定的時間，規定的內容，通過考試來取得以外。具體單位職員的升降，必須按照單位的文件規定來辦理。這個問題，可以參考你們單位的職員晉升規定。祝你成功！

事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

一般是靠取得資格或已聘任的年限作為主要標準晉級。

事業單位編制，屬管理崗位，怎樣晉升

管理崗只有當領導了才能升。比如一開始是管理崗是管理崗9級，而股級單位一把手是管理崗8級，副科級單位一把手也是管理崗8級，科級單位一把手是管理崗7級。而專技崗是通過職稱升級，中級職稱相當於正科，高級職稱相當於正處。所以在事業單位，人人都掙當技術崗。

事業編制晉升問題

看樣子是縣上咯，縣上確實很難，空位置不多。給你提幾點建議。

1、可以繼續走職稱道路，確實縣上一個局長都頂天是個科級，走管理確實難上。走職稱的話只要能熬，混個高工還是可以的。

2、不要擔心現在的事業編問題，現在國家很多單位還是要技術人才的，即使以後改革，估計也就是換種說法，你想想，你在單位待了這麼多年，難道單位還能喊你自謀職業？體制內自然有體制內的辦法嘛。

3、管理崗的話，你現在還是個股級，也就是9級，照道理說，理論狀態下，事業編制8級實職幹滿幾年是可以轉公務員身份的，但是真正轉身份的不多，公務員編制屬於稀缺資源，恐怕只有鄉鎮和省直比較充足噢。

不過在縣上想走到8級恐怕都有點難噢，倒不是因為錢啊關係的問題，主要是沒空位。另外，我覺得只要有能力有機會就能升，我們這邊堂子要大些，所以科級幹部也有很多是公選的，公選破格提拔的還很多，反而是在單位等排輩的沒什麼機會。

請高人指點：政府單位的事業編制人員能升遷嗎？

規定沒有說不能，這個問題比較複雜了。

因為官員的職務和公務員根本就不是一個概念~

事業編在事業單位當然可以，比如事業單位的領導也是事業編，但他們擁有官員身份。

公檢法系統裡面可能有機會，法律也沒規定說事業編不能當領導或者只有公務員才能當領導，但事實上有的地方是這樣的，所以不太肯定你們單位是不是，你們單位的領導估計多數都沒有公務員編制（不過對於已經是官員身份的人來說公務員編制根本不重要了），所以我覺得你還是有機會的。具體你可以諮詢一下你們單位鄲事科的人，他們就是幹這個的，肯定知道（就是內部規定他們也知道）。所以還是問他們去~呵呵，我們都不可能準確的知道的

行政單位事業編制管理崗位人員如何晉升

管理崗位沒技術職稱，，，，只能從管理崗位晉升。。。沒人很難升的。。。。

事業單位職工可以晉升嗎

國家的事業單位改革後，事業單位將取消行政等級，所以不存在“晉升”了。

不過專業技術崗位如醫生、教師等可以通過考職稱（也就是正高、副高那些）提升自身待遇。

而考公務員則是參加公務員考試，和事業單位沒有任何關係。