應聘都問什麼?

面試都問什麼

面試官會問很多問題。

給你一些答題技巧。參考一下吧。

1、 我們為什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任範圍內，不能算是加班"較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答......

應聘時要問什麼問題 5分

不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。

少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

多穿與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什麼？”“現場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。

應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力......

面試一般會問哪些問題以及如何回答

1.為什麼想要這份工作？

答：這份工作可以讓我有好的環境，合作伙伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）

2.自我介紹（5分鐘）

答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例

3.你們的專業都學了些什麼？

答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）

4.你還有什麼問題要問我？

答1.今天的面試我有沒有希望

2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他貳司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。

3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。

5.你在哪些方面有特長、愛好？

答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針

6.談談你的有點和缺點？

答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。

7.你善於與人相處嗎？

答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式

8.喜歡工作的哪一點？

答：交通便利，工作性質符合自己的興趣

9.你的優點缺點如何？

答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗

優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。

10.你對工作的期望和目標何在？

答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。

11.選著這份工作的原因為何？

答：符合自己的興趣。

12.你是要長期還是短期工作？

答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？

面試中該注意的幾點？

一.

1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西

二.

1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果

2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏

三.

一群面試官，面試你一個人的時候。

要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。

四.專業術語的欠缺。

1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……

2.我想在以後的學習中儘量完善我的專業知識。

公司應聘一般會提什麼問題啊？

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

......

面試的時候通常都會問些什麼問題呢

1. 請你談談你自己。

Why:

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

Tips:

直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 為什麼選擇我們這家公司？

A:

曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什麼選擇這個職務？

A:

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許？

A:

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

Tips:

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

Tips:

雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 為什麼離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃為何？

A: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

Why:

藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式

A:

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞......

面試終面一般問什麼問題

朋友，你好，專業理論和工作技能方面都已面過了，一般終面大概2-3名候選人，證件帶上為好，注意，需要時再拿出來。終面所談論的基本會涉及一些工作理念、管理風格、價值觀取向以及工資待遇方面的問題。

面試時，你應結合前兩次面試對企業、崗位粗略的瞭解和認識，以及與總經理面談時的情況來隨機應變；不用緊張，平常心對待，儘量穩重、謙虛，少說多聽，說話做到語言精煉，觀點獨特、鮮明、新穎。

必要時，你可以問問企業未來的發展規劃，對本部門的一些想法、期望和要求之類的問題，也給自己一個參考和選擇。

工資方面可根據自己的工作資歷、應聘崗位，並結合行業和企業規模給出一個相對合理的範圍即可。

1.背一組對方公司或者行業的數字

這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。

具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、百度指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。

如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。

如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致瞭解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。

總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。

2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案

這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明瞭，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。

比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。

比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。

讀到這裡，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！

唉，此言差矣！

一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。

所以在面試這件事情上，還真是“沒有笨蛋，只有懶漢”。

面試的時候一般要問些什麼問題？

問題：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：“你有什麼業餘愛好？”

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題：“你為什麼選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題：“你在前一家公司的離職原因是什麼？”

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、......

面試主要會問些什麼？

下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

(6)為什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你......

招聘員工時你一般會問那些問題？

工作動機、個人願望

請給我們談談你自己的一些情況

你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？

你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

你是怎麼應聘到我們公司的？

請你談談對我單位的看法

你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

你為什麼希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？

為什麼你還沒有找到工作？

你對我們公司有多少了解？

你對公司有何印象？

你談談選擇這份工作的動機？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？

你希望從事什麼樣的工作？

你為什麼要應聘我們公司？

你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？

面試常見問題 100個面試經典問題

你為何選擇應聘我們公司？

在公司想做什麼樣的工作？

你為何要跳槽？

請問你有什麼樣的工作觀？

你是否可以接受加班？

你認為這份工作最重要的是什麼？

興趣、學業、優點、缺點

你現在最感興趣的是什麼？

空閒時喜歡什麼消遣？

你在自我調節方面做何種努力？

學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？

你的學習成績如何？

請談一談你的弱點

請談談你的優點。

你認為自己最大的缺點是什麼？

你所取得的最大成就是什麼？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

你認為你的優勢在哪些方面？

工作經驗、工作態度

你有什麼社會實踐經驗？

你為什麼選擇現在的學校和專業？

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

請你談一下和本工作有關的工作經驗

若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多長時間？

你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？

你為什麼要離開前一家單位？

你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看？

你如何看自己缺少工作經驗這問題？

你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

能力表現

你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

你有能力勝任應聘的職位嗎？

你的面試通過了，現在我們簽約。

依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。

廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

在工作中你怎樣看待錯誤？

我們公司今年計劃不招女學生

你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。

假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？

你喜歡和何種人共事？

你對大學生就業市場的評價如何？

你喜歡什麼樣的上司？

有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？

如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？

你對營銷、管理工作如何看待？

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？

你好象不適合到我們公司工作？

你的計算機能力如何？

你的外語水平如何？

能否介紹一下你的社會活動能力

你今後打算是什麼？

你為什麼這麼長時間沒有工作？

為什麼要錄用你？

你為什麼想要換工作？

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦？

其他問題

畢業後為何不馬上工作？

你擇業考慮的主要問題是什麼？

你覺得幹這項工作是大材小用還是小材大......