中秋節有幾天加班費?
中秋放幾天。 放假期間上班算幾倍加班工資
放三天~
9月10日（週六）、11日憨週日）、12日（週一）放假三天，13日（週二）上班；
中秋節三天假期中9月12日是法定節假日，9月10日、9月11日屬於公休日或由公休日調整的假期。
如果用人單位在這3天裡安排加班，並且 不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費。其中法定假日要按不低於員工本人日或小時工資的 300% 另行支付加班工資，公休日或因公休日調整來的假期，則應支付不低於員工本人日或小時工資的 200% 支付加班工資。其中，職工日工資的計算辦法為“月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算。
2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天啊
國慶節的法定假3天，中秋節的法定假1天。只有法定假加班，工資才能按3倍算。
中秋節3倍工資有幾天？
國慶節假日只有3天，這三天加班才是3倍工資，底薪/21.75天*300%。且不可以調休，如果休息就沒有哦，只有正常日工資。
發定日加班工資怎麼算中秋節放3天假加班費怎麼算
2015年法定放假加班費怎麼計算
● 元旦：
按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
● 春節：
春節長假放7天，除夕放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(2月19日、2月20日、21日)是法定節假日，除夕和後三天(2月18日、22日、23日、24日)是休息日。
按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(2月19日、2月20日、21日)期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;除夕和春節後三天(2月18日、22日、23日、24日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
● 清明節：
根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。
● 勞動節：
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
● 端午節：
根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》，2015年端午節放假3天，其中端午節當日(6月20日，星期六，與週日連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月21日及6月22日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
● 中秋節：
2015年9月27日，中秋節當天，適逢星期日，與週末連休。27日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2015年9月26日、8日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。
● 國慶節：
按照規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節假日，週末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?
週末加班工資：
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
8小時外加點加班：
根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日......
中秋節有幾天有薪假呢？
中秋節放假三天
從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日
9月14日(農曆八月十五，中秋節)為法定節假日
9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)
根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。
在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
同時，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
中秋節法定假日幾天
中秋節：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定節假日，埂月14日（星期日）公休日調至9月15日（星期一）。
今年10月3日是國慶也是中秋，工資的 加班費怎麼算？算幾天的 ？
加班工資要分具體情況計算 8天長假中，有兩種不同性質的休息日。因此，加班工資計算方法也不同。 10月1日至3日以及10月6日(即調至當天的中秋節假期)，這4天是法定節假日，不可用補休代替加班工資。用人單位注意了，必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。 其餘的幾天，即10月4日(星期六)、5日(星期日)、7日(星期三)、8日(星期四)，這4天為正常休息日。用人單位安排加班的話，可給勞動者安排補休。如果不給補休，應支付不低於兩倍工資的加班費。 按此計算標準，實行標準工作時間制(每天工作不超過8小時，一週不超過40小時)的廣大上班族，如果因為工作需要加班了，可以自己先來算算加班工資。 根據工資折算方式，日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
2015法定三薪有哪幾天
法定節假日是指清明、五一、端午節、中秋節、元旦各1天；國慶和春節各三天。這些日子如果加班，單位應支付3倍的工資。週六日休息日加班是2倍的工資。本案中，9月10日、11日屬於休息日加班，工資為原工資的2倍，12日為中秋節，屬於法定節假日加班，工資為原工資3倍
2016年節假日加班費用怎麼算
法定休假日加班按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%計算；安排勞動者在隨同法定休假日一併放假的休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%計算。
法定休假日是指國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假日。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。