傾聽有什麼好處?

General 更新 2024-11-28

管理中傾聽有什麼作用

沒有人與人之間的信息交流,就不可能有領導,領導人在行使指揮和協調的職能時,必須把自己的想法、感受和決策等信息傳遞給被領導者,才能影響被領導者的行為。同時，為了進行有效的領導，領導者也需要了解被領導者的反應、感受和困難。這種雙向的傳遞信息十分重要。交流信息可以通過正式的文件、報告、書信、會議、電話和非正式的面對面會議方式進行。其中，面對面的個別交談是深入瞭解下屬的較好方式，因為通過交談不僅可以瞭解到更多、更詳細的情況，並且可以通過察顏觀色來了解對方心靈深處的想法。善於同下級交談是一種領導藝術。有些領導者在同下屬談話時，往往同時批閱文件，左顧右盼，精力不集中、不耐煩，其結果不僅不能瞭解對方的思想，反而會造成衝突和隔閡。所以，領導者必須掌握善於同下屬交談，傾聽下屬意見的藝術。

學會傾聽有哪些好處

成功的交際溝通就是這樣，無論雙方談論的話題誰強誰弱，我們作為聽者都應該安靜地傾聽，讓對方盡情地炫耀自己。把眼光放長遠，我們這樣做是為了建立良好的人際關係。反之，如果在人家炫耀的時候自己中途插嘴，擺出一幅強者的姿態，雖有一時之快，但可能會損失無價之寶——良好的人際關係。

聆聽有什麼好處，自己不說話

心理學認為，只要你願意表現出真誠的傾聽態度，你就很難被人際間的溝通煩惱影響，而且你還會成為一個辦事高手。

上帝給我們兩隻耳朵，一張嘴巴，是要我們多聽少說。著名勵志大師戴爾·卡耐基曾經說過：“專心聽別人講話的態度是我們所能給予別人最大的讚美，也是贏得別人歡迎的最佳途徑。”由此可見，傾聽對別人、對自己都是有好處的。

（1）傾聽能使他人感到被尊重和欣賞

每個人都有這樣的心理，當他對某事感興趣時，會充滿熱情地關注。因此，在別人說話時你認真傾聽，對他來說是最好的關注，讓他知道你對他的話很感興趣。如此，他就有了被尊重和被賞識的感受，哪個人對一個尊重和賞識自己的人沒有好感呢？不管是對待親人和朋友，還是對待上司和下屬，傾聽都有同樣的功效，傾聽他人談話的好處之一是：別人將以熱情和感激來回報你的真誠。

（2）傾聽才能瞭解別人、提高溝通效率

無論是在日常生活中閒談趣事，還是在生意場上向人推銷商品，有效的說話方式是自己只說1／3的話，把說2／3的話的機會留給別人。在對方說話的時候，你需要做的只是認真傾聽，傾聽使你瞭解對方的想法，使你瞭解對方對你產品的反應，這樣就能很好地避免誤解，使溝通的效率大大提高。

有些人喜歡滔滔不絕地誇誇其談，不喜歡聽別人說話，常常在沒有完全瞭解對方想法的情況下盲目下結論，這樣就容易誤解別人，出現溝通障礙，甚至產生矛盾和衝突。

（3）多聽少說可以保護你的祕密

誇誇其談的人容易說漏嘴，把自己不想說的說了出去，這些話有可能是他們對別人的成見，有可能是他們的私密，一旦說了出去，就可能帶來不良的後果。做生意談判時，有經驗的人通常會把自己的底牌藏起來，注意傾聽對方的談話，在充分了解對方的情況後，再向對方亮出底牌。這樣做往往能取得對自己有利的談判結果。

總的來說，傾聽還有很多好處，能讓你贏得別人的好感，獲得更好的人際關係

做個傾聽者有哪些好處說具體點謝謝

學會傾聽，是對別人最好的尊敬上帝給人們兩隻耳朵，一張嘴，其實就是要我們多聽少說。生活中，有魅力的人一定是一個傾聽者，而不是滔滔不絕，喋喋不休的人。傾聽，不僅僅是對別人的尊重，也是對別人的一種讚美。我們知道，在社交過程中，最善於與人溝通的高手，是那些善於傾聽的人。也許在交談過程中他並沒有說上幾句話，但是他一定會得到他人的肯定，認為他是善於言辭的人。

管理中傾聽有什麼作用

傾聽是管理的基礎，傾聽獲得信息，以及事情發展的趨勢，同時還可以判斷報告者的情緒以及個人傾向，等等。

傾聽獲得信息後，通過個人經驗或者說資料檢索，就可以拿出管理方案，或者說合乎事實本質的方案，如果不傾聽，必將導致盲目決策，獨裁，後果只有自己來承擔。