阿里巴巴董事長是誰?

阿里巴巴董事長是誰？

馬雲

阿里巴巴的董事長是誰？

2013年3月11日阿里巴巴集團董事局宣

布，任命陸兆禧為集團CEO，從2013年5

月10日生效。

陸兆禧簡歷：

中文名：陸兆禧

外文名：Zhaoxi Lu

國籍：中國

民族：漢

出生地：廣東省廣州市

出生日期：1969

職業：CEO、淘寶網總經理

畢業院校：廣州大學

主要成就：阿里巴巴首席執行官

百度，騰訊，阿里巴巴的真正大老闆是誰

據中青報報道，騰訊、百度、阿里巴巴、人人等幾大國內互聯網巨頭的真正大老闆是誰？答案肯定不是馬化騰、李彥宏、馬雲和陳一舟，這些大家耳熟能詳的網站創始人，而是隻出現在各家公司財務信息中的大股東。

今年以來，圍繞阿里巴巴IPO的各種消息和討論不絕於耳，馬雲與軟銀、雅虎之間的恩怨情仇也被不斷解讀。如何處理創始人和大股東之間的關係，是國內外互聯網公司都必須面對的問題，平時這些大股東大多隱匿於公眾的視野之外，只出現在各家公司的財報信息中。實際上，我們每天都在使用的QQ軟件、微信——目前市值2500多億的中國最大互聯網公司騰訊，它的幕後大老闆是誰？答案不是馬化騰，而是南非MIH。同樣的情況還發生在百度、人人網、阿里等國內互聯網巨頭身上。而這也是為什麼馬雲一再堅持將控制權掌握在阿里巴巴合夥人手中的真正原因吧。

騰訊：南非MIH持股近34%

騰訊是目前國內市值最大的互聯網公司，2004年上市時的發行價為3.7港元，昨日收盤時已經上漲到416港元，9年多以來的漲幅超過百倍。今年7月，騰訊CEO馬化騰憑藉560億元成為《2013胡潤IT富豪榜》頭名。

不過，馬化騰卻不是騰訊的最大股東。騰訊創業初期，IDG和盈科數碼分別向騰訊投資220萬美元，各佔騰訊20%股份，馬化騰及其團隊持股60%。此後，南非MIH集團從盈科數碼和騰訊創始人團隊手中收購了一部分騰訊公司的股份。

在2004年上市之前，騰訊對股權結構重新調整，MIH與創業團隊分別持股50%。目前，南非MIH集團持有騰訊33.93%的股權，馬化騰持股10.22%，還不及MIH的三分之一。所幸的是，南非MIH集團對於馬化騰給予充分信任，一開始就放棄了所持股份的投票權，因此馬化騰持有騰訊的股份比例雖然不高，但公司的具體經營管理主要還是由他和幾位聯合創始人來負責。

百度：美國德豐傑持股25.8%

在美國上市的互聯網中概股中，百度超過560億美元的市值遠高於其他公司，2005年百度在納斯達克上市時發行價為27美元，2010年曾以10比1的比例進行拆分，目前股價仍然超過160美元。

同樣，百度創始人、CEO李彥宏也不是公司的最大股東，百度從創辦到上市前一共進行過三輪融資，來自美國的投資基金德豐傑都是主要投資人。百度上市時，德豐傑的持股比例已經達到25.8%。

當時，百度高管團隊持有公司43.5%的股份，其中李彥宏個人持股22.4%，為最大的個人股東。根據百度2012年年報，李彥宏持股比例變為15.98%，其妻子馬東敏持股4.8%。

雖然李彥宏和馬東敏持股比例合計為20.78%，少於德豐傑，不過美國股市允許“AB股”的雙重架構，通過該模式李彥宏和馬東敏的投票權高達68.17%，穩穩地掌握了公司控制權。

阿里巴巴：日本軟銀持股31.9%

2012年，阿里巴巴和雅虎簽署協議，前者以76億美元回購雅虎持有的20%阿里巴巴股份。回購之後，雅虎和軟銀持股比例分別為24%和31.9%，來自日本的軟銀成為阿里巴巴第一大股東。

阿里巴巴管理層目前僅持有公司股份10%左右，馬雲一人就佔7.43%。如果按照香港股市“同股同權”的原則，投票權應與股權比例相當，阿里巴巴管理層的投票權只有10%左右。

擺在阿里巴巴管理層面前原本只有兩條路，要麼採用“AB股”架構赴美上市，要麼效仿騰訊，說服大股東放棄投票權。此前有消息稱，為了讓阿里巴巴能夠順利在香港IPO，軟銀願意放棄部分投票權。不過，阿里巴巴管理層卻希望通過“合夥人制度”一勞永逸地解決問題，與港交所形成了僵持局面。

人人網：日本軟銀持股34.2%

2008年4月，人人公司的前身千橡互動......

阿里巴巴老闆究竟是誰？

但是，在當時，別說是阿里巴巴，就是互聯網行業有沒有未來都還難說。誰會相信，在部分持懷疑態度的員工退出團隊之後，他繼續帶領剩餘員工開始了阿里巴巴的創業之路，最終締造了阿里巴巴的今天。 老闆，你即使讀懂了馬雲，你讀懂了馬雲的財富了嗎？如果說今天中國產生了富豪榜，我相信第一肯定不是馬雲，因為阿里巴巴是大家的，馬雲在阿里巴巴所佔有的股份才5%，馬雲把財富的5%留給自己，把剩餘的都給了員工，你的公司裡你是老闆，也只有你自己在想事，馬雲的公司有三千多人，他們都有自己的股份，他們都把阿里巴巴當做自己的家，家裡有事就有三千多份力量，有三千多員工都在為阿里巴巴拼命，人人都是老闆，所以管好事不如用好人，用好人不如分好錢。 這裡最重要的就是員工對企業的共識，因為他們有了共同的目標，才能取得發展上的共識。這就是阿里巴巴股份制的力量，也是股份制員工都有一個共識，都有一個目標，但是，企業最大的障礙是老員工，企業最大的財富也是老員工。老員工經常用過去的眼光判斷現在的事情，所以，要與他們達成共識，最需要的是先分好股份，就沒有老員工，即使有老員工，他也會激情向上，因為他是大股東。只要你是做老闆的，首先你要記住，千萬不要和手下的人比拼才華。如果你要跟他比，說明你還沒有悟透做老闆的真諦。其次，要讓下屬比自己強。老闆在公司放眼望去，他的人那個都不如他，並且老闆也因此暗暗自喜，其實你不知道，這個公司就已經快完蛋了。老闆下面的人，應該都比老闆強才對。永遠記住你拼的是度量和品德。因為越有才華的人，往往品格都不高，才華在品格面前太渺小了。那怎麼樣才會有度量呢？委屈稱大，要學會孤獨地享受委屈，並且你在享受孤獨的時候根本就沒覺得那是個委屈，那你就是高手了。分好錢往往事件難事，有好多小公司起初大家都是大股東，最後分裂也在大股東身上，都覺得是大股東，也都受不了這個委屈，最後分道揚鑣，你說股份是個什麼玩意啊。公司無論有多大，沒有共識就不會有發展，阿里巴巴前身定格在八達嶺長城合影的員工，現在後悔都來不及了。 你在公司裡你一出現，除了給錢就是給好處。終極目的不是“不勞而獲”，但用好人管好事在後，先分好錢才是你公司的章程，也是屬老闆的必須做好的一件大事。

阿里巴巴的真正大老闆是誰

阿里巴巴：日本軟銀持股31.9%

2012年，阿里巴巴和雅虎簽署協議，前者以76億美元回購雅虎持有的20%阿里巴巴股份。回購之後，雅虎和軟銀持股比例分別為24%和31.9%，來自日本的軟銀成為阿里巴巴第一大股東。

阿里巴巴管理層目前僅持有公司股份10%左右，馬雲一人就佔7.43%。如果按照香港股市“同股同權”的原則，投票權應與股權比例相當，阿里巴巴管理層的投票權只有10%左右。

為了讓阿里巴巴能夠順利在香港IPO，軟銀願意放棄部分投票權。不過，阿里巴巴管理層卻希望通過“合夥人制度”解決問題，與港交所形成了僵持局面。

阿里巴巴18個創始人分別是誰

馬雲好像是比較出名的公眾人物，其他很少聽說

阿里巴巴ceo和董事會主席誰的權力大

董事長（或稱為董事會主席，英語：ChairmanoftheBoard，在日韓稱為會長），指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會或股東選出，其代表所有董事會領導公司的方向與策略。基本職務一般情況下，董事長對內為股東大會、董事會及常務董事會的最高負責人，對外代表公司。職務為代表所有董事會領導公司，因為它是所有董事的最高代表，理論上可以是公司管理層所有權力的來源。根據人民共和國公司法，董事會只能由董事長召集，如要召開非例行性的股東大會，一般也只能由董事長召集（在特殊情況下可由持有一定股份的股東或一定席位的董事聯名建議召集）。當然，像委託獵頭公司去尋訪總經理等人選的工作，也是董事長的工作職責之一。其他職權如果公司內設有總裁（President）、首席執行官（CEO）和總經理（GM）等類似的“最高責任者”職位，基本上都是由董事長親自任命的，理論上董事長也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，董事長可以隨時解除任何人的職務，除了董事（MemberoftheBoard）和監事（MemberoftheBoardofSupervisors），因為董事和監事不是公司僱員，而是公司的主人和仲裁人。一位強大的董事長，可能擁有一家公司內真正的生殺大權，這種大權有時候來自他掌握的多數股份，有時候來自他的人脈資源，或者來自他早年積累的威信，這時董事會不過是董事長的傀儡而已，總裁（President）和首席執行官（CEO）也必須真正對他負責，而不僅僅是名義上的負責。但事實上，部分公司的董事長只是一種榮譽性職務，就像皇室、或是“精神領袖”一樣，擁有無比尊榮的地位，卻從來不說有份量的話，在公司內的實質地位並非舉足輕重。尤其是資產特別巨大、股權特別分散的公司（如跨國企業、公營企業），各大股東及行政人員的關係非常複雜，董事長只是一個德高望重、用來維持局面的職位而已，除了召開董事會外，沒有任何實質上的權力，這時主要權力集中在首席執行官身上（有時連召開董事會都是應總裁或首席執行官的要求）。

百度，騰訊，阿里巴巴的真正大老闆是誰

日本軟銀集團是阿里巴巴最大的股東，持股比例達34.4%。雅虎第二，持股比例為22.5%。二者合計57%。

以個人持股來看，阿里巴巴董事局主席馬雲持股比例僅為8.9%。阿里巴巴聯合創始人蔡崇信持股比例為3.6%，而阿里巴巴CEO陸兆禧、COO張勇等高管的持股比例均未超過1%。

求助:阿里巴巴集團董事長簡介

馬雲，男，1964年10月15日生於浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市（原嵊縣）谷來鎮， 阿里巴巴集團主要創始人，現擔任阿里巴巴集團董事局主席、日本軟銀董事、TNC（大自然保護協會）中國理事會主席兼全球董事會成員、華誼兄弟董事、生命科學突破獎基金會董事。

1988年畢業於杭州師範學院外語系，同年擔任杭州電子工學院英文及國際貿易教師，1995年創辦中國第一家互聯網商業信息發佈網站“中國黃頁”，1998年出任中國國際電子商務中心國富通信息技術發展有限公司總經理，1999年創辦阿里巴巴，並擔任阿里集團CEO、董事局主席，2013年5月10日，辭任阿里巴巴集團CEO，繼續擔任阿里集團董事局主席。 2015年6月30日，馬雲當選全球互聯網治理聯盟理事會聯合主席。

阿里巴巴董事長是誰

但是，在當時，別說是阿里巴巴，就是互聯網行業有沒有未來都還難說。誰會相信，在部分持懷疑態度的員工退出團隊之後，他繼續帶領剩餘員工開始了阿里巴巴的創業之路，最終締造了阿里巴巴的今天。 老闆，你即使讀懂了馬雲，你讀懂了馬雲的財富了嗎？如果說今天中國產生了富豪榜，我相信第一肯定不是馬雲，因為阿里巴巴是大家的，馬雲在阿里巴巴所佔有的股份才5%，馬雲把財富的5%留給自己，把剩餘的都給了員工，你的公司裡你是老闆，也只有你自己在想事，馬雲的公司有三千多人，他們都有自己的股份，他們都把阿里巴巴當做自己的家，家裡有事就有三千多份力量，有三千多員工都在為阿里巴巴拼命，人人都是老闆，所以管好事不如用好人，用好人不如分好錢。 這裡最重要的就是員工對企業的共識，因為他們有了共同的目標，才能取得發展上的共識。這就是阿里巴巴股份制的力量，也是股份制員工都有一個共識，都有一個目標，但是，企業最大的障礙是老員工，企業最大的財富也是老員工。老員工經常用過去的眼光判斷現在的事情，所以，要與他們達成共識，最需要的是先分好股份，就沒有老員工，即使有老員工，他也會激情向上，因為他是大股東。只要你是做老闆的，首先你要記住，千萬不要和手下的人比拼才華。如果你要跟他比，說明你還沒有悟透做老闆的真諦。其次，要讓下屬比自己強。老闆在公司放眼望去，他的人那個都不如他，並且老闆也因此暗暗自喜，其實你不知道，這個公司就已經快完蛋了。老闆下面的人，應該都比老闆強才對。永遠記住你拼的是度量和品德。因為越有才華的人，往往品格都不高，才華在品格面前太渺小了。那怎麼樣才會有度量呢？委屈稱大，要學會孤獨地享受委屈，並且你在享受孤獨的時候根本就沒覺得那是個委屈，那你就是高手了。分好錢往往事件難事，有好多小公司起初大家都是大股東，最後分裂也在大股東身上，都覺得是大股東，也都受不了這個委屈，最後分道揚鑣，你說股份是個什麼玩意啊。公司無論有多大，沒有共識就不會有發展，阿里巴巴前身定格在八達嶺長城合影的員工，現在後悔都來不及了。 你在公司裡你一出現，除了給錢就是給好處。終極目的不是“不勞而獲”，但用好人管好事在後，先分好錢才是你公司的章程，也是屬老闆的必須做好的一件大事。