勞務派遣是不是很吃虧?

勞務派遣式工作是不是很不靠譜？？？

不是的，要知道勞務公司和中介是不一樣的，雖然也不排除會有不靠譜的勞務，所以你自己要去辨別挑選。就廣州勞務派遣都有100家可以拿到勞務派遣許可證，最重要是真的可以為客戶為員工很好的服務到位的一座橋樑就是好勞務，所以勞務派遣式工作大多還是靠譜還是好的。現在很多企業或廠家都是和勞務派遣公司合作啦，找勞務也會多個工作選擇。

為什麼別人說幹勞務派遣是不好的呢

我做勞務派遣3年，不知道你是在哪裡做勞務派遣。。很多勞務派遣都是“黑的”亂扣工人工資，亂收求職者費用，就像黑社會一樣的。

要做就要找正規，誠信的，大型的勞務公司做。可以先百度下它們公司的名聲在考慮。。勞務面試的時候有點吹噓，什麼工資不上限，過萬等等

勞務派遣諮詢:第一！在用人單位國企已經工作五年，忽然被人領導熟人無故頂替目前崗位。目前我被閒置了，

1、用人單位解除勞動合同，那麼要支付勞動者經濟補償的。

2、不能主動辭職，但以非自己意願辭職，是可以獲得經濟補償的，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

3、派遣公司不執行裁決，那麼上訴法院解決。

勞動派遣公司是不是騙子

不是騙子 它是派遣你到別的工廠上班的機構 一般都很正規

事業單位中的勞務派遣員工待遇是不是很差

基本上和正式工沒區別，可能福利比不上正式工，但該發的工資都差不多的。

勞動法中的勞務派遣是不是太黑了？

2008年新的勞動法出臺的--有勞務派遣這個名詞。我個人認為就是‘臨時工’。勞務派遣公司就是中介公司與企業‘同流合汙’想與正式工同工同酬就不要想了。至今還沒有這個成功的案例。

什麼是正式員工和勞務派遣

你好，現在的正式職工只有有些事業單位或是有些國營單位才有，正式員工和勞務派遣員工的差別最大的就是福憨待遇，像你說的五金無論是正式員工和勞務派遣員工按《勞動合同法》中都是必須要繳納的，正式員工是與單位直接籤勞動合同，勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而派遣員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資，派遣員工跟用工單位之間只是用工關係，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關係，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員，簡單的就是說，如果你是派遣員工，你和勞務派遣公司是勞動合同關係，你和用工單位是勞動關係，而勞務派遣公司和用工單位是合作關係。希望我的回答能讓你滿意~！

勞務外包與勞務派遣的區別？

簡單的說

主要的區別在於 員工是跟誰籤的勞動合同

如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司籤的 就可認為是勞務派遣

勞務派遣一般包含勞務外包的基礎工作。

如果公司的員工勞動合同是跟自己公司籤的 只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包

勞務派遣公司是不是騙人的？

一般情況下，勞動公司一般都會提取部分提成的。因為它們掙的就是這方面的錢，但是一般情況下你是很難發現的，因為這個理由有很多，他們可以說為你交的保險啊，各種原因。你們的工資是勞動派遣公司發的，如果好的話，最好爭取直接留在那個公司，那樣你的工資和各種福利或者補貼都能有一定的保證。 追問： 象我們普通的打工者都是不會看什麼勞工合同的，如果勞務派遣公司從合同的文字上做了手腳，我們也無法識破的。就象普通的老百姓打官司要請律師的道理是一樣的。我想明天就去提出離職申請，現在年關的時候工作很好找的，您看呢？ 回答： 主要是你可以先去相關的法律諮詢處問問，那樣你心裡也有個數。或者上網看看，勞動合同一般都應該注意些什麼。現在網絡很發達了，應該能查出來不是什麼大問題。越是年關，越要注意，畢竟你說的沒錯現在年關工作很好找，但是你也不能排除有些人用這個時候進行一些違法的行為，畢竟你現在有一份工作，但是想那總勞務派遣制的公司對於打工者來說還是吃虧的比較多。所以我勸你先去諮詢諮詢有關於勞動合同方面的一些基本的法律知識，然後你試著先去找找工作，找個比較你能接受的，然後你在考慮辭職的事情。越是這種年關啊，過節啊！越要小心謹慎些。

是不是隻要不是正式工就是勞務派遣？

嗯嗯是的前提正規點的廠子但是不排除有實習的學生他們不是的