怎麼電話通知面試通過?
面試通過了怎麼電話通知他們來上班
根據公司領導面試做的意見結果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應聘工作.
錄用電話通知內容“***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和審核，現正式通知你已經被我公司錄用，並於什麼時間到公司報道”。
不錄用電話通知內容“***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和審核，你不能勝任公司該崗位工作，你另尋其它工作吧。”
希望能解決您的問題。
面試成功通知對方的話術
你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經通過了，你什麼時間可以來上班？（這個屬於比較溫柔的通知方式，問他什麼時間可以來上班是為了給他一個緩衝期，可以讓他做好準備）
或者就是那種比較硬朗的方式 你好是某某嗎？我是某某公司人力資源部的，你參加我們公司面試已經通過了，你在23號之前來報道。
我建議用第一種，最好給求職者一個緩衝的時間，讓求職者給你說個報道的具體時間好讓他做好準備，當然瞭如果你們公司急需用人就用第二種。
人事如何電話通知面試成功的人來公司報道
應該是先報家門，再祝賀他，把面試情況大致說下，說的難點，讓他有自信心，再告訴他被公司錄取了，還要強調下報到的最後時間，要有約束感。
電話通知面試成功怎麼通知
您好，請問是****嗎？我是*****公司的，通知您一下，（幾號）還上班。
HR面試後如何電話通知
如果面試通過，電話通知參加下一次培訓，告知時間地點和需要準備的材料，如果終試通過，則會給你下《入職通知》就是所謂的現在很多中國人力資源管理人口中的“OFFER”。在通知裡會告知到公司報道的時間、負責接待辦理入職的負責人、需要攜帶的證件、照片、著裝、保險公積金賬戶的轉移等。
如果面試未通過，有些HR不做通知，好一點的在面試結束後會告知如果面試通過會在幾日內進行通知，如果未接到通知，可能是您還不太適合我們的崗位。還有一些比較負責的企業HR會電話通知，對不起，您的表現雖然很優秀，但並非最適合我們公司所需的崗位人選，感謝您的參與，希望有機會能夠一起共事。
怎樣打電話通知員工來面試
:***先生/小姐：你好，我是***酒店人力資源主管，我在**網上看到你的求職簡歷，認為你符合我酒店**部門的工耿，不知你對酒店**這塊是否有興趣。如果可以的話請你在*月*日，周*來我酒店*樓人力資源部面試。
怎麼處理 面試成功後 對方公司的電話通知？
你拿到offer的時候就是你在面試公司了，所以完全可以和公司約定一個簽約的最後期限。但是說實話，有時候猶豫那麼一下子，機會就沒有了，所以要選擇適合的很重要
為什麼打電話通知人家面試，人家都不來
你好，你是做招聘的吧，我也是負責招聘的HR，現在招人確實比較難，特別是某些稀缺崗位，這些人要求又高，而且還容易放鴿子，不守信用，說好了不來面試，有的來面試談好入職時間又不來報道。
剛開始的時候，我也心情很不好，經常罵這幫人怎麼那麼不守信用，但是後來經歷多了，這不是個別現象，因為他們有市場，大家都要他們，也許接到更好的面試邀約或者更好的offer，他當然就爽約了。
我跟你分享一下我招聘手機開發工程師的案例：
今年3月份，我們公司開始大規模招收手機開發工程師；（15人）
3月份，我們部門全力以赴找人，前程無憂、智聯招聘、中國人才熱線的簡歷全部別我們扒光，一個月找了3500份簡歷，打了1400多個電話，答應來面試的有640人，實際來面試的有78人，最後我們覺得合適通知入職的有20人，結果4人入職。（你作為招聘人員，你應該知道這個工作量有多大，我們只有三個人，基本上到最後都崩潰了，領導還特麼不滿意）
4月份，我開始調整戰略，通過內部員工推薦（要設置推薦獎勵，而且技術部每個人都必須分配一個名額）這樣熟人介紹就不會爽約啦，這樣效果不錯，4月份通過這個方式面試了40人，找到了7合適的，因為都是熟人介紹，最終都順利入職，沒有放鴿子的。每個人獎勵3000元，總共花了21000的成本，比招聘網站便宜。
另外，4月份我還加入很多手機開發的qq群，總共加入了20個活躍的本地手機開發群，跟群主打好招呼，通過群主的關係，找到了20多人面試，最終錄用6個人，最終5個來入職，一個放鴿子。給群主好處費找到一個人2000，這個比內部推薦還便宜，群主也非常用力幫忙在群裡推薦。
以上就是我今年年初的時候的經歷，現在招聘是比較崩潰，但要利用好一切資源，學會分析成本，調整心態，一定能夠順利完成工作的。
打電話給面試通過者應該怎麼說
說的挺好的啊.....時間地點證件都全了....又有禮貌...
你還想問什麼啊......
電話通知面試人來面試要怎麼說好
首先我想請問,你本身是騙子嗎?
這都是應聘者考慮的問題,如果應聘者本身就缺乏這種判斷力,那他的能力也會受到質疑,你擔心什麼,底氣足點.
"清楚有禮貌"如果你沒什麼工作經驗,可事先準備充分,多背幾遍.給你個模式,我給我助理用的:
請問是XXX先生/小姐嗎？——恩，是的
您好，我是XXX公司人事部的，您在網上投遞了我公司XX職位，想約您XX時間來我公司參加面試，請問您有空嗎？——有空，可以/不好意思，我有事...(沒空就換時間,事先和麵試官協商好,他什麼時候有空)
好的,那您現在方便記錄一下地址嗎?地址是XXX
若對方正在路上或車上等不方便記錄,就用手機把地址發給他,最好包括乘車路線,這樣顯的比較專業。
其實在公司工作，就是要注意細節，人成長的就會很快，祝你有好的發展.